Mnoge tvrtke su učinile svoj dio kako bi ispunile cilj 12 Nacionalnog plana obrazovanja (PNE), što je proširiti pristup visokom obrazovanju na 50% populacije od 18 do 24 godine. Među glavnim strategijama su ponude korporativnih partnerstava za profesionalnu obuku zaposlenika, kako si to radiovhsustav. Od travnja 2023, tvrtka nudi zaposlenicima Jedinstvenu Vještinu, platforma s više od 5,5 tisuća besplatnih tečajeva. Ova poticaj je bio jedan od faktora koji je doveo do toga da kompanija osvoji, po prvi put, ESG pečat dodijeljen od strane SESI
Jedina vještina omogućava suradnicima i maloljetnim učenicima davhsustav realizam slobodne tečajeve, jezika, diplome, poslijediplomski studiji i mentorstva u renomiranim institucijama, kao Cambly, PUC-RS, Sveučilište Cruzeiro do Sul i Škola Conquer. Od vašeg dolaska, gotovo 200 zaposlenika već je koristilo platformu u više od 9 tisuća završenih tečajeva. Pri završetku tečaja, suradnik može odmah započeti drugi, jačanje kontinuiranog razvoja vještina
Visoka zadržavanje talenata je glavni učinak ove inicijative. U sektoru poznatom po visokoj fluktuaciji, s prosječnim trajanjem zaposlenika od 1 godine i 2 mjeseca, avhsys se ističe s prosječnim vremenom od 2 godine i 2 mjeseca. Osim toga, 32% zaposlenika je već unaprijeđeno interno, indikator da da je profesionalni razvoj prioritet u tvrtki
Olakšati pristup visokom obrazovanju, tečajevi jezika i druge obuke koje doprinose stjecanju novihteškoimeke vještinedonosi brojne dobitke za svakogsuradniki zavhsustav kao cjelina u inovacijama, operativna učinkovitost i zadovoljstvo ljudi koji rade s nama. Osim toga, imamo društveni pogled i tražimo rješenje za proširenje obrazovanja i razvoja, objašnjava menadžer ljudskih resursavhsustav, Chanary Spessatto
Spessatto, koji je vodio implementaciju partnerstva, naglašava da je jedna od najistaknutijih karakteristika kulture kompanije pružanje alata i uspostavljanje procesa koji pomažu svakome u njegovom razvoju. Johnny Ferreira, vođa IT-a i DevOps-a, na primjer, primijetite da su timovi za tehnologiju više angažirani i proaktivni u vezi sa svojim profesionalnim razvojem nakon što su koristili Único Skill u svojim operacijama
Imali smo veliki napredak u razvoju tehničkog znanja u vezi s Cloudom i infrastrukturom za naše operacije. Što donosi našoj tvrtki veću zrelost u vezi s razvojem IT infrastrukture i sigurnosti. Ljudi se osjećaju ugodnije i sigurnije u obavljanju zadataka koji su u prošlosti smatrani složenima, zaključak
Osim vještina usmjerenih na tehnologiju, partnerstvo proširuje mogućnosti za poboljšanjemeke vještineod suradnika. Guilherme Escarate, vođa tima za podršku (CX), priča da je uložila napore kako bi tim pronašao kurseve za poboljšanje komunikacije i izgradnju bližih odnosa, tražeći humaniziraniji i manje mehanički proces. Imamo u našem timu profesionalce koji su odabrali tečajeve oratorije za utjecajne prezentacije i tehnike pregovaranja, koji su nam pomogli, uključujući i početni pristup našim partnerima, reci
