Konzultacije za ljudske resurse prolaze kroz pravu transformaciju s napretkom tehnologija usmjerenih na zapošljavanje. Rješenja koja okupljaju široke baze talenataoptimiziraju procese zapošljavanja, omogućujući konzultantskim tvrtkama da efikasnije i brže opslužuju više klijenata.
Korištenje tih platformi postalo je konkurentska prednost, brzi pristup milijunima kvalificiranih kandidata ubrzava selekciju i doprinosi rastu tih tvrtki
Ubrzanje vremena popunjavanja radnih mjesta
S obzirom na veliku potražnju za kvalificiranim stručnjacima, agilnost je postala ključni faktor za konzultantske tvrtke. Rješenja poput onih od abler, startup koja ima svrhu generirati zapošljivost, nudimo rješenja visoke isplativosti za savjetovanja za ljudske resurse i mala i srednja poduzeća, osiguravaju široke baze talenata
Prema Alissona Souze, CEO i osnivačsposobniji, alatice poput ovih omogućuju trenutačni pristup prethodno ocijenjenim profilima. Naša banka talenata, na primjer, ima više od sedam milijuna kandidata. Na taj način, savjetovanja ne samo da uspijevaju popuniti radna mjesta u kraćem vremenu, ali također raditi na raznim projektima istovremeno, povećanje operativne sposobnosti bez ugrožavanja kvalitete rezultata, otkriva
Personalizacija zapošljavanja i proširenje mogućnosti
Joša prednost platformi za zapošljavanje je personalizacija selekcijskih procesa. Primjena detaljnih filtara, kao razina iskustva i vještina, savjetodavne usluge mogu usavršiti svoje pretrage, osiguravajući da predstavljeni stručnjaci ispunjavaju zahtjeve radnih mjesta. “Ova vrsta rješenja čini proces učinkovitijim, rezultirajući u manje ponovnog rada i većem zadovoljstvu za tvrtke i kandidate, boduje
Korištenje široke i raznolike baze talenata omogućava konzultantskim tvrtkama pristup profilima koji aktivno ne traže posao, ali mogu biti idealne za specifične prilike. “To povećava šanse za pronalaženje idealnog kandidata na vrlo konkurentnim tržištima”. Osim toga, digitalizacija tih banaka ubrzava proces zapošljavanja, automatizirajući veliki dio selekcije i smanjujući vrijeme zapošljavanja, čineći proces bržim i učinkovitijim za savjetovanja, izjavljuje
Tehnologija kao saveznik savjetodavnim uslugama ljudskih resursa
Osim što olakšava proces zapošljavanja, korištenje digitalnih platformi pomaže konzultantskim tvrtkama da promoviraju precizniji odabir, što izravno utječe na zadržavanje talenata. Alati koja uspoređuju podatke na temelju zahtjeva tržišta i karakteristika kandidata pomažu u smanjenju pogrešnih zapošljavanja, smanjivanje fluktuacije i povećanje zadovoljstva zaposlenih. Ova konkurentska prednost je ključna za konzultantske tvrtke, koji mogu jamčiti sigurniji i učinkovitiji proces, izjava.
Alisson vjeruje da, za savjetovanja za ljudske resurse, optimizacija procesa sinonim je povećanja profitabilnosti i kvalitete pruženih usluga. "S podrškom platformi koje integriraju tehnologiju i široku bazu talenata", te tvrtke mogu usmjeriti svoje napore na strateške aktivnosti, kako analiza mekih vještina i posredovanje između tvrtki i kandidata, pripovijati.
Za stručnjaka, rezultat usvajanja ove vrste sustava je fluidniji i učinkovitiji ciklus zapošljavanja, u fokusu prestaje biti na operativnim zadacima i prelazi na identifikaciju i razvoj talenata. "S potražnjom za brzim i kvalificiranim zapošljavanjima", savjetodavne tvrtke za ljudske resurse koje usvajaju te platforme uspijevaju se istaknuti, donoseći značajne rezultate kako za svoje klijente tako i za svoje interne operacije, završava
