Brazil godišnje osposobljava više od 50 000 stručnjaka za informacijske tehnologije. S druge strane, tvrtke iz raznih gospodarskih sektora sve više traže ovu visokokvalificiranu radnu snagu. Kako se može uspostaviti ta veza između dvije strane? Startup iz Curitibe pomaže, doprinoseći uklanjanju ovog uskog grla u području inovacija i smanjujući troškove zapošljavanja za 80%.
Osnovan 2019. godine, Koud ima portfelj od preko 200 tvrtki iz raznih dijelova Brazila koje su već koristile njihove usluge tehnološkog regrutiranja, tehnološke alokacije i RPO (outsourcing procesa regrutiranja) – što u slobodnom prijevodu znači „lov na talente“, regrutiranje i alokacija tih talenata na tržištu. Koud traži profesionalce na temelju specifičnih potreba svakog klijenta.
To objašnjava osnivač i izvršni direktor startupa, Frederico Sieck, osnivač i izvršni direktor tvrtke Koud. „S obzirom na nedostatak stručnjaka za inovacije na tržištu – procjene sugeriraju da će deficit u Brazilu premašiti 500 000 do 2029. – potraga za prilikama je žestoka. Stoga potraga mora biti pedantna i precizna.“
U tom smislu, iako je prvi korak prema ovom mostu putem tehnologije, cijeli sljedeći proces je humaniziran, a provodi ga tim stručnjaka odgovornih za točno istraživanje i zapošljavanje. „Koudov prvi korak je pristupiti profesionalcima koji imaju kvalitete koje traže njegovi klijenti, na temelju analize njihovih životopisa, vještina i interesa“, objašnjava Sieck.
Kandidat ne mora nužno biti netko tko je trenutno zaposlen. Naprotiv, ovisno o specifičnostima radnog mjesta, moguće je razmotriti zaposlene profesionalce. "Ako postoji interes, vodimo početni razgovor s kandidatom, gdje predstavljamo tvrtku koja zapošljava i identificiramo potencijalnu kulturnu usklađenost (usklađenost, kompatibilnost vrijednosti) između obje strane."
Nakon što je interes potvrđen i kandidat ga prihvati, Koud prosljeđuje stručnjaka tvrtki koja traži zapošljavanje. Od tada se nastavlja proces. „Tvrtki dajemo tromjesečno jamstvo, a ako kandidat ode u tom roku, Koud se vraća na tržište i besplatno daje novu preporuku“, naglašava izvršni direktor startupa.
U usluzi zapošljavanja koju pruža Koud, postupak je sličan. „Razlika je u tome što u ovom slučaju mi rješavamo zapošljavanje i smještaj unutar tvrtke klijenta. Nakon jednogodišnjeg ugovora, tvrtka može izravno zaposliti tog stručnjaka“, objašnjava Sieck. „To ubrzava proces zapošljavanja, smanjuje fluktuaciju i povećava točnost stručnjaka koji će se pridružiti osoblju tvrtke, jer su već tehnički i kulturno usklađeni.“
Još jedna važna prednost: za tvrtke koje traže stručnjake, usluga koju pruža specijalizirani startup smanjuje troškove procesa zapošljavanja do 80% - dakle, od objave poslova i pretraživanja kandidata, kroz sve postupke zapošljavanja, do samog zapošljavanja. Koud osigurava bazu talenata i načela uključivosti i raznolikosti u pružanju svojih usluga.
