Slavi se već 139 godina, a 1. svibnja brazilske radnike 2025. godine okružuju kontradiktorni profesionalni osjećaji, što je zabilježeno u posebnom istraživanju tvrtke Serasa. Iako su nezadovoljni plaćama i malim mogućnostima za rast, ispitanici kažu da su zadovoljni svojim trenutnim pozicijama i optimistični u pogledu budućnosti svojih karijera. Usred neizvjesnosti koje stvara umjetna inteligencija, ne boje se toliko da će ih zamijeniti strojevi ili tehnologija. Više se boje gospodarstva.
„Naše istraživanje potvrđuje da postoji značajan prostor za tvrtke da ulažu u razvoj i uvažavanje svojih zaposlenika“, kaže Patricia Camillo, stručnjakinja za financijsko obrazovanje u Serasi. „Poslodavci ili lideri koji potiču rast i jačaju angažman zaposlenika bit će uspješniji u zadržavanju talenata“, dodaje.
Budućnost i mirovina
Istraživanje, koje je proveo Opinion Box Institute, pokazuje da je 59% radnika optimistično u pogledu svoje profesionalne budućnosti u sljedećih pet godina, a 32% vjeruje da će se moći udobno umiroviti, unatoč sve restriktivnijem zakonodavstvu. Međutim, 33% smatra da je teško umiroviti se s financijskom stabilnošću.
Istraživanje također pokazuje da 63% ispitanika smatra da je zadovoljno ili vrlo zadovoljno svojom trenutnom pozicijom. Međutim, naknada i dalje predstavlja problem: 68% kaže da je nezadovoljno plaćom.
Za one koji traže nove prilike na tržištu, potraga za boljom plaćom (32%) i boljom kvalitetom života (27%) glavni su motivatori za novi posao. Među izazovima s kojima se suočavaju u trenutnom radnom okruženju ističu se niska plaća i veliko opterećenje poslom.
Financijsko obrazovanje na radnom mjestu
Prema studiji, 83% ispitanika cijeni tvrtke koje nude programe financijskog obrazovanja kao dio svog profesionalnog razvoja. Nadalje, 86% vjeruje da sudjelovanje u tečajevima financija na poslu doprinosi čvršćem planiranju budućnosti, a 84% smatra ovu praksu ključnom za suočavanje s nepredviđenim događajima.
„Kada radnici imaju pristup financijskom obrazovanju, stječu više samopouzdanja za donošenje važnih odluka o svojim životima i karijerama. Podrška tvrtki u ovom procesu faktor je razlikovanja koji koristi svima, budući da su zaposlenici koji su financijski sigurniji obično angažiraniji, produktivniji i otporniji na izazove“, kaže Patrícia.
