Istraživanje koje je provela Betterfly u partnerstvu s Critéria, pokazuje da, iako važno, plaća je faktor koji najmanje utječe na angažman zaposlenika. „Sektor ljudskih resursa već nekoliko godina suočava se s izazovom ne samo privlačenja“, kako zadržati talente. Razumjeti što, doista, važno je angažirati suradnika, transformirati način djelovanja i također doprinositi izradi dosljednih strategija koristeći te informacije, izjavila Roberta Ferreira, Globalna direktorica za iskustvo brenda u Betterfly
U Brazilu, klima i benefiti su faktori koji najviše objašnjavaju angažman zaposlenika na radu, s 24% i 23%, slijedeći svrhu i kulturu, s 22% i 18%. Ekonomska dobrobit, iako prepoznat kao privlačan, nije motivacijski faktor, budući da se pojavljuje kao posljednji na ljestvici – samo 13%.
Brazil je latinoamerička zemlja koja najviše nudi pogodnosti
Betterwork je istaknuo da, dok prosjek Latinske Amerike iznosi 76 bodova u pogodnostima, Brazil se ističe s 86 bodova, s obzirom da muškarci zarađuju više od žena (87 x 85). Što se tiče dobi, generacije Y i Z imaju 89 bodova, dok doks i baby boomers, 82. Jugoisto je regija koja najviše dobiva pažnju, s 91 bodova, slijedi jug, s 89 i Središnja Zapad, s 86. Na kraju, Sjeverozapad ima 83 boda. Od ovih, 50% primaju pogodnosti koje uključuju zaštitu (osiguranje života, zdravstveno osiguranje, itd), 44% profesionalni razvoj (tečajevi i poticaji za poslijediplomske i druge specijalizacije), 42% fleksibilnost (za ravnotežu između privatnog i poslovnog života), 38% priznanje (nagrade i bonusi), 32% fizičko blagostanje (pristup teretanama), 30% mentalnog blagostanja (pomoć za terapiju) i samo 23% osjeća da prima adekvatnu naknadu.
Važno je naglasiti da postoji razlika između pogodnosti koje zaposlenici smatraju važnima i pogodnosti koje zapravo potiču angažman. Istraživanje je pokazalo da 26% sudionika želi bolje plaćanje; 19% bi voljeli imati pogodnosti povezane s zaštitom (osiguranja), 16% fleksibilnost (18% važnija za žene nego za muškarce); 14% bi voljeli primati poticaje za brigu o mentalnom zdravlju; 10% su željeli biti prepoznati na radnom mjestu; 9% žele biti potaknuti da se profesionalno razvijaju; i 6% bi voljeli zdravstvene beneficije vezane uz fizičko zdravlje.
"Bitno je postići ravnotežu između ta dva pokazatelja". Na primjer, financijska sigurnost, putem ponudom osiguranja, i fleksibilnost su važni za poticanje angažmana i, svojim redom, su privlačne za suradnike, ali većina želi primati poštenu plaću s obzirom na aktivnosti koje obavljaju, komentira Roberta.
Jedna stvar koja je postala jasna je da najvažnije prednosti ne pokazuju razlike prema spolu ili dobi
