Terminosveta napuštanja(traducirano kao "otkaz iz osvete") postalo je sve prisutnije na tržištu rada kako bi opisalo sve češći fenomen: kada profesionalci impulsivno daju otkaz, pogođeni frustracijom ili nagomilanim ogorčenjem u korporativnom okruženju
Prema Virgílio Marques dos Santos, stručnjak u profesionalnom razvoju i partner-osnivač FM2S Educação e Consultoria (startup smješten u Parku znanosti i tehnologije Unicamp-a), ovakve odluke obično nisu motivirane potragom za novim prilikama, ali iz želje za protestom ili ⁇ naučiti lekciju ⁇ tvrtki
⁇ Iako se može činiti oslobađajući u trenutku, oosveta napuštanja é, mnoge puta, emocionalna reakcija, a ne strateška, što generira značajne posljedice za karijeru i financijsku stabilnost stručnjaka ⁇, analiza
Iscrpljenost na poslu je bila uočena kao jedan od najčešćih uzroka tog ponašanja. Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji (WHO), burnout je već priznat kao profesionalni fenomenom, što čini mnogim profesionalcima da osjećaju da je izlaz oštar jedino rješenje za njihovu istrga. ⁇ Tako impulsivno ponašanje, često vezana za onesposobljenost sa vrijednostima tvrtke ili čak na idealizaciju ‘velikih otpuštanja ⁇, šteti karijeri na nepovratan način ⁇, objasni stručnjak
On naglašava da problem nije frustracija u sebi, koja je legitimna, ali način na koji ona je upravljana. ⁇ Između poticaja i odgovora, ima jedno mjesto. U tom prostoru, je moć odabira odgovora ⁇, cita on, upućujući se na razmišljanje Viktora Frankl. Oosveta napuštanjaignoriše taj prostor i rezultira u žurnim odlukama koje ne doprinose za profesionalni rast
Iako ostaviti posao može biti odluka neophodna u nekim slučajevima, stručnjak upozorava na važnost planiranog izlaska. ⁇ Obrani raspadovi ugrožavaju financijsku i profesionalnu budućnost, posebno u vremenima ekonomske neizvjesnosti ⁇, izjavljuje. On ističe da se način na koji se napušta posao utječe na odnose na tržištu rada
⁇ Prije nego što se donesu konačne odluke, stručnjaci moraju reflektirati o tome što je zapravo uzrokuje nelagodu. Često, korijen problema ne leži u poslu samom, ali u ponedjeljnim situacijama koje bi eventualno bile riješene dijalogom ⁇, slijedi. Tako, tražiti otvoreni razgovor s vodstvima ili kolegima vodi do neočekivanih rješenja, osim što demonstrirati zrelost i posvećenost. ⁇ Kad je izlazak neizbježan, planiranje je ključno. Osigurati sigurnu tranziciju, s drugu priliku već poravnana ili finansijsku rezervu, pomaže da izbjegneš žaljenja ⁇
Osim toga, trenutci nezadovoljstva također se pokažu kao vrijedne mogućnosti za samoistaknuće. ⁇ Je idealno vrijeme za tražiti nova učenja, kursevi ili mentorstva, proširujući horizonte za bolje mogućnosti u budućnosti. Izaći od onoga što nam ne služi više je važno, ali fokus mora biti u budućnosti koju želimo izgraditi, a ne u osvete ⁇, reflektuje
Na kraju, on citira Daniel Goleman, autor ⁇ Emocionalne inteligencije“, za jačanje važnosti upravljanja emocijama. ⁇ Promijeniti frustracije u poluge rasta i ostaviti ono što nema više smisla su zreli i strateški stavovi, sposobni otvoriti nove puteve u karijeri. 2025 može biti godina u kojoj vi pretvorite nedaće u mogućnosti, s fokusom i emocionalnom inteligencijom za izgradnju više obećavajuće budućnosti ⁇, zaključak
