A30. izdanje Indeksa povjerenja Roberta Half (ICRH), koji je intervjuirao 387 stručnjaka zaduženih za zapošljavanje u tvrtkama širom Brazila, otkrio glavne prioritete upravljanja na početku 2025. Studija je istaknula da je zadržavanje talenata postalo najveća briga menadžera, blizu izazova vezanih uz produktivnost i profitabilnost
U prethodnom istraživanju, u vezi s drugim polugodištem 2024, zadržavanje talenata zauzimalo je treće mjesto na ljestvici prioriteta. Još jedna istaknuta točka bila je privlačenje stručnjaka, koji je porastao s sedme na četvrtu poziciju među glavnim izazovima. S druge strane, teme kao dobrobit i karijera izgubili su na važnosti, pada s četvrtog na peto mjesto, od petka do osmog mjesta, odnosno
Nije iznenađujuće da zadržavanje i privlačenje postaju prioriteti na tržištu rada koje je u porastu, s samo 3% nezaposlenosti među kvalificiranim stručnjacima. U ovom scenariju punog zaposlenja, tvrtke se suočavaju s pritiskom drugih organizacija da zadrže svoje najbolje talente dok se natječu za privlačenje novih stručnjaka. To zahtijeva jasne strategije od strane vodstva, komentira Fernando Mantovani, generalni direktor Robert Half-a za Južnu Ameriku
10 najvećih briga menadžera na početku 2025, prema ICRH
- Zadržavanje: ne izgubiti dobre profesionalce na tržištu (60%)
- Produktivnostispunjavati obveze na učinkovitiji način (56%)
- profitabilnost:generirati više vrijednosti, trošeći manje (54%)
- Privlačenje:privući odgovarajuće stručnjake za tvrtku (52%)
- Dobrobit:promoviranje mentalnog zdravlja i kvalitete života (42%)
- Naknada:s plaćama i konkurentnim beneficijama (42%)
- Tehnologija:razumjeti evolucije i iskoristiti ih u svoju korist (35%)
- Karijera:razvijati i pružati mogućnosti za rast (29%)
- Informacije o tržištuutjecaji politike i gospodarstva na poslovanje (24%)
- Obrasci rada:prilagoditi se i razvijati u usvojenom modelu (21%)
Voditelji igraju ključnu ulogu u određivanju prioriteta i angažiranju timova. Tvrtke koje kombiniraju operativnu učinkovitost, vrijednovanje talenata i prilagodba tehnološkim promjenama imaju veći potencijal za postizanje svojih ciljeva. Promicanje mentalnog zdravlja, nudeći konkurentne plaće i stvarajući mogućnosti za rast neophodne su inicijative u tako dinamičnom tržištu kakvo je sadašnje, zaključi Mantovani
