Raste na 84% postotak tvrtki s poteškoćama u zapošljavanju

Najnovije izdanje od Robert Half Povjerenje (RHP) u 2024. godini otkrio je da se 84% tvrtki suočava s poteškoćama pri zapošljavanju, što je povećanje od tri postotna boda u odnosu na prethodni kvartal.Među stručnjacima odgovornim za zapošljavanje, 67% vjeruje da će scenarij ostati nepromijenjen u sljedećih šest mjeseci, dok 28% predviđa još veće izazove.

ICRH, razvijen za praćenje percepcije kvalificiranih stručnjaka na tržištu rada i gospodarstvu, oporavio se nakon dva tromjesečja pada U 30. izdanju pokazatelj povjerenja u sadašnjem scenariju porastao je za 1,9 bodova Očekivanja za budućnost također su se poboljšala, iako indeks i dalje ostaje u zoni pesimizma (ispod 50 bodova).

“Ovaj skromni napredak odražava ekonomski scenarij koji se, iako pokazuje znakove oporavka, još uvijek suočava s izazovima kao što su fiskalna nestabilnost, visoke kamatne stope i aprecijacija dolara. U tom kontekstu, tvrtke moraju usvojiti stroge kriterije kako bi osigurale da novi talenti imaju vještine i viziju potrebne za poslovanje, kaže Fernando Mantovani, glavni direktor Roberta Halfa za Južnu Ameriku.

Konsolidirano povjerenje u tržište rada (u bodovima)

 
Studija također predstavlja pokazatelje za tri intervjuirane kategorije: profesionalci odgovorni za zapošljavanje u tvrtkama, profesionalci s poslovima i profesionalci bez poslova. Percepcija trenutnog scenarija poboljšana je iz perspektive triju skupina, posebice regruta, čiji je indeks porastao za 1,4 boda. U odnosu na sljedećih šest mjeseci, smanjenje pesimizma ostalo je među regrutima i zaposlenim stručnjacima.

U usporedbi s istim razdobljem 2023. godine, sve su skupine pokazale više povjerenja u sadašnji scenarij.

Nezaposlenost doseže novu povijesnu razinu

Među čimbenicima koji pokreću pokazatelj je pad stope nezaposlenosti, koja je dosegla najnižu razinu povijesnih serija u trećem tromjesečju 2024.: 6,4% za opću populaciju i 3% među kvalificiranim stručnjacima (oba sa smanjenjem od 0,5 postotnih bodova u usporedbi s prethodno razdoblje).

Prema Robertu Halfu, tržište kvalificirane radne snage blizu je pune zaposlenosti.Profesionalci s vještinama usklađenim sa zahtjevima tržišta imaju tendenciju da ostanu nezaposleni kratko vrijeme, ili čak u istoj tvrtki. 

Ovaj scenarij pogoduje stvaranju novih slobodnih radnih mjesta.O Robert Half 2025 Vodič za plaće ističe da 44% brazilskih poduzeća planira otvoriti stalna radna mjesta sljedeće godine, dok 32% namjerava povećati broj privremenih zaposlenika za projekte u trajanju do šest mjeseci.

“Kako bi privukle i zadržale talente u konkurentskom okruženju, tvrtke moraju ponuditi atraktivne pakete naknada i beneficija, ulagati u profesionalni razvoj, stvoriti psihološki sigurna okruženja i zadovoljiti, koliko je to moguće, zahtjeve za” fleksibilnošću, kaže Mantovani.

Ti su čimbenici čak naznačeni u ICRH 30 kao razlozi za zabrinutost regruta kada razmišljaju o 2025. Pet glavnih čimbenika, prema studiji, su

• Ekonomska nepredvidljivost (56%)
• Poteškoće s popunjavanjem otvorenih pozicija (37%)
• Strah od gubitka ključnih stručnjaka u korist drugih tvrtki (35%)
• Stagnirajuće plaće (35%)
• Rezultati ispod očekivanja u 2024. (21%)

Zaposleni stručnjaci dobivaju na značaju

Niske stope nezaposlenosti povećale su ulogu zaposlenih stručnjaka, posebno onih usmjerenih na kontinuirani razvoj u područjima velike potražnje.Glavni ciljevi za 2025., prema mišljenju ispitanika, uključuju

• Razvoj vještina (59%)
• Financijski rast i stabilnost (50%)
• Ravnoteža između poslovnog i privatnog života (45%)
• Napredovanje u karijeri i napredovanje (34%)
• Iskorištavanje novih mogućnosti karijere (29%)

Osim toga, 61% zaposlenika osjeća se sigurnije u pogledu stabilnosti svojih radnih mjesta, što je povećanje od pet postotnih bodova.U sljedećih šest mjeseci 70% očekuje održavanje trenutnog scenarija, dok 24% vjeruje u veću sigurnost posla.

Nezaposleni ljudi signaliziraju izazove

Među nezaposlenima, 34% smatra da će se šanse za preseljenje povećati u sljedećih šest mjeseci, Međutim, 31% ostaje nesofisticiran, navodeći poteškoće povezane s dobi, predrasude ili diskriminaciju, oštru konkurenciju i nedostatak mogućnosti u svojim područjima stručnosti kao glavne izazove.

“Za ove profesionalce fokus bi trebao biti na kontinuiranom obrazovanju i razvoju prilagodljivosti Traženje mogućnosti kvalifikacije u skladu s tržišnim trendovima, održavanje aktivne mreže i otvorenost za nova iskustva iznimno je važno Ostati miran nije” opcija, savjetuje glavni direktor Robert Half.