HUB za employer branding, Volim svoj posao, objavio je rang listuVoljene tvrtke, koje su najomiljenije tvrtke za rad u Brazilu. Istraživanje ima za cilj istaknuti organizacije koje razumiju i ispunjavaju očekivanja talenata, osim što mapira trendove i prakse koje oblikuju tržište rada u zemlji
Istraživanje je anketiralo 865 stručnjaka iz različitih regija Brazila, s dominacijom na Jugu i Jugozapadu, za identificiranje tvrtki koje se ističu u upravljanju ljudskim resursima i stvaranju radnih okruženja temeljenih na dobrobiti, inovacija i svrha. Najzastupljeniji sektori bile su tehnološke tvrtke, industrije i drugi segmenti s većim udjelom profesionalaca na višoj razini (35%) i liderstva (30%).
Na vrhu nacionalne ljestvice je Natura, Vale i Grupo Boticário, priznate po modernim praksama upravljanja, strategije inovacija i povezanost s vrijednostima zaposlenika. Multinacionalne kompanije poput Googlea i Microsofta također su se pojavile među spominjanjima ispitanika kao primjeri globalne referencije u tehnologiji i inovacijama. Unatoč tome, rangiranje ističe isključivo tvrtke koje djeluju u Brazilu i zadovoljavaju specifičnosti lokalnog tržišta
⁇ Danas, tvrtke moraju ići dalje od konkurentnih plaća. Aktivno i rutinski slušanje talenata ključno je za stvaranje okruženja koja inspiriraju i zadovoljavaju rastuća očekivanja profesionalaca. Ova praksa ne samo da kontinuirano poboljšava poslodavčevu marku, ali također omogućuje predviđanje ponašanja i izgradnju dugotrajnih odnosa s zaposlenicima, izjavila je Angélica Madalosso, CEO tvrtke ILoveMyJob
Koje su 10 najomiljenijih tvrtki za rad
1º – Priroda
2º – Vale
3º – Grupa Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Vlastiti posao (želja za poduzetništvom)
9º – CPFL
10º – Echoenergija
Što čini tvrtku cijenjenom među zaposlenicima
Prema istraživanju, najvažniji faktori za definiranje idealnog radnog okruženja uključuju
- Pozitivna organizacijska klima (18%)
- Transparentnost i učinkovita komunikacija (16%)
- Autonomija (12%)
- Fleksibilnost (11%)
- Cijenjenje i prepoznavanje (10%)
- Respektivno i uključivo okruženje (9%)
Drugi istaknuti aspekt bio je sve veća upotreba tehnologije i društvenih mreža u privlačenju i zadržavanju talenata. Platforme poput LinkedIn-a spomenule su 46% ispitanika kao glavni kanal za traženje prilika, slijedeći networking (32%) i web stranice za zapošljavanje (15%)
Uključivanje "Vlastitog Posla" u Top 10, prema istraživanju, odražava je trend koji su istaknuli ispitanici u potrazi za većom autonomijom u karijeri. Glavni razlozi za otkaz istaknuti u istraživanju bili su loša plaća (45%), nedostatak plana karijere (30%) i preopterećenje poslom (15%)
Glavne trendove zabilježene u rangiranju
Osim inicijativa najbolje pozicioniranih tvrtki, studija je ukazala na neke trendove
- Fokus B2CB2C tvrtke, kao Natura i Grupo Boticário, pojačali su svoju prisutnost kroz snažnu investiciju u brend poslodavca
- Različite korporativne pogodnostiTvrtke nude sve više pogodnosti osim tradicionalnog paketa. Grupa Boticário, na primjer, istaknuo se po Pomoći za kućne ljubimce, inovacija na tržištu. Studija analizira da, moguće, izbor beneficija proizašao je iz aktivnog slušanja zaposlenika i, tako, odražava se na blagostanju svih njih
- Digitalna transformacijaInvesticije u tehnologiju i digitalizaciju potiču moderne i dinamične radne prostore. Tvrtke poput Itaúa ističu se u tom pogledu
- InovacijaSve tvrtke na rang listi prioritetiziraju inovacije, neovisno od sektora. Priroda, Vale i Grupo Boticário, na primjer, neprekidno traže nova rješenja i načine za poboljšanje procesa
- ESG:Većina tvrtki daje prioritet pitanjima ESG (Ekološki, društveni i upravljački), Društveni i upravljački, s dobrim korporativnim praksama, održivost i društvena odgovornost su dobre, koji imaju važan utjecaj na privlačenje i zadržavanje talenata.
- FleksibilnostHibridni i udaljeni modeli i dalje su preferencija među talentima i doprinose zdravoj ravnoteži između profesionalnog i privatnog života zaposlenika
- Sektor:Rangiranje za 2024. pokazalo je dominaciju kompanija iz energetskog sektora, pokrenute interesom za ESG i održivost.
AVoljene tvrtkeprovodi se godišnje od strane iLoveMyJob i predstavlja analizu najboljih praksi upravljanja brendom poslodavca u Brazilu. Cjelovito izvješće dostupno je na web stranici www.lovedcompanies.com.br.
