Nedavno istraživanje provedeno od strane Pandapé, softver za ljudske resurse Infojobs, u suradnji s Impulso, izneseni su zabrinjavajući podaci o provedbi praksi raznolikosti, Uključivanje i ESG (Okoliš, Društveni, i upravljanje) u brazilskim tvrtkama. Izvedeno u svibnju 2024, istraživanje je uključivalo sudjelovanje stručnjaka za ljudske resurse iz raznih sektora i mapiralo glavne inicijative i prakse povezane s tim temama, osim mentalnog zdravlja u organizacijama
Raznolikost i uključenost
Podaci pokazuju da 39% tvrtki još uvijek nema poseban fokus na akcije raznolikosti i uključivosti. S druge strane, 24% implementiraju specifične politike i programe na svim razinama organizacije, 21% vode treninge i radionice o toj temi, i 17% postavljaju mjerljive ciljeve i redovito prate svoj napredak
Hosana Azevedo, Voditelj ljudskih resursa u Infojobs-u i glasnogovornik Pandapé-a, istaknuo sveću važnost rasprave o raznolikosti i uključenosti. Rasprava o raznolikosti i uključenosti sve je važnija ne samo među kandidatima i profesionalcima, ali između klijenata i dobavljača, odražavajući rastuću potražnju u cijelom društvu. Međutim, alarmantno je da 39% tvrtki još uvijek nisu uspostavile poseban fokus za poticanje tih praksi. To ne samo ukazuje na značajnu prazninu u provedbi uključivih politika, ali i područje od ključne i hitne važnosti za poboljšanja i prilike.”
Prakse ESG
Kada su upitane o praksama ESG-a, istraživanje je pokazalo da 36% tvrtki ne provode specifične mjere. S druge strane, 25% tvrtki usredotočeno je na poboljšanje transparentnosti i odgovornosti u svojim poslovima, 24% promoviraju raznolikost i uključivost na svim razinama, i 15% su posvećeni smanjenju ugljičnog otiska i usvajanju održivih praksi
Mentalno zdravlje
Promocija mentalnog zdravlja i dobrobiti zaposlenika također postaje sve veći prioritet. Prema istraživanju, 25% tvrtki nudi programe psihološke podrške i savjetovanja, 13% su implementirali politike fleksibilnog radnog vremena i odsustva zbog mentalnog zdravlja, i 33% provode kampanje za podizanje svijesti o mentalnom zdravlju i smanjenje stigme. Međutim, 29% tvrtki još uvijek nije uspostavilo mjere za promicanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu
Istraživanje otkriva da brazilske tvrtke sve više shvaćaju potrebu za integracijom stupova raznolikosti, održivost i mentalno zdravlje u vašim poslovnim strategijama, tvrdi Hosana. "Nema međutim, rezultati također ističu značajan izazov: unatoč toj svijesti, mnoge organizacije još uvijek ne provode učinkovite mjere za stvaranje uključivih i zdravih radnih okruženja. Osim toga, one su ključna etička i društvena pitanja, ove teme postaju odlučujući kriteriji za ljude pri odabiru posla. Oni su bitni ne samo za privlačenje i zadržavanje talenata, ali i za poticanje inovacija i stvaranje pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.”
Hosana zaključuje ističući potrebu za stalnim i suradničkim promjenama, uključujući sve razine organizacije i društva, da bi vidjeli značajnu transformaciju u korporativnom sektoru.”
