Novo istraživanje LinkedIna otkriva da 10% stručnjaka angažiranih ove godine ima pozicije koje nisu postojale 2000. godine

Prema novom istraživanju LinkedIna, najveće svjetske profesionalne društvene mreže, 10% radnika angažiranih 2024. diljem svijeta ima pozicije koje nisu postojale 2000., uključujući uloge znanstvenika za podatke, voditelja održivosti i inženjera umjetne inteligencije. 

Bilo zbog novih politika pandemijskog razdoblja vezanih uz rad na daljinu, pojave novih tehnologija ili većeg fokusa na održivost, novo istraživanje otkrilo je koliko se tržište rada promijenilo u odnosu na prije nekoliko godina Studija je pokazala da se 9 od 10 (87%) brazilskih poslovnih lidera slaže da se tempo promjene u radu ubrzava, te da se očekuje da se vještine potrebne za pozicije promijene 70% do 2030. na globalnoj razini (od 2016.), a ta brojka odgovara 75% u Brazilu. 

Razgovorni brazilski čelnici izjavili su da su za 2025. njihove organizacije uglavnom usmjerene na promjene usmjerene na: usvajanje novih AI tehnologija i alata (62%); ulaganja u kvalifikacije i prekvalifikaciju zaposlenika (49%); i pomaganje višegeneracijskim timovima da bolje surađuju (32%).

Studija također pokazuje da poslovni lideri u Brazilu prepoznaju transformativni potencijal Generative AI, pri čemu 92% spominje barem jedan način na koji bi tehnologija mogla koristiti njihovim timovima.S druge strane, samo 9% od njih kaže da njihove organizacije predvode usvajanje AI, signalizirajući značajnu priliku za tvrtke koje su svjesne promjena.

Kako tvrtke nastoje držati korak s protokom promjena, timovi za ljudske resurse postaju još bitniji - više od polovice (66%) stručnjaka za ljudske resurse u zemlji kaže da su očekivanja od njihovog rada veća nego ikad. 40% od njih osjeća se preopterećeno brojem odluke koje trebaju donositi svakodnevno. 

Drugi Ana Claudia Plihal, izvršna direktorica LinkedIn Talent Solutions u Brazilu:“Potreba za kontinuiranom prilagodbom definira trenutni scenarij tržišta rada, zahtijevajući od poduzeća da se iznova izmišljaju u načinu na koji obavljaju svaku funkciju Umjetna inteligencija, sve prisutnija, ima potencijal transformirati procese i povećati učinkovitost svakodnevnih zadataka, ali mnoge organizacije i dalje nastoje shvatiti kako je učinkovito provesti U tom kontekstu brzih promjena, lideri se prirodno obraćaju svojim HR timovima kako bi ih vodili kroz ovo putovanje i maksimalno iskoristili nove mogućnosti, Međutim, ti se stručnjaci često suočavaju sa značajnim opterećenjem, ugrožavajući njihovu izvedbu, Kako bi osigurali da mogu ponuditi strateška rješenja i podršku koja je tvrtkama potrebna, bitno je da dobiju alate i odgovarajuću podršku.

LinkedIn najavljuje nove alate temeljene na umjetnoj inteligenciji 

Prošle godine LinkedIn je počeo pokretati nove načine zapošljavanja s Recruiter 2024, prvim iskustvom zapošljavanja s Generative AI. Tijekom prošle godine vidjeli smo kako to pomaže profesionalcima da brže ostvare svoje ciljeve pronalaženja kvalificiranih kandidata. Rekruteri koji koriste poruke uz pomoć AI-a postigli su 44% višu stopu prihvaćanja, a kandidati brže odgovaraju na 11% u usporedbi s onima koji to ne čine. 

Nova LinkedIn izdanja bit će

• Pomoćnik za zapošljavanje: prvi agent AI-ja Linkedin, osmišljen kako bi preuzeo zadatke regrutera koji se najviše ponavljaju, tako da može posvetiti više vremena strateškim funkcijama svog posla, kao što su savjetovanje menadžera za zapošljavanje, povezivanje s novim talentom i stvaranje dobrih iskustava za kandidate, Počevši od danas, regruteri mogu odabrati delegiranje dugotrajnih zadataka LinkedInovom pomoćniku za zapošljavanje, uključujući lokaciju i procjenu kandidata. Iako regruteri na Filipinima mogu znatno manje vremena obaviti te zadatke, imat će potpunu kontrolu nad cijelim procesom.Izvođači će moći dati povratne informacije o kandidatima, pomažući alatu da kontinuirano uči preferencije svakog regrutera i da postane personaliziraniji, Kanada, Sjedinjene Države. 
• Nove mogućnosti treniranja pokretane umjetnom inteligencijom za LinkedIn učenje: linkedin pokreće novu značajku treniranja pokretanu umjetnom inteligencijom na LinkedIn Learningu koja pomaže studentima da vježbaju svoje međuljudske vještine kroz interaktivne scenarije koristeći glas ili tekst. Studenti mogu vježbati izvođenje procjena učinka, razgovore o osobnoj i profesionalnoj životnoj ravnoteži i povratne informacije. Značajka treniranja također će biti uveden na novim jezicima, sa sadržajem na njemačkom, francuskom i japanskom, donoseći po prvi put podučavanje temeljeno na umjetnoj inteligenciji globalnoj publici.

Više informacija o ovim alatima možete pronaći ovdje.

Metodologija

LinkedIn-ov Indeks izvršnog povjerenja (Labour Trust Index) je online anketa koja se provodi tromjesečno s oko 5000 korisnika LinkedIna (as) (razine potpredsjednika ili više, u više od 10 zemalja) ICT podaci uključeni u ovo izvješće su iz lipnja i rujna 2024. Postoci (korisnika) (as) su nasumično uzorkovani i odlučili su sudjelovati u anketi.Podaci analiziramo na agregirani način i uvijek poštujemo privatnost članova.Podaci su ponderirani prema stažu i sektoru kako bi se osigurala pravedna zastupljenost pogleda svijeta na zemlju.

Ovo istraživanje proveo je Censuswide, s 2044 HR stručnjaka na poslovima s punim ili skraćenim radnim vremenom u Velikoj Britaniji, SAD-u, Francuskoj, Njemačkoj, Indiji, Australiji, Brazilu, Nizozemskoj, Singapuru i MENA-i, između 09. veljače i 09. rujna 2024. godine Cijeli Popis prati i zapošljava članove Društva za istraživanje tržišta, koje se temelji na načelima ESOMAR-a CensusWide je član British Polling Council-a.