到2030年，现场办公的新浪潮预计将进一步加强

Nakon masovne utrke za hibridnim sustavom tijekom pandemije, tvrtke prolaze kroz novi trenutak prilagodbe formata rada Prema globalnom istraživanju “Future of Work 2024” koje je provela konzultantska tvrtka JLL, 44% intervjuiranih tvrtki već je usvojilo model licem u lice 100%, zahtijevajući od zaposlenika da prisustvuju pet dana u uredu Prije dvije godine ovaj indeks je bio 34%. Anketa je čula više od 2300 ljudi, predstavnika institucija iz različitih gospodarskih segmenata, u 25 zemalja u kojima je prisutan JLL.

Očekuje se da će se do 2030. više organizacija odlučiti za model licem u lice: samo 40% tvrtki izjavljuje da namjerava zadržati svoje timove u hibridnim modelima. Na taj način 43% procjenjuje da uredski prostor mora rasti kako bi mogao primiti cjelokupnu radnu snagu.

Fatima Bottameli, direktorica New Businessa u području Work Dynamics JLL-a, ističe da bi ovaj pokret trebao dovesti do redizajna prostora. “Ako smo na vrhuncu hibridnih radnih tvrtki ulagali u područja suživota i dekompresije, sada ćemo vidjeti prilagodbu kako bismo primili broj zaposlenih koji je bio u 居家办公. Sobe za odmor, pa čak i sastanke, odlaze kako bi ušle u radne zajedničke stolove, otkriva.

Studija također ističe da, razmišljajući o tome da odlazak u urede učini privlačnijim, 39% lidera razmišlja o plaćama i beneficijama za one koji redovito posjećuju prostor. “I dalje će biti potrebno procijeniti kako će se ljudi prilagoditi novim pravilima ili hoće li doći do curenja talenata‘.Vrijedi napomenuti da dio zaposlenika, mnogi generacije Z, nisu iskusili nefleksibilne modele.Postoje i oni koji su se preselili u grad i rade potpuno na daljinu’, analizira izvršna vlast.

“Nasuprot tome, drugi sektori gospodarstva trebali bi imati koristi od povratka rada licem u lice.Na primjer: trgovine, restorani i usluge koje se nalaze u okruženju korporativnih područja”, prisjeća se.

Budućnost je zelena

Do 2030. godine tvrtke se suočavaju s izazovom rasta učinkovitijih, pametnijih i odgovornijih, ističe se u anketi Među poslovnim liderima, 44% kažu da žele smanjiti utjecaj na okoliš, a 43% namjeravaju povećati utjecaje na zajednice čiji su dio.

Među ispitanicima: 43% je naveo da će odabrati samo namještaj i radnu opremu koji se mogu reciklirati pomoću materijala kružnog gospodarstva; 45% će odabrati samo zgrade koje su otporne na vremenske prilike (npr. suše, poplave i uragani); 45% će prihvatiti plaćanje dodatnog iznosa najamnine kako bi zauzimao samo prostore s održivim vjerodajnicama i zelenim pečatima.

“Ovo pokazuje da su tvrtke sve svjesnije svojih utjecaja i pažljivije prema svojim obvezama održivosti, povećavajući jasnoću da zeleni ciljevi trebaju uzeti u obzir planove popunjenosti tvrtke”, ističe Bottameli.

Portfelj certificiranih zgrada, uglavnom, nalazi se u najplemenitijim regijama gradova. “Ovo bi trebalo ponovno potvrditi glavne korporativne osi kao područja želje tvrtki i, u isto vrijeme, potaknuti starije zgrade da ulažu u” rekonstrukcije, zaključuje.