Sjever i sjeveroistok vode rasnu uključenost na tržištu rada, ali izazovi i dalje postoje u Brazilu

Borba za rasnu jednakost na brazilskom tržištu rada povijesni je izazov, koji traje čak i usprkos napretku u politikama raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DE&I) u organizacijama.U tom kontekstu, Gupyjevo izvješće o trendovima zapošljivosti za 2025. baca svjetlo na stvarnost zapošljavanja i profesionalnog uspona crnaca u Brazilu. Analizirani podaci temelje se na podacima zapošljavanja koje su napravile tvrtke koje koriste platformu Recruitment & Selection, s obzirom na razdoblje između 2021. i 2024. Brojke otkrivaju zabrinjavajuću stvarnost: zastupljenost crnaca na tržištu bez značajnog rasta crnaca 1.

Skupina smeđih ljudi, s druge strane, pokazala je godišnji rast od 1%, signalizirajući mali napredak, iako još uvijek daleko od proporcionalne zastupljenosti brazilskog stanovništva.

U Brazilu, gdje crnačka populacija predstavlja 55,7% pojedinaca u radnoj dobi, povijesna isključenost se odražava u očiglednim nejednakostima, Prema podacima Dieesea, crni radnici primaju u prosjeku 32,9% manje od svojih kolega koji nisu crnci, čak i na sličnim funkcijama i s ekvivalentnim razinama kvalifikacija, Osim toga, stopa nezaposlenosti među crncima je alarmantna, a oni čine 65,1% stanovništva, prema sastancima na vrhu Estadao Buscupas.

Regije i njihovo zapošljavanje

Studija otkriva da rasna raznolikost pri zapošljavanju u Brazilu značajno varira ovisno o regiji. U sjevernim i sjeveroistočnim regijama prevladava zapošljavanje smeđih ljudi, koji predstavljaju 50% odnosno 46%. Međutim, zastupljenost crnaca pri zapošljavanju i dalje je niska u svim regijama, u rasponu od 6% do 15%. Već je sudjelovanje domorodačkog stanovništva još niže, u rasponu između 2% i 3% u cijeloj zemlji.

Podaci pokazuju da, dok su sjeverna i sjeveroistočna regija istaknute rasnom uključenošću, druge regije još uvijek se suočavaju sa značajnim izazovima.Sjever i sjeveroistok trenutno su najinkluzivnije regije u zemlji u smislu zapošljavanja smeđih ljudi, što ukazuje na raznolikiji scenarij na lokalnom tržištu rada.

S druge strane, južne i jugoistočne regije još uvijek moraju znatno napredovati. Ova područja, koja koncentriraju veliki dio mogućnosti zapošljavanja u Brazilu, imaju nižu razinu rasne uključenosti, posebno u usporedbi sa sjeverom i sjeveroistokom.

Koji sektori najviše zapošljavaju crne i smeđe ljude?

Sektor usluga ističe se većom rasnom raznolikošću u usporedbi s drugim segmentima, s 36% smeđih radnika i 14% crnaca. Nasuprot tome, Commerce 'dinamični sektor usmjeren na služenje javnosti' tek treba povećati svoju reprezentativnost. Rasna uključenost ključna je ne samo odražavati demografiju zemlje, već i kako bi se tvrtke mogle učinkovitije povezati s raznolikom potrošačkom publikom.

Međutim, domorodačka prisutnost i dalje gotovo da i ne postoji na formalnom tržištu, sa samo 1% sudjelovanja u sektorima industrije i trgovine, a nema zastupljenosti u drugim segmentima.To je alarmantno, posebno s obzirom na to da domorodačko stanovništvo u Brazilu premašuje 1,6 milijuna ljudi, prema Popisu stanovništva 2022. godine, Ovi podaci naglašavaju hitnost akcija usmjerenih na uključivanje tih zajednica.

Što se događa?

Iako je tema uvijek latentnija s približavanjem Dana crnačke svijesti, važno je uvijek gledati i promišljati o postignutom napretku i sljedećim koracima koje još treba poduzeti kako bi se postigla istinska rasna jednakost na tržištu rada Borba za uključivanje nije samo pitanje socijalne pravde, već i inteligentna poslovna strategija koja koristi tvrtkama i društvu u cjelini.

Prema Gupyjevom Izvješću o zapošljivosti, očekuje se rast zapošljavanja podzastupljenih skupina, osobito ako tvrtke ostanu predane jasnim ciljevima uključivanja. “Vidimo rastući pokret korporacija koje usvajaju tehnološke alate za promicanje pravednijeg i inkluzivnijeg zapošljavanja, što je dobar znak za budućnost", zaključuje Dias.