Rođenje djeteta predstavlja prekretnicu u osobnom i profesionalnom životu roditelja, ali muškarci i žene doživljavaju ovu tranziciju nejednako u radnom okruženju. Zakoni o rodiljnom i očinskom dopustu, iako su se razvijali tijekom godina, još uvijek jačaju razlike koje izravno utječu na karijeru žena.
Dok je porodiljski dopust u Brazilu može trajati do šest mjeseci, roditeljski dopust je znatno kraći, samo pet radnih dana zajamčenih zakonom, što povećava izazov rodne ravnopravnosti pri povratku na posao. Podaci Brazilske institucije za geografiju i statistiku (IBGE) još uvijek pokazuju da, u 2021, stopa sudjelovanja žena u radnoj snazi bila je 51,6%, dobro ispod 71,6% muškaraca. Ova razlika se pogoršava nakon majčinstva, s povećanjem do 50% u razlici u sudjelovanju između žena i muškaraca koji imaju djecu u usporedbi s onima bez djece.
PremaBia Nóbrega, stručnjak za ljudski i organizacijski razvoj, u posljednjih 30 godina, tržište rada je prošlo kroz važne napretke, ali žene i dalje suočavaju s preprekama svih vrsta nakon rođenja djece. "Maternitet ostaje jedan od najvećih izazova u profesionalnoj karijeri žena". Posljedice su posebno vidljive tijekom prvih pet godina života djeteta, razdoblje u kojem je posvećenost brizi o djeci najintenzivnija, račun
Smanjenje radnog vremena, fleksibilni radni sati, proširenje licenci, slobodno i plaćeno vrijeme za rješavanje pitanja kao što su medicinski pregledi i prilagodba u školi, među ostalim temama, to su još uvijek teme s prilično embrionalnim raspravama u zemlji. Osim toga, kada se ovi predmeti razgovaraju, fokusira se na pretvorbi u ženska prava, kada bi trebali biti prošireni na bilo kojeg njegovatelja, upravo kako bi se ženama manje opterećivale kada je reč o brizi za karijeru i decu, objasni.
U tom kontekstu, te te profesionalke se još uvijek suočavaju s teškim zadatkom usklađivanja profesionalnog života s kućnim obvezama općenito – gledano kao ženske odgovornosti, i učinci ove neravnoteže su pojačani nedostatkom odgovarajućih politika podrške, kako je ponuda vrtića i škola s produženim radnim vremenom. Važno je također istaknuti da su samohrane majke druga najveća obitelj u Brazilu, što dovodi do toga da imaju još više odgovornosti i izazova.
Nepravedno tržište rada
Osim pitanja sudjelovanja na tržištu rada, također postoji značajna razlika u plaćama. Istraživanja pokazuju da, u 2021, majke su zarađivale oko 22,8% manje od roditelja na sličnim funkcijama. To odražava i devalvaciju ženskog rada i kulturni pritisak koji žene postavlja kao glavne njegovateljice
Kako bi se promoviralo inkluzivnije i pravednije korporativno okruženje, stručnjaci sugeriraju da tvrtke usvoje mjere poput fleksibilizacije radnih sati, proširenje očeve dopust i implementacija politika zajedničkog roditeljskog dopusta. Potrebno je stvoriti organizacijsku kulturu koja podržava i muškarce i žene u ravnoteži između profesionalnog i obiteljskog života, da bi da ravnoteža ide dalje od radnih mjesta koja se nude podjednako svim spolovima, brani stručnjaka.
Izazovi s kojima se žene suočavaju nakon rođenja djeteta su, u velikoj mjeri, refleksija ukorijenjenih društvenih normi. Međutim, s implementacijom javnih i poslovnih politika usmjerenih na ovu temu, utjecaj tih nejednakosti može se smanjiti. Inicijative poput pristupačnih vrtića i svest o tome da ulaganje u podršku ranom detinjstvu takođe znači brigu o zdravijoj budućoj zajednici, s pristupom boljim uvjetima obrazovanja i rada, to su osnovni koraci za razvoj društva koje cijeni i podržava raznolikost
