Žene i muškarci imaju različite utjecaje na posao nakon što postanu roditelji

Rođenje djeteta predstavlja prekretnicu u osobnom i profesionalnom životu roditelja, ali muškarci i žene ovu tranziciju doživljavaju neravnomjerno na radnom mjestu. Zakoni o rodiljnom i očinskom dopustu, unatoč tome što su se razvijali tijekom godina, još uvijek pojačavaju razlike koje izravno utječu na karijera žena. 

Dok porodiljni dopust u Brazilu može trajati i do šest mjeseci, očinski dopust je puno niži, sa samo pet radnih dana zajamčenih zakonom, što povećava izazov rodne jednakosti pri povratku na posao Podaci Brazilskog instituta za geografiju i statistiku (IBGE) i dalje pokazuju da je 2021. godine stopa sudjelovanja žena u radnoj snazi iznosila 51,6%, znatno ispod 71,6% muškaraca.Ta se razlika pogoršava nakon majčinstva, s povećanjem do 50% jaza sudjelovanja između žena i muškaraca koji imaju djecu u usporedbi s onima bez djece. 

Prema Bia Nobrega, specijalist za ljudski i organizacijski razvoj, tijekom posljednjih 30 godina tržište rada doživjelo je značajne pomake, ali žene se i dalje suočavaju s preprekama svih vrsta nakon rođenja svoje djece.“Majčinstvo ostaje jedan od najvećih izazova u ženskoj profesionalnoj putanji.Posljedice su posebno očite tijekom prvih pet godina djetetova života, razdoblja u kojem je posvećenost brizi o djeci intenzivnija”, kaže ona.

Skraćenje radnog vremena, fleksibilno radno vrijeme, produljenje dopusta, besplatno i plaćeno radno vrijeme za rješavanje pitanja kao što su liječničke konzultacije i prilagodba školi, među ostalim temama, još uvijek su teme s vrlo embrionalnim raspravama u zemlji. “Osim toga, kada se raspravlja o tim pitanjima, usredotočuje se na to da im se učine ženska prava, kada ih treba proširiti na bilo kojeg skrbnika, upravo kako bi se manje opteretile žene kada je tema briga za karijeru i djecu”, objašnjava. 

U tom kontekstu, ti se stručnjaci još uvijek suočavaju s teškim zadatkom balansiranja profesionalnog života s kućanskim obavezama općenito 'OD kao ženskim obavezama, a učinci ove neravnoteže pojačani su nedostatkom odgovarajućih politika podrške, poput pružanja vrtića i redovite škole. Također je važno naglasiti da su solo majke druga najveća obiteljska formacija u Brazilu, što dovodi do još više odgovornosti i izazova. 

Nepravedno tržište rada

Osim problema sudjelovanja na tržištu rada, postoji i značajan nesrazmjer u plaćama. Studije pokazuju da su 2021. majke zarađivale oko 22,8% manje od očeva u sličnim ulogama. To odražava i devalvaciju ženskog rada i kulturni pritisak koji žene postavlja kao primarne skrbnice.

Kako bi promicali inkluzivnije i pravednije korporativno okruženje, stručnjaci predlažu da tvrtke usvoje mjere kao što su fleksibilno radno vrijeme, povećani očinski dopust i provedba politike zajedničkog roditeljskog dopusta. “Potrebno je stvoriti organizacijsku kulturu koja podržava i muškarce i žene u ravnoteži između poslovnog i privatnog života, tako da pravednost nadilazi slobodna radna mjesta koja se nude na ravnopravnoj osnovi svim spolovima”, tvrdi ona. 

Izazovi s kojima se susreću žene nakon rođenja djeteta u velikoj su mjeri odraz ukorijenjenih društvenih normi.Međutim, provedbom javnih i poslovnih politika usmjerenih na to pitanje može se smanjiti utjecaj tih nejednakosti.Inicijative poput pristupačnih vrtića i svijesti da je ulaganje u podršku ranom djetinjstvu također briga za zdraviju buduću zajednicu, s pristupom boljem obrazovanju i radnim uvjetima, ključni su koraci prema razvoju društva koje cijeni i podržava različitost.