Outsourcing IT stručnjaka postao je ključna strategija za tvrtke koje traže učinkovitost, inovacija i konkurentnost. To su pokazuje podaci jednognedavna studija Gartnera,koji očekuje rast od 6,7% na globalnom tržištu do 2025., dostizanje procijenjene vrijednosti od 470 milijardi USD. Dodan na to,istraživanje također pokazuje da će troškovi za informatičku tehnologiju doseći 5 milijardi USD,74 trilijuna ove godine, predstavljajući povećanje od 9,3% u odnosu na 2024
Osim toga, izvještaj platforme Statistaukazalo je da 70% globalnih kompanija planira povećati svoja ulaganja u outsourcing tehnoloških usluga. To je zato što usvajanje IT outsourcinga omogućava optimizaciju internih procesa, smanjiti operativne troškove, pristup stručnjacima i pristup naprednim tehnologijama bez potrebe za velikim ulaganjima u infrastrukturu i obuku.
Čak i s okruženjem povećanja ulaganja u tom području, drugo istraživanje Brazilske asocijacije kompanija za informacionu i komunikacijsku tehnologiju (Brasscom) ukazuje na to da postoji značajna razlika između ponude i potražnje za tim stručnjacima. Da bi se stekla ideja, podaci pokazuju daBrazil godišnje obrazuje oko 53 tisuće IT stručnjaka, dok godišnja potražnja iznosi oko 159 tisuća radnih mjesta
Sylvestre Mergulhão, CEO odPoticanje,Ljudi Tehnologija koji, prije 14 godina, usmjerena je na povećanje kapaciteta i produktivnosti srednjih i velikih poduzeća, objašnjava da "outsourcing više nije samo opcija", to je strategija preživljavanja. Tvrtke koje usvajaju ovaj model stječu pristup vrhunskim stručnjacima, moderna infrastruktura i metodologije koje stvarno funkcioniraju. Velika prednost nije samo u tehnologiji: radi se o fokusiranju na ono što je važno i prepuštanju ostalog onima koji to znaju raditi. Zašto gubiti vrijeme pokušavajući ponovno izumiti kotač kada možete računati na one koji već vladaju igrom?”, komentiraj
Na tržištu s značajnim deficitom kvalificiranih stručnjaka, velika prednost u pristupu je korištenje umjetne inteligencije i robusne metodologije podataka. To omogućuje tvrtkama da identificiraju i regrutiraju bolje talente koji su usklađeni s potrebama kompanije, osiguravajući ne samo tehničku kvalitetu, ali i kulturna prilagodba i sposobnost inovacije, bitni za uspjeh u digitalnom okruženju
Osim toga, hibridna rješenja, koji kombiniraju unutarnje i vanjske talente, sve više ih usvajaju tvrtke koje traže veću fleksibilnost i optimizaciju procesa. Od 2020., oko 50% tvrtki usvojilo je hibridne politike i uložilo u tehnologije podrške za ovaj način rada, prema istraživanja ISG. Među njima, 76% su izvijestili o koristima poput povećanja produktivnosti, smanjenje troškova i veće zadovoljstvo zaposlenika i klijenata s fleksibilnim radnim modelima
Outsourcing može omogućiti cjelovita rješenja i katalizirati rast. S utrci bez kontrole za talentima u toj oblasti, mnoge tvrtke već su osjetile na vlastitoj koži izazov pronalaženja stručnjaka s pravom kvalifikacijom u potrebnom roku. To je kombinacija pravog iskustva s inovacijama koja čini outsourcing tako fundamentalnim danas, izjavljuje Mergulhão
Na taj način, outsourcing ne samo da rješava prazninu, ali postaje bitno, da bi da tvrtke fokusiraju na svoje osnovne kompetencije dok se oslanjaju na kvalificirane stručnjake i vrhunsku infrastrukturu za osiguranje inovacija, efikasnost i konkurentnost na globalnom tržištu.
"U frenetičnom ritmu u kojem se svijet poslovanja kreće", tvrtke počinju shvaćati da outsourcing ne jamči samo konkurentnost, ali također otvara prostor za inovacije, pojednostavljuje odluke i povezuje prave dijelove kako bi se istaknuli, zaključak
