Održavanje web stranica i mreža privlačnima pomaže u regrutiranju

Održavanje atraktivnih web stranica i društvenih mreža koje pomažu pokazati identitet poslovanja ključno je za organizacije koje žele privući dobre profesionalce.Često upravo putem ovih online alata novi talenti upoznaju tvrtku i izražavaju želju da budu dio tima. 

Prema Carla Martinspotpredsjednik/ica SERAC, središte korporativnih rješenja, kao referenca u područjima računovodstva, prava, obrazovanja i tehnologije, dobro održavane društvene mreže i kvalitetnim sadržajem projiciraju pozitivnu sliku. “Ovo pomaže privući kandidate koji cijene inovativna i dinamična radna okruženja, jačajući reputaciju organizacije kao poželjnog mjesta za rad”, kaže.

Prema Carli, društvene mreže tvrtke moraju pokazati svoju misiju i vrijednosti budućim članovima tima; a jedna od najboljih strategija da se to dogodi je kroz personalizaciju.“Iu i moj brat Jhonny, na primjer, uvijek pokazujemo stvarnost SERAC-a i mi smo ti koji primaju najviše životopisa od novih kandidata.Kada tvrtka personificira, daje “cara brendu, veza s ljudima postaje mnogo veća”, kaže. 

Izvršni navodi da dok mnoge tvrtke pretjerano brinu o stupnju izloženosti partnera i zaposlenika, u SERAC-u fokus je potaknuti i inspirirati “U to vrijeme smo se bojali objavljivati o našem osobnom životu, ali onda smo vidjeli da bi to moglo biti poticaj i za zaposlenike i za kupce i za buduće članove tima”, kaže ona. 

Prema riječima potpredsjednika SERAC-a, aktivna prisutnost na društvenim mrežama omogućuje tvrtki da dopre do šire publike, uključujući potencijalne kandidate do kojih možda neće doći tradicionalnijim metodama zapošljavanja. “Ovo je posebno važno za privlačenje mladih talenata i pristaša digitalnih tehnologija”, kaže Carla. 

Ona ističe da društvene mreže nude platformu za izravnu interakciju s sljedbenicima, uključujući potencijalne tražitelje posla.“To omogućuje tvrtki da izgradi odnose i uključi javnost na smislen način, što može potaknuti više ljudi da smatraju tvrtku budućim poslodavcem”, kaže ona.

Carla Martins kaže da su društvene mreže i digitalno bile jedna od najprorađenijih točaka tvrtke posljednjih godina. “Razumijemo da nam mreže daju vidljivost i da oni koji su u digitalnom traže digitalno, pa je to za nas od temeljne važnosti”, ocjenjuje. 

Potpredsjednik SERAC-a također smatra da korištenje društvenih mreža za prikaz kulture tvrtke, njezinih misija, vrijednosti i radnog okruženja može biti odlučujući čimbenik za mnoge kandidate.“Osim toga, u usporedbi s drugim oblicima marketinga i zapošljavanja, društvene mreže su relativno jeftine za održavanje.Oni nude učinkovit način za privlačenje talenata bez visokih troškova povezanih sa sajmovima poslova, plaćenim oglasima i agencijama za zapošljavanje”.