Više od polovine Brazilaca koji su dobili posao u stranim kompanijama koristili su LinkedIn, otkriva studiju 'Brazilian Global Salary'. Izvršeno od straneTechFX, glavna platforma za razmjenu za profesionalce koji pružaju usluge u inozemstvu, podaci otkrivaju da 53,65% profesionalaca koristilo je društvene mreže za pronalaženje međunarodnih prilika. Za analizu, tvrtka je intervjuirala 1.611 Brazilaca između studenog i prosinca prošle godine, od kojih 1.433 rade za strane kompanije
Osim alata, preporuke prijatelja istaknule su se kao jedan od glavnih načina pretraživanja, spomenuta od 22,92% ispitanika. Ostali kanali, kako agencije za zapošljavanje,42%), platforme za zapošljavanje (8,85%), i web stranice tvrtki (4,17%), dopunjuju popis
Prema Eduarda Garaya, CEO i osnivač TechFX, visoka povezanost s društvenim mrežama potvrđuje njezinu ulogu kao bitnog alata za pronalaženje prilika za rad na daljinu za tvrtke u inozemstvu. LinkedIn se učvrstio kao glavna ulazna tačka za brazilske profesionalce na međunarodnom tržištu, posebno u visoko kvalificiranim sektorima. Brojevi ističu važnost ulaganja u stratešku i aktivnu digitalnu prisutnost za one koji traže posao u inozemstvu. Za to, osim održavanja privlačnog profila na LinkedInu, bitno je biti dobro pripremljen za intervjue i imati dobro izrađen životopis. Naši partneri Trampar na Gringa, koji su nam pomogli u razvoju istraživanja, stručnjaci su u pomaganju profesionalcima da se pripreme za osvajanje rada na daljinu za međunarodne tvrtke.”, procjena.
Među zemljama koje najviše zapošljavaju Brazilce za rad na daljinu, Sjedinjene Američke Države i dalje vode s velikom razlikom, predstavljajući 85% prilika. U svrhu usporedbe, drugo mjesto na listi dijele Australija i Kanada, samo s 1,85% svaki
Istraživanje je također analiziralo odnos troškova i koristi za sticanje međunarodnih prilika. Uspoređujući trenutnu poziciju i paket naknada stručnjaka s financijskim troškovima, fizički i emocionalni za obavljanje posla, Brazilski državljani koji žive u Brazilu i rade u međunarodnim kompanijama postigli su prosjek od 4,46 bodova zadovoljstva, budući da je 5 maksimalna ocjena. Ova je rezultat značajno bolji u usporedbi s profesionalcima koji djeluju na nacionalnom području, koji su zabilježili 3,66 bodova
Već u vezi s režimom djelovanja, prednost za rad na daljinu također se pojavljuje s velikom prednošću. Prema studiji, profesionalci koji rade na daljinu imaju prosječnu razinu zadovoljstva od 4,24 bodova, dok su hybridna i fizička okupacija zbrajaju 3,62 i 3, odnosno.
U Garayovom viđenju, zbroj koji uključuje plaće u jakim valutama, geografska sloboda, fleksibilnost rutine i autonomija međunarodnih daljinskih poslova rezultiraju vrlo privlačnim paketom za profesionalce. Nije bez razloga, zapošljavanje brazilskih stručnjaka od strane stranih kompanija povećalo se za 46% u posljednjoj godini, prema Globalnog izvještaja o međunarodnim zapošljavanjima tvrtke Deel. "Kretanje internacionalizacije karijere treba se sve više proširiti", poticano pozitivnom scenariju kako za profesionalca tako i za zapošljavajuću tvrtku, zaključuje CEO TechFX-a
