Umetna inteligencija brzo postaje ključna vještina za sve profesionalce, posebno za vodstvo. Podaci iz novog istraživanja provedenog od strane LinkedIna, najveća profesionalna društvena mreža na svijetu, pokazuju da, globalno, tri puta višeizvršni direktori razine C dodali su vještine povezane s umjetnom inteligencijom – kao inženjerstvo promptova i alati generativne umjetne inteligencije – na svojim profilima u usporedbi s prije dvije godine
Pokret se događa u globalnom okruženju u kojem88%dva poslovna lidera tvrde da je ubrzavanje usvajanja AI prioritet za njihove poslove u 2025.U Brazilu, taj osjećaj hitnosti je još očitiji: istraživanje otkriva da74%dva lokalna vođa smatraju da je "pomoć organizaciji da se prilagodi promjenama uzrokovanim AI" vrlo važna, pred pred63%srednja svjetska
“Lideri brazilskih zemalja pokazuju pragmatičan stav prema tehnološkoj transformaciji. Postoji jasna spremnost za promjenu, ali i kritička svijest o izazovima, prvenstveno u ravnoteži između inovacija, održivost i društveni utjecaj. Put je još dug, osobito kada razmišljamo o uključivanju umjetne inteligencije u složene slojeve tržišta rada i same socioekonomske strukture u zemlji, ali već vidimo snažan pomak u mnogim sektorima”, izjavljujeMilton Beck, Direktor opće LinkedIn za Latinsku Ameriku i Afriku.
Iako su svjetski lideri imali1,2 puta veće šanseviše dodavanja vještina u umjetnu inteligenciju na svoje LinkedIn profile nego profesionalci drugih hijerarhijskih razina, ne svi se osjećaju potpuno spremnima za korištenje tehnologije. Četiri od deset izvršnih direktora na svijetu navode svoje vlastite organizacije kao izazov za usvajanje umjetne inteligencije, navodeći čimbenike poput nedostatka obuke, sumnje u vezi povrata ulaganja i nedostatak strukturiranih strategija upravljanja promjenama
Promjene u vodstvu i utjecaj na poslovanje
Globalno, com a crescente demanda por letramento em IA, tehnologija također počinje utjecati na prakse zapošljavanja: 8 od 10 lidera kaže da je vjerojatnije zaposliti kandidate koji posjeduju vještine rada s alatima umjetne inteligencije, iako imaju manje tradicionalnog iskustva
Brazilski pogled na transformaciju rada s AI, međutim, je kritičnija. Samo 11% izvršnih direktora u Brazilu snažno vjeruje da će AI stvoriti više radnih mjesta nego što će ih eliminirati, polovica globalnog prosjeka od 22%. Također se ističe skepticizam u vezi s ravnotežom između održivosti i financijske izvedbe – 39% brazilskih lidera snažno se ne slaže da oboje idu zajedno, u usporedbi s 30% globalno
Obuka za poticanje usvajanja umjetne inteligencije
Za podršku profesionalcima u procesu prilagodbe, LinkedIn i Microsoft nude besplatne tečajeve umjetne inteligencije do 31. prosinca 2025, s s prijevodima na portugalskom i certifikacijom
- IA za organizacijske lidereusmjeren na osposobljavanje izvršnih osoba za donošenje strateških odluka o korištenju umjetne inteligencije, procjena utjecaja na poslovanje i poticanje rasta
- AI za menadžereusmjeren na podučavanju menadžera kako koristiti generativnu umjetnu inteligenciju za unapređenje sastanaka, povratne informacije i učinkovitije upravljanje timovima
Metodologija
Vještine pismenosti o umjetnoj inteligenciji za izvršno osobljeIstraživači LinkedIn Ekonomskog grafa analizirali su omjer više od 1 milijuna viših lidera (potpredsjednici i izvršni direktori razine C) velikih tvrtki (s više od 1.000 zaposlenika) u 16 zemalja (Australija, Brazil, Kanada, Francuska, Njemačka, Indija, Irska, Italija, Meksiko, Nizozemska, Singapur, Španjolska, Švedska, Ujedinjeni Arapski Emirati, Ujedinjeno Kraljevstvo i Sjedinjene Države koje su naveli barem jednu vještinu vezanu uz pismenost o umjetnoj inteligenciji u odgovarajućoj godini, uspoređujući ovu skupinu s omjerom svih ostalih profesionalaca koji su također naveli barem jednu vještinu u području AI pismenosti u istom razdoblju
Globalno istraživanje izvršnog vrhaGlobalno istraživanje s 1.991 izvršnih direktora C-level (glavni izvršni direktor, Glavni direktor za ljudske resurse, Glavni marketing direktor, Glavni direktor za prihode i glavni tehnički direktor) u devet zemalja (Australija, Brazil, Francuska, Njemačka, Indija, Singapur, Ujedinjeni Arapski Emirati, Ujedinjeno Kraljevstvo i Sjedinjene Države, radeći u tvrtkama s više od 1.000 zaposlenika. Terenski rad proveo je YouGov između 26. studenoga i 13. prosinca 2024
