Suradničko radno okruženje, inkluzivan, inovativan i s odličnim mogućnostima za razvoj karijere. Tko se identificira s korporativnim brendom konzumirajući njegove proizvode i usluge ne poznaje uvijek ove i mnoge druge karakteristike svog poslodavca. Briga za ono što se stavlja na tržište je nešto što je svojstveno prirodi korporacija. Međutim, postizanje uspjeha kroz skup strategija koje postavljaju profesionalca u središte prioriteta je neprekidna nastojanja koja prolazi kroz cijelo iskustvo zaposlenika
"Svaki put više tvrtke prepoznaju važnost isticanja svojih karakteristika kao poslodavca koje nisu toliko vidljive na tržištu", promatra Gustava Tavaresa, regionalni menadžer za Latinsku Ameriku Instituta Top Employers
Prema izvršnog direktora, danas su danas manje usmjerene na ponavljajuće procese i više na povezanost s kulturom, nasljeđe i svrha tvrtki. "U svemu tome", ima profesionalna osoba s osobnim vrijednostima povezanim s onima u organizaciji, reci
Jake poslodavci imaju mnogo toga za naučiti. “I dok dijele ciljeve i rezultate primijenjenih programa usklađenih s organizacijskom kulturom, te tvrtke oblikuju tržište rada i postaju privlačne i poželjne za profesionalce.”
Među raznim uspješnim inicijativama usmjerenim na izgradnju poslodavaca marki, što Employer Branding Brasil (EBB) naglašava kao svrhu, Tavares ističe iskustva tvrtki Top Employers Nestlé, BAT Brasil i Takeda
BAT Brasil je strukturirao i implementirao program Alumni za bivše zaposlenike, osnovajući se na tome da iskustvo zaposlenika ne završava s krajem njegovog "boravka" u tvrtki. Nestlé dijeli informacije o odlukama za implementaciju platforme People Match, fokusirana na planove i prilike za karijeru. Na Takedi, jedna od inicijativa povezuje podatke i umjetnu inteligenciju kako za karijeru tako i za offboarding
Na temelju iskustava ovih triju tvrtki Top Employers, Tavares ističe da se akcije i ulaganja u poslodavsku marku razlikuju od kompanije do kompanije. Međutim, izvršni direktor primjećuje da su osobne priče zaposlenika te koje doprinose atributima poslodavca. “To donosi legitimitet, cvjeta pripadnost i jača interes stručnjaka za rad u toj tvrtki, boduje
Prema Gustava Tavaresa, imperativno je da organizacije donesu, uvijek kada je to moguće, vaši primjeri uspjeha u employer brandingu. "Sigurno, mnoge tvrtke će imati koristi od dijeljenja iskustava. Za korporaciju je to također prilika za povezivanje radi unapređenja procesa, izjavljuje
Briga za poslodavčevu marku natjerala je mnoge organizacije da započnu, u ovom trenutku, vaši programi certifikacije za postati Top Employers. Reputacija s vidljivošću na tržištu, privlačnost i akcije pripadnosti su, sigurno, među brojnim dobitima i uvjetima proizašlim iz procesa certificiranja, zaključuje regionalni menadžer Top Employers Institute
