A HP Inc. (NYSE:HPQ) objavila je danas drugo godišnje istraživanjeIndeks odnosa s poslom HP(HP Work Relationship Index, WRI), sveobuhvatna studija koja istražuje odnose svijeta s radom. Istraživanje, koji sondirao 15.600 ispitanika iz različitih sektora u 12 zemalja, otkriva da posao ne funkcionira jako dobro: samo 28% radnika znanja ima zdrav odnos s radom, povećanje od jednog boda u usporedbi s rezultatima prošle godine. Međutim, nova otkrića evidencijiraju dva potencijalna rješenja za poboljšanje načina na koji se ljudi odnose s radom: AI i personalizirana iskustva
⁇ Usvajanje AI-a nastavlja transformirati način na koji radimo i njegova upotreba je rasla globalno i u Brazilu,⁇ tvrdi Ricardo Kamel, generalni direktor HP Inc-a u Brazilu.⁇ Osim toga, personalizirana radna iskustva su sve više potrebna i lideri tvrtki moraju investirati u emergirajuće tehnologije i u razvijanje svojih vještina interpersonalnih da zadovolje očekivanja radnika ⁇
Personalizirana iskustva na radu mogu dovesti do zdravijih odnosa s poslom
U svojoj drugoj godini, istraživanje je nastavilo analizirati aspekte odnosa ljudi s radom, uključujući ulogu posla u njihovim životima, svoje vještine, kapac, alatice, radni prostori i svoja očekivanja u odnosu na vodstvo. Ove godine, o Indeks Povezanosti s Radom HP-a otkriva važnu univerzalnu potrebu radnika znanja: iskustva rada personalizirana.
Najmanje dvije trećine radnika izrazile su želju za personaliziranim radnim iskustvima, uključujući prilagođene radne prostore, pristup preferiranim tehnologijama i fleksibilnim radnim okruženjima. Takva iskustva su ključna za poboljšanje odnosa s radom i imaju pozitivne implikacije kako za zaposlenike tako i za tvrtke:
- 64% radnika znanja kažu da, ako je posao bio prilagođen ili personaliziran da odgovara vašim potrebama i preferencijama, oni bi bili više investirani u rast tvrtke
- 69% radnika znanja vjeruje da bi to poboljšalo njihovo opće blagostanje
- 68% radnika znanja izjavilo je da bi ih to motiviralo da ostanu duže vrijeme sa svojim sadašnjim poslodavcima
Ova želja za personalizacijom je toliko jaka da bi 87% radnika znanja bilo spremno odustati od dijela svoje plaće za to. U prosjeku, radnici bi bili spremni odustati do 14% svoje plaće, s radnicima Generacije Z ostavljajući do 19%
IA otvara nove mogućnosti za radnike znanja da uživaju u radu i povećaju produktivnost
Korištenje AI-a među radnicima znanja povećalo se na 66% u 2024., u usporedbi s 38% u prošloj godini. Radnici koji koriste AI vide se koristima, uključujući zdraviji odnos s radom:
- 73% osjećaju da AI-a čini svoje poslove lakšim, i gotovo 7 u svakih 10 (69%) su personaliziranje korištenja AI-a da budu produktivniji, ukazujući da AI može biti jedan sastojak za otključavanje više personaliziranog iskustva rada
- 60% tvrde da AI igra ključnu ulogu u poboljšanju ravnoteže između rada i osobnog života
- 68% kažu da AI otvara nove mogućnosti za njih da uživaju na poslu
- 73% se slaže da će bolje razumijevanje AI-a učiniti lakšim napredovati u svojim karijerama
Osim toga, radnici znanja koji koriste AI su 11 bodova sretniji sa svojim odnosom s poslom nego njihovi kolege koji ne koriste. Dakle, postoji hitnost u stavljanju AI-a u ruke radnika što je prije moguće, jer ne korisnici AI-a su pokazali povećanje u strahu zamjene radnih mjesta od strane AI, s 37% izražavajući zabrinutost, povećanje od 5 bodova u odnosu na prošlu godinu
Vođe tvrtki imaju nisko samopouzdanje; ženski lideri pojavljuju se kao istaknuti pozitiv
Iako u globalnoj mjeri indeks ističe maloa promjena, zemlje koje su vidjele povećanje u svom individualnom indeksu radnog odnosa pokazale su blago poboljšanje u šest glavnih čimbenika zdravog odnosa s radom – najznačajnije u faktorima Liderstva i Ostvarenja. Ovogodišnji indeks otkrio je da je povjerenje u seniorno vodstvo ostaje kritičan čimbenik u zdravom radnom odnosu, ali postoji diskonekcija između priznavanja važnosti ljudskih sposobnosti (na primjer, pažnju cijelu, samosvjesnost, komunikacija, kreativno razmišljanje, otpornost, empatija, emocionalna inteligencija) i povjerenje lidera u isporuku ih:
- Iako više od 90% lidera prepoznaju koristi od empatije, samo 44% se osjećaju pouzdanim u odnosu na svoje socioemocionalne sposobnosti
- Samo 28% radnika osjećaju empatiju konzistentno od strane svojih lidera, iako 78 posto cijene jako to
Međutim, istraživanje ove godine otkrilo jednu pozitivnu točku: ženske vođe. U prosjeku, ženski poslovni lideri su 10 bodova više sigurni u svoje tehničke sposobnosti (znanja specifična, komputacija, prezentacija itd.) i, značajno, 13 bodova više pouzdani u ljudske sposobnosti nego muški lideri. Osim toga, povjerenje ženskih poduzetničkih lidera u obje vještine poraslo je u posljednjoj godini (više 10 bodova u ljudske vještine, više 4 boda u tehničkim vještinama), dok je povjerenje među muškim poslovnim liderima ostalo stagnirano u ljudskim vještinama i smanjilo u tehničkim vještinama (manje 3 boda)
Za više informacija o Indeksu Veza s Radom HP, posjetiteweb stranica WRIi za pristupiti kompletnom izvješću, molimo posjetite naHP Novosti.
Metodologija
HP je naručila ispitivanjena mrežiEdelman Data & Intelligence (DXI), koja je prikupila podatke između 10. svibnja i 21. lipnja 2024. godine u 12 zemalja: USA, Francuska, Indija, Ujedinjeno Kraljevstvo, Njemačka, Španjolska, Australija, Japanu, Meksiko, Brazil, Kanada i Indonezija. HP je sondirao 15,6 tisuća respondenta u ukupnom – 12 tisuća radnika znanja (tisu u svakoj zemlji); 2,4 tisuće donositelja IT-a (200 u svakoj zemlji); i 1,2 tisuće čelnika poduzeća (sto u svakoj zemlji)
