Umjetna inteligencija (UI) transformira upravljanje ljudima, nudimo rješenja koja nadmašuju automatizaciju kako bismo omogućili strateško donošenje odluka. Nedavno objavljenoizvještaj IA za HR, iz Distrikta, otkriva da otprilike 45% ispitanika navodi da je područje ljudskih resursa drugi glavni korisnik AI u njihovim tvrtkama, gubi samo od područja IT-a. Istraživanje također pokazuje da trenutno 33,74% tvrtki već je u procesu implementacije rješenja umjetne inteligencije u svojim područjima ljudskih resursa, ukazujući na konkretan i neposredan napredak prema korištenju te tehnologije
Usvajanje te tehnologije pomoglo je HR-u u raznim aspektima, od smanjenja vremena zapošljavanja do automatizacije administrativnih procesa, omogućujući profesionalcima da se usmjere na strateškije aktivnosti. Međutim, njena upotreba također je proširila nove horizonte: predikcija ponašanja zaposlenika, koji izravno utječe na proračunske odluke poduzeća
S bazom podataka i integriranom platformom, AI u sektoru već se koristi za analizu informacija na transparentan način i objašnjavanje faktora koji utječu na odluke vezane uz upravljanje talentima i organizacijskom klimom. Jedan primjer te inovacije je Factorial One, novi proizvod startupa jednoroga za upravljanje i centralizaciju procesa ljudskih resursa i obračuna plaća, Faktorski.
Factorial One centralizira na jednoj stranici cijelu povijest zaposlenika, seja ele administrativo e/ou de desempenho. S potporom umjetne inteligencije, koji prožima različite module platforme za upravljanje, ne faktorijel jedan, stručnjak za ljudske resurse će trebati sekunde da predvidi ponašanja, kao moguća otkaz ili burnout; identificirati vjerojatnosti promocija ili zadržavanja proračuna i još mnogo toga. Sve to, jer platforma Factorial usvojila je AI u svojim procesima i pruža HR-u uvide, izvještaji, grafikoni i gotove analize, omogućujući tvrtki brze odluke, temeljene i tako, tvrdnje
Primjena AI u HR-u ide daleko izvan automatizacije zadataka; radi se o tome nudi menadžerima akcijske uvide koji prevode složene podatke u strateške odluke,"potvrđuje Renan Conde, CEO Brazila Factoriala. On ističe da, prilikom identificiranja najrelevantnijih faktora iza izazova poput fluktuacije zaposlenika ili angažmana, AI ne samo optimizira procese, ali također osigurava veću transparentnost i utemeljenost u odlukama
Platforme poput one od Factoriala koriste umjetnu inteligenciju za predviđanje trendova i pružanje praktičnih preporuka, od redistribucije zadataka i izrade planova karijere do razvoja jasnijih komunikacijskih politika. Te akcije imaju izravan utjecaj na poslovanje: smanjuju troškove povezane s visokom fluktuacijom, povećavaju produktivnost i jačaju angažman timova, rezultirajući u boljoj financijskoj izvedbi. To pomaže u postizanju dosljednijeg proračunskog planiranja i jasnijoj predvidljivosti troškova, konsolidacija ljudskih resursa kao bitna osnova za održivost i konkurentnost poslovanja, dodaje CEO
Predviđa se da će ova vrsta tehnologije biti sve više u upotrebi u budućnosti. Prema podacima istraživanja Gartnera, imenovana Gartnerov Hype Cycle za HR tehnologiju 2024, do 2025, 60% korporativnih organizacija usvojiće odgovornu strukturu veštačke inteligencije za svoju HR tehnologiju i steći će veće iskustvo i poverenje zaposlenih u organizaciji.
Renan objašnjava da uključivanje procjene kompetencija u proces izvedbe, alat za Factorial identificira praznine u vještinama i preporučuje specifične obuke za svakog zaposlenika, osiguravajući razvoj usmjeren na ciljeve područja. Mogućnost praćenja napretka evaluacija u stvarnom vremenu ubrzava cikluse povratnih informacija, promoviranje okruženja kontinuiranog poboljšanja. Druga prednost je funkcionalnost mjerenja učinkovitosti i zadovoljstva ponuđenim tečajevima, izdavanje certifikata prema ISO standardu, što donosi veću sigurnost i kredibilitet inicijativama obuke.
Za grofa, "korakamo prema trenutku kada će AI biti toliko integrirana u HR kao što je e-mail danas: nešto neophodno i prirodno". Objašnjava da se u Factorialu pripremaju za tu budućnost s osnovom jedinstvenosti podataka i automatizacije procesa platforme startupa jednoroga. "Stvaramo čvrstu osnovu kako bi naša AI evoluirala iz tehničkog resursa u aktivnog partnera u svakodnevnom poslovanju". Naš cilj je jednostavan: koristiti AI kako bismo rad u HR-u učinili humanijim i usredotočenim na ono što je zaista važno – pomoći ljudima da rastu, timovi da se razvijaju i tvrtke da ostvaruju svoje ciljeve na održiv način. Tehnologije poput agenata umjetne inteligencije su pojačivači ljudskog potencijala, i posvećeni smo tome da ih učinimo alatima koji su sve više usklađeni s stvarnim i etičkim izazovima organizacija, završava CEO
