Modeli kao daljinski rad, fleksibilni rasporedi i skraćeni tjedni postaju sve češći, odgovarajući na nove zahtjeve za fleksibilnošću i ravnotežom između privatnog i poslovnog života. PremaKontinuirana Pnad, objavljena od strane IBGE, u 2022, Brazil je zabilježio, otprilike, oko 9,5 milijuna ljudi koji su radili na daljinu, što je predstavljalo oko 9,8% od ukupnog broja zaposlenih koji nisu bili odsutni s posla.
Za Juliana Diasa, CEO Meetz-a, implementacija rada od kuće donijela je mnoge prednosti. Model se pokazao kao učinkovito rješenje za mnoge zahtjeve za fleksibilnošću. On ne samo da smanjuje vrijeme i stres povezan s putovanjem, ali također omogućuje zaposlenicima da stvore radno okruženje koje zadovoljava njihove individualne potrebe, neovisno od njihovih geografskih lokacija, izjavljuje
Osim toga, home office igra središnju ulogu u implementaciji alternativnih radnih sati, inovacija koja se konsolidira kao važan trend na tržištu rada. Kategorija omogućava zaposlenicima da prilagode svoje rasporede prema svojim osobnim obvezama, ta fleksibilnost može dovesti do povećanja zadovoljstva zaposlenika i, posljedično, u vašoj produktivnosti
"Kada govorimo o alternativnim putovanjima", razmišljamo o kvaliteti života, da mogućnosti da našim zaposlenicima omogućimo da budu s obitelji, da ne treba provoditi sate putujući do tvrtke, da moći uživati u životu na lakši način."objašnjava Dias"
Osim individualnih koristi, te prakse donose prednosti za tvrtke. Prihvaćanjem njih, organizacije mogu diversificirati svoj kadar zaposlenika, s ljudima iz različitih dijelova zemlje, donose vizije o kulturi, inovacija i različita učenja. Osim osiguravanja produktivnijeg okruženja, tvrtke mogu primijetiti porast motivacije i angažmana. Međutim, važno je da kompanije implementiraju odgovarajuće strategije za upravljanje udaljenim timovima, održavanje učinkovite komunikacije i suradnje
Te promjene su posljedica novih tržišnih stvarnosti, koji više nije spreman prihvatiti radne sate koji ne cijene svoje zaposlenike, kako je raspored 6×1. "Transformacija radnih praksi je prilika za stvaranje fleksibilnijih i inkluzivnijih okruženja". Tvrtke koje usvajaju te promjene dobro su pozicionirane za privlačenje i zadržavanje talenata, osim što optimizira svoju operaciju."dodaje Dane"
Tehnologija je postala ključna u omogućavanju ovih novih oblika rada. Alati za online suradnju, platforme za upravljanje zadacima i softveri za videokonferencije su bitni za održavanje produktivnosti i komunikacije u okruženju daljinskog rada. Implementacija odgovarajućih tehnologija je ključna za uspjeh. Važno je ulagati u pravedna rješenja, koji mogu osigurati učinkovitu komunikaciju i učinkovito upravljanje aktivnostima, neovisno o tome gdje se zaposlenici nalaze, kao, na primjer, razgovori, videokonferencije i platforme za upravljanje projektima koje omogućuju svim suradnicima sudjelovanje.”, boduje Juliano Dias
Osim toga, asistivne tehnologije, kao softveri i adaptivni uređaji, imaju ključnu ulogu u osiguranju autonomije i uključivanja svih zaposlenika. Ovi alati omogućuju svim suradnicima, neovisno o svojim fizičkim ograničenjima, senzorne ili geografske, imaju šanse za potpuno sudjelovanje u profesionalnim aktivnostima
Druga pozitivna stvar su značajne posljedice za ekonomiju i okoliš. Smanjenje dnevnog putovanja može dovesti do smanjenja troškova prijevoza za zaposlenike i manje gužve u velikim gradovima. Osim toga, manje dnevnih putovanja rezultiraju manjim emisijama zagađujućih plinova, doprinose za održivu zaštitu okoliša.
Tijekom pandemije Covid-19, mogli smo vidjeti migraciju metoda rada uživo, za daljinu. Prema analizom koju je napravilaIEA (Međunarodna agencija za energiju)količina ulja ušteđene širom sveta tokom tog perioda, bilo je 11.9 milijuna tona godišnje, predstavljajući oko 250 tisuća barela dnevno. Nakon općeg brojenja, analiziran je pad potrošnje od oko 24 milijuna tona u emisijama CO2
Ova promjena nije prošla neprimijećeno od strane šire javnosti, da tijekomistraživanje"Ekoloski svjesni radnici", naručena od strane GoTo by LogMeIn i provedena od strane OnePoll, gdje tijekom posljednja tri tjedna ožujka, bilo je moguće analizirati da, u prosjeku, troši se oko 50,32 sati dnevno u prometu do posla. "Promatramo ne samo pozitivan utjecaj na život zaposlenika", ali i značajan doprinos održivosti. To je situacija u kojoj svi pobjeđuju."dodaje Dane"
I ne završava tu. Budućnost rada se oblikuje s više fleksibilnosti i inovacija. Tvrtke koje prihvate te promjene bit će bolje pripremljene za suočavanje s izazovima i iskorištavanje prilika na tržištu rada u stalnoj evoluciji. "Tek smo na početku velike transformacije". Nastavit ćemo tražiti načine za poboljšanje i prilagodbu naših procesa kako bismo pružili sve fleksibilnije radno okruženje, efikasan i inkluzivan." završava Juliano
