Novo istraživanje otkrilo je da generacija Alfa (ljudi rođeni od 2010. nadalje) očekuje da će njihovi poslovi biti radikalno drugačiji od poslova njihovih roditelja, od kraja svakodnevnog putovanja na posao i e-pošte do ponavljajućeg rada s robotima.
Novo istraživanje, koje je provela International Workplace Group (IWG), globalni lider u hibridnim radnim rješenjima i vlasnik robnih marki Regus, Spaces i HQ, provedeno je s mladima u dobi od 11 do 17 godina i njihovim roditeljima, svi s prebivalištem u Ujedinjenom Kraljevstvu i SAD-u, a u kojem su postavljena pitanja o tome kako očekuju da će se radno okruženje promijeniti do 2040. – kada se očekuje da će Generacija Alfa predstavljati većinu radne snage.
Istraživanje je pokazalo da gotovo devet od deset (86%) pripadnika Generacije Alfa očekuje da se njihov profesionalni život promijenio u usporedbi s životom njihovih roditelja, čineći uredsku rutinu neprepoznatljivom u usporedbi s današnjim praksama.
Dnevno putovanje na posao postupno ukidanje do 2040.
Jedna od najupečatljivijih predviđenih promjena tiče se putovanja na posao. Manje od trećine (29%) generacije Alfa očekuje da će svakodnevno provoditi više od 30 minuta putujući na posao - što je trenutni standard za mnoge roditelje - a većina očekuje fleksibilnost rada od kuće ili bliže mjestu stanovanja.
Tri četvrtine (75%) reklo je da bi smanjenje vremena izgubljenog na putu do posla bio prioritet, što bi im omogućilo da provode više vremena sa svojim obiteljima ako u budućnosti postanu roditelji.
Roboti i umjetna inteligencija postat će uobičajeni, a e-pošta stvar prošlosti.
Studija je također istražila važna tehnološka predviđanja, koja se uvelike usredotočuju na umjetnu inteligenciju (AI) – nalaz koji nije iznenađujući u 2025. Za 88% generacije Alfa, korištenje inteligentnih asistenata i robota bit će redoviti dio svakodnevnog života.
Ostali očekivani tehnološki napredak uključuju naočale za virtualnu stvarnost za 3D virtualne sastanke (38%), prostore za igranje (38%), prostore za odmor (31%), prilagođene postavke temperature i osvjetljenja (28%) i sobe za sastanke s proširenom stvarnošću (25%).
A možda i najsmjelije predviđanje od svih, trećina (32%) kaže da će e-pošta nestati, a zamijenit će je nove platforme i tehnologije koje omogućuju učinkovitiju suradnju.
Hibridni rad će poduprijeti novu stvarnost.
Istraživanje je također pokazalo da će hibridni rad biti standardni model. Za 81% ispitanika, fleksibilan rad bit će norma 2040. godine, a zaposlenici će imati slobodu izbora kako i gdje će raditi.
Samo 17% pripadnika generacije Alfa očekuje da će raditi u glavnom uredu puno radno vrijeme, a većina svoje vrijeme dijeli između doma, lokalnih radnih prostora i središnjeg sjedišta, osiguravajući da svoje zadatke mogu obavljati što učinkovitije. Među glavnim prednostima napuštanja krutog uredskog modela su smanjeni stres uzrokovan putovanjem na posao (51%), više vremena s prijateljima i obitelji (50%), poboljšano zdravlje i dobrobit (43%) te produktivniji radnici (30%).
Očekuje se da će ova fleksibilnost povećati produktivnost do te mjere da trećina (33%) Generacije Alfa vjeruje da će četverodnevni radni tjedan biti norma. U SAD-u 22% radnika kaže da njihov poslodavac nudi četverodnevni radni tjedan, prema 'Istraživanju rada u Americi iz 2024.' koje je provela agencija The Harris Poll u partnerstvu s Američkim psihološkim udruženjem.
„Podaci otkrivaju vrlo jasnu promjenu u načinu razmišljanja među mladima koji će uskoro činiti većinu radne snage. U Brazilu već vidimo rastuću potražnju za fleksibilnim modelima koji ljude približavaju mjestu gdje žive i pružaju bolju kvalitetu života“, kaže Tiago Alves, izvršni direktor IWG Brazil . „Tvrtke koje razumiju ovaj trend i sada strukturiraju hibridne operacije bit će bolje pripremljene za privlačenje talenata Generacije Alfa i natjecanje u sve tehnološki naprednijem i decentraliziranijem profesionalnom okruženju“, dodaje.
„Sljedeća generacija radnika jasno je dala do znanja: fleksibilnost u pogledu mjesta i načina rada nije opcionalna, već je bitna. Sadašnja generacija odrasla je gledajući svoje roditelje kako troše vrijeme i novac na duga dnevna putovanja na posao, a tehnologija dostupna danas u biti je to učinila suvišnim“, kaže Mark Dixon, osnivač i izvršni direktor IWG-a . „Tehnologija je oduvijek oblikovala svijet rada i nastavit će to činiti. Prije trideset godina vidjeli smo transformativni utjecaj široko rasprostranjenog prihvaćanja e-pošte, a danas pojava umjetne inteligencije i robota ima jednako dubok utjecaj - utječući na to kako i gdje će Generacija Alfa raditi u budućnosti“, dodaje direktor.
