Fintech TudoNoBolso enters the market focusing on the well-being of Brazilian workers

Nakon šest mjeseci strukturiranja kako bi pokrenuo utjecaj i diferenciranu tvrtku na tržištu unutar segmenta korporativne dobrobiti, Fintechnodolso započinje svoje aktivnosti, nudeći obrazovanje, kreditna rješenja i pogodnosti na jednom mjestu zaposlenicima partnerskih tvrtki. Cilj je postati produžetak odjela za ljudske resurse. 

Tudonobolso omogućuje pristup privatnim zajmovima za plaće i drugim kreditnim linijama uz financijske smjernice na 100% zaposlenika povezanih tvrtki. To uz popuste u ljekarnama i drugim ustanovama, među ostalim inicijativama partnerstva sa sveučilištima. “Više od odobravanja zajma, usredotočeni smo na pružanje dobrobiti ovim profesionalcima. Želimo vam pomoći u svakoj fazi vašeg financijskog života i osobnog razvoja. Stoga ćemo raditi s živim modelom pogodnosti, u kojem će se u portfelj često dodavati novi popusti i partnerstva”, kaže Marcelo Ciccone, osnivački partner i generalni direktor Tudonobolsa. 

Kako bi ponudili fintech proizvode, partnerske tvrtke nemaju cijenu, a alat je lako dostupan i upotrebljiv, a također se može prilagoditi zahtjevima kupaca. Za korisnike, sve se radi izravno putem aplikacije na mobitelu ili na web stranici, bez birokracije. Fokus je, prema Cicconeu, brazilski radnik. To može biti zadužen, ali i onaj koji treba pomoć da ode na fakultet, plati zamjenu djeteta ili kupi aparat.

Zaposlenicima su dostupni konzultanti specijalizirani za financije i kredite kako bi mogli razjasniti svoje sumnje i dobiti odgovarajuće smjernice za svoju stvarnost. “Neke jednostavne prilagodbe računa tih ljudi mogu ih spriječiti da, na primjer, pribjegavaju zajmu. Odluka je na njima, ali možemo istaknuti načine. Vjerujemo u odgovorne kredite i nadamo se da ćemo imati odnos sa zaposlenicima partnerskih tvrtki za razliku od svega što su ikada vidjeli na tržištu”, dodaje Ciccone. 

Izvršna vlast također govori o odnosu između novca i dobrobiti. “Komplicirano financijsko stanje izravno utječe na samopoštovanje profesionalca i, posljedično, na njegov učinak. Pristup alatu koji vam pomaže uravnotežiti svoje račune znači pomoći vam da spasite svoje samopouzdanje.”. 

Brazilski zakon dopušta da se kredit koji se odbija od plaće ugrozi najviše 35% plaće zaposlenika. U FinTechu, kreditno ograničenje svakog korisnika odgovara do sedam puta većoj vrijednosti od njihove pro-labore, sve dok je rata unutar ovog postotka. Tvrtka će dopustiti da se prva rata isplati u roku od dva mjeseca, a zaposlenik pet godina otplati cjelokupnog kredita, koji se tereti izravno s platnog spiska. U ovom modelu mogu imati koristi čak i oni koji imaju kreditno ograničenje. 

Još jedna razlika vrti se oko stopa, mnogo dostupnijih od ostalih vrsta kredita. U svibnju izvješće Centralne banke Brazila ističe se da je prosječna stopa osobnog kredita 7.831 tp3t ujutro, dok je stopa privatnog kredita za plaće 3.23% ujutro. Nepodudarnost je još veća s obzirom na prosječne stope revolving kreditne kartice, od 35.21% ujutro, i prekoračenje od 10.7% ujutro.

Isto izvješće izvještava da R$ 293 milijuna osobnih zajmova, dok privatni platni spisak ima nešto više od R$ 40,5 milijuna. “Brazilski radnik propušta priliku zamijeniti skuplje dugove za one s nižim stopama, a time i jeftinije pronaći financijsku i emocionalnu ravnotežu. Brojke pokazuju da na ovom tržištu još uvijek ima puno prostora za rast”, komentira Ciccone.

Uz doprinos PJM fonda, Fintech je uložio velika sredstva u tehnologiju kako bi pomogao u ovom procesu. U prvoj fazi, Tudonobolso ima za cilj srednje i velike tvrtke diljem Brazila. Za njih je razlika integracija koju će novopridošlica na tržištu ponuditi: HR će moći upravljati i imati potpuni pogled na svoje zaposlenike putem platforme. “Želimo ponuditi alternative kako bi ljudi mogli imati financijsko zdravlje i usredotočiti se na ono što je stvarno važno: posao, obitelj, prijatelje... Želimo dodati napore HR-u, nudeći tvrtkama najbolje pogodnosti kako bi imali najbolje zaposlenike”, zaključuje”.