Studija pokazuje koji sektori vode zapošljavanje žena u IT-u

Mit da je tehnologija “man's” zaostaje, a brojke već dokazuju ovaj potez, Od učionica do globalnih četa, žene zauzimaju funkcije kojima su nekoć dominirali muškarci i transformiraju dinamiku tehnološkog sektora.

Prema posljednjem izvješću Brasscoma (Udruga tvrtki za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju), žene predstavljaju 34,2% radne snage u tehnološkom sektoru u Brazilu, dok muškarci ukupno čine 63,1% i nebinarne osobe, 1%. Prisutnost žena također napreduje na vodećim pozicijama: 34,1% upravnih i rukovodećih pozicija već zauzimaju žene, što je rast od 1,6 postotnih bodova između 2019. i 2024. U tehničkim područjima kao što su relevantne inovacije i istraživanje i razvoj, pokazujući prisutnost istog vremena kao i žena, 13., prisutnost raznolikosti, ne doseže skok, 23. tha.

S obzirom na ovaj porast, neka područja tehnologije su istaknuta u zapošljavanju žena Nedavno istraživanje KOUD 'Tvrtka specijalizirana za zapošljavanje tehnoloških stručnjaka (Osiguranje kvalitete ili Kontrola kvalitete), Analiza podataka i Tehnička podrška vode u prisutnosti žena, Osim toga, postoji značajan napredak u strateškim pozicijama kao što su Vlasnik proizvoda (voditelj proizvoda), Poslovni analitičar (Poslovni analitičar), UX/UI dizajner (Iskustvo dizajna), i novim područjima kao što su kibernetička sigurnost.

“Trebate shvatiti da raznolikost nije HR agenda, to je poslovno pitanje Nekoliko timova ima bolje rezultate, propituje standarde, donosi nove perspektive i rješava stare probleme na inovativne načine”, komentira Frederico Sieck, izvršni direktor KOUD-a.

Za njega je raznolikost izravno povezana s konkurentnošću: “Tvrtke koje ne promiču uključivanje i uvažavanje žena u sektoru informacijske tehnologije izlažu se ozbiljnom riziku zaostajanja na sve konkurentnijem i inovativnijem tržištu.Raznolikost perspektiva temeljna je za razvoj kreativnijih i učinkovitijih rješenja, a ignoriranje ženskog talenta predstavlja veliki gubitak strateškog potencijala”. 

Primjer kako žene donose konkurentske prednosti tvrtkama je područje UX/UI dizajna: žene unose ljudski i estetski izgled u digitalne proizvode. “Empathy nije samo razlika, to je srž dizajna usmjerenog na korisnika. Oni intuitivno razumiju navigaciju, pristupačnost i iskustvo, što generira zadržavanje kupaca i dodaje vrijednost proizvodima”, ističe profesionalac.

U području kvalitete života, koje jamči kvalitetu i robusnost softvera, “vidimo kako žene podižu standard proizvoda kritičkim i detaljnim izgledom, toliko potrebnim u kvaliteti života. One su temeljite, organizirane i predane, kvalitete koje izravno utječu na konačnu kvaliteta isporučenog softvera”, kaže Sieck.

U kibernetičkoj sigurnosti i IT upravljanju, jednom od najtehničkih i najzatvorenijih sektora tržišta, žene počinju osvajati svemir, preuzimajući kritične pozicije u zaštiti podataka, upravljanju rizicima i stvaranju politika tehnološke usklađenosti. “Oni pokazuju da informacijska sigurnost nije samo tehnička, već i poslovna strategija”, pojačava on.

Vidjevši kako su žene preuzele stratešku ulogu u tehnološkom sektoru, KOUD, koji radi povezujući tehnološke talente s tvrtkama u Brazilu i inozemstvu, kladio se na jasne politike rodne ravnopravnosti pri zapošljavanju.

“Talento nema spol, a sve više tvrtki shvaća da zapošljavanje žena za tehničke funkcije ima izravan pozitivan utjecaj na kvalitetu i inovacije.Tako, dok mnoge tvrtke još uvijek oklijevaju usvojiti aktivne politike raznolikosti, druge već ubiru plodove.Stvaranje mjesta ženama u IT-u postalo je pitanje strategije, učinka, a tko to razumije izlazi pred glavu, zaključuje.