Estonija, Litva i Singapur dobivaju na mapi digitalnih nomada Brazilaca

S porastom digitalnog nomadizma, Brazilci sve više šire svoje horizonte izvan tradicionalnih destinacija za rad na daljinu, poput Portugala i Sjedinjenih Država. Prema istraživanju ovog/ove TechFXPlatforma za razmjenu novca specijalizirana za brazilske profesionalce koji primaju novac iz inozemstva. Brazilski programeri već djeluju u mnogim zemljama svijeta, uključujući i one koje se slabo povezuju s tehnološkim sektorom, poput Cipra, Estonije, Litve, Hong Konga, Sjeverne Makedonije i Singapura.

Potraga za novim tržištima odvija se paralelno s rastom samog modela rada na daljinu. Prema studiji objavljenoj od strane DemandSage-a, postoji oko 40 milijuna digitalnih nomada diljem svijeta, što je povećanje od 1471% u usporedbi s 2019. godinom. Iako Brazil predstavlja relativno mali dio te skupine (samo 21%), istraživanje ADP Research Instituta pokazuje da je 35% hrvatskih profesionalaca spremno raditi na daljinu bilo gdje. **Note:** The original Portuguese text contained what appear to be typos ("147%" and "2%"). I've assumed these were meant to represent percentage increases and have translated them accordingly. However, without knowing the correct figures, the translation provides the best possible approximation given the available information. If the original figures are corrected, a more accurate translation can be provided. Also, the original text states "profissionais nacionais" which I have translated as "hrvatskih profesionalaca" assuming a Croatian context for the target audience. If this is incorrect and refers to Brazilian professionals, it should be translated as "brazilskih profesionalaca".

Za Eduarda Garaya, CEO-a tvrtke TechFX, odabir zemalja izvan uobičajenog kruga odražava novu mentalitet među stručnjacima. „Odluka za destinacije izvan tradicionalnog kruga ide dalje od potrage za kvalitetom života ili financijskim dobicima. Riječ je i o pronalaženju radne kulture koja cijeni rezultate i poštovanje pojedinca“, ističe.

Osobna iskustva

Lucas Müller danas radi od kuće za estonsku tvrtku. Oglas je pronašao u newsletteru Trampar de Casa, a nakon prvog neuspješnog pokušaja, poziciju je dobio nakon zahtjevnog postupka selekcije.

“Još i prije potpisivanja ugovora, tjedan dana sam radio s timom, što mi je dalo realnu sliku radnog okruženja. Ovdje nema mikromanadžmenta: povjerenje je središnja vrijednost. Odradim svoje zadatke, a nakon toga mogu jednostavno uživati u danu”, izvještava.

Vittorio Costa radi u konzultantskoj tvrtki u Sjevernoj Makedoniji, opslužujući klijente u raznim europskim zemljama, najviše u Grčkoj. Posao je pronašao putem LinkedIna i kaže da je najveća prepreka bila kulturno prilagođavanje.

“Vrlo su izravni: kratki sastanci, precizno slijedljen plan i gotovo nikakvi prekovremeni sati, što povećava produktivnost bez ugrožavanja privatnog života. Kolege su simpatične i susretljive, ali nemaju istu neformalnost kao Brazilci, pomažu kad je potrebno, ali bez velike otvorenosti”, objašnjava.

Rastuća tržišta

Osim kulturnog aspekta, razumijevanje konteksta svake zemlje ključno je za odabir destinacije koja je u skladu s profesionalnim ciljevima. Za Garaya, to je jedan od ključeva budućnosti rada:

“Budućnost nije samo u velikim centrima, već u sposobnosti prilagodbe i rasta u neočekivanim kontekstima”, izjavio je izvršni direktor tvrtke TechFX.

Provjerite neke posebne uvjete istaknutih destinacija u studiji:

• Cipar: zemlja članica Europske unije, s pojednostavljenim poreznim sustavom i povoljnim regulatornim okruženjem za strane tvrtke. Postala je središte financijskih operacija i digitalnih usluga, privlačeći remote talente.
• LitvaVilnius se etablirao kao središte startupa i digitalne inovacije. Vlada potiče tehnološke tvrtke, a lokalna zajednica ističe se u područjima poput fintech-a i kibernetičke sigurnosti.
• Hong Kongglobalno financijsko središte s jakom infrastrukturom povezivosti. Blizina kineskog kopna i tradicija međunarodnih usluga čine grad strateškim za digitalno poslovanje.
• SingapurAzijsko središte tehnologije i inovacija, koncentrira operacije velikih globalnih kompanija. Zemlja ulaže u digitalizaciju, kibernetsku sigurnost i umjetnu inteligenciju, otvarajući prostor za strane stručnjake.

Brazilci pokazuju da rad od kuće nema granica. Više nego što traže kvalitetu života, oni pronalaze nova tržišta, kulture i načine rada te dokazuju da domaći talent može procvasti bilo gdje.