Estonija, Litva i Singapur dobivaju na značaju na karti brazilskih digitalnih nomada

S porastom digitalnog nomadizma, Brazilci šire svoje granice izvan tradicionalnih odredišta za rad na daljinu, poput Portugala i Sjedinjenih Država. Prema istraživanju TechFX, platformi za razmjenu specijaliziranoj za brazilske stručnjake koji primaju plaće iz inozemstva, brazilski programeri već rade u nekoliko zemalja diljem svijeta, uključujući mjesta koja su malo povezana s tehnološkim sektorom, poput Cipra, Estonije, Litve, Hong Konga, Sjeverne Makedonije i Singapura.

Potraga za novim tržištima paralelna je s rastom samog modela rada na daljinu. Prema studiji koju je objavio DemandSage, diljem svijeta postoji otprilike 40 milijuna digitalnih nomada, što je povećanje od 1471 3TW u usporedbi s 2019. Iako Brazil predstavlja relativno mali dio ove skupine (samo 21 3TW), istraživanje ADP istraživačkog instituta pokazuje da je 351 3TW brazilskih stručnjaka spremno raditi na daljinu s bilo kojeg mjesta.

Za Eduarda Garaya, izvršnog direktora TechFX-a, izbor zemalja izvan balona odražava novi način razmišljanja među profesionalcima. „Odabir destinacija izvan tradicionalnog kruga nadilazi potragu za kvalitetom života ili financijskom dobiti. Radi se i o pronalaženju radne kulture koja cijeni rezultate i poštovanje prema pojedincu“, naglašava.

Osobna iskustva

Lucas Müller sada radi na daljinu za tvrtku u Estoniji. Otkrio je otvoreno radno mjesto putem biltena Trampar de Casa i, nakon neuspjelog prvog pokušaja, osigurao je poziciju kroz zahtjevan proces odabira.

„Čak i prije nego što sam zaposlen, proveo sam tjedan dana radeći s timom, što mi je dalo pravi osjećaj za okruženje. Ovdje nema mikromenadžmenta: povjerenje je ključna vrijednost. Ispunjavam svoje obveze i nakon toga mogu jednostavno uživati u danu“, izvještava.

Vitório Costa radi u konzultantskoj tvrtki u Sjevernoj Makedoniji, gdje pruža usluge klijentima u nekoliko europskih zemalja, prvenstveno u Grčkoj. Posao je dobio putem LinkedIna i kaže da je kulturna prilagodba bila glavna prepreka.

„Vrlo su izravni: kratki sastanci, strogo se pridržavaju plana i gotovo da nema prekovremenih sati, što povećava produktivnost bez ugrožavanja privatnog života. Kolege su prijateljski nastrojeni i spremni pomoći, ali nisu toliko neformalni kao Brazilci. Pomažu kada je potrebno, ali bez puno otvorenosti“, objašnjava.

Širenje tržišta

Osim kulturnog aspekta, razumijevanje konteksta svake zemlje ključno je za odabir destinacije koja najbolje odgovara vašim profesionalnim ciljevima. Za Garaya, ovo je jedan od ključeva budućnosti rada:

„Budućnost ne leži samo u velikim čvorištima, već i u sposobnosti prilagodbe i rasta u neočekivanim kontekstima“, kaže izvršni direktor TechFX-a.

Pogledajte neke specifične uvjete odredišta istaknutih u studiji:

• CiparZemlja članica Europske unije s pojednostavljenim poreznim režimom i regulatornim okruženjem povoljnim za strane tvrtke. Postala je središte financijskih operacija i digitalnih usluga, privlačeći talente na daljinu.
• LitvaGlavni grad, Vilnius, etablirao se kao središte za startupove i digitalne inovacije. Vlada potiče tehnološke tvrtke, a lokalna zajednica ističe se u područjima kao što su fintech i kibersigurnost.
• Hong Kong: globalno financijsko središte s jakom infrastrukturom za povezivanje. Blizina kontinentalne Kine i tradicija međunarodnih usluga čine grad strateškim za digitalna poduzeća.
• SingapurAzijsko središte tehnologije i inovacija, dom poslovanja velikih globalnih tvrtki. Zemlja ulaže u digitalizaciju, kibernetičku sigurnost i umjetnu inteligenciju, otvarajući prilike za strane stručnjake.

Brazilci dokazuju da rad na daljinu ne poznaje granice. Više od traženja bolje kvalitete života, oni otkrivaju nova tržišta, kulture i načine rada, dokazujući da brazilski talent može napredovati bilo gdje.