Umjetna inteligencija (UI) prestala je biti futuristički trend i postala ključni alat u digitalnoj transformaciji poduzeća. Međutim, pronaći kvalificirane stručnjake za vođenje projekata automatizacije, analiza podataka i tehnološka inovacija postali su velika prepreka. Nedostatak talenata ne samo da usporava napredak mnogih tvrtki, ali također povećava konkurenciju među poslodavcima za kvalificirane stručnjake
U slučaju Ramona Toleda, dobici od korištenja AI u prodaji dosegli su 48 tisuća R$ u samo jednom tjednu. “Imala sam metodu, ja sam rođeni prodavač i, kada sam upoznao mogućnosti koje je umjetna inteligencija imala za mene, jednostavno sam pao glavom. Naučio sam proces, tražio sam nešto tehničko, i brzo je počeo sklapati ugovore s raznim tvrtkama koje su praktički molile za stručnjaka za AI. Detalj je da nisam stručnjak, ali nema tko može spojiti prodaju i AI, brzo sam se istaknuo, računajte stručnjaka za neuroprodaju s AI
Nedavna studija McKinseyja otkrila je da 56% globalnih organizacija već koristi umjetnu inteligenciju u barem jednom poslovnom području. Međutim, samo 13% tih tvrtki kažu da izvlače punu vrijednost koju umjetna inteligencija može ponuditi. Ova praznina je uzrokovana, u velikoj mjeri, zbog nedostatka stručnjaka koji su sposobni pretvoriti tehnološke mogućnosti u praktične rezultate
PremaAlan Nicolas, stručnjak za umjetnu inteligenciju u poslovanju i osnivačAkademija Lendár[IA], tvrtke se žestoko natječu za talente koji kombiniraju tehničke vještine, kreativnost i strateška vizija. "Profesionalci koji ovladaju područjima kao što su strojno učenje", znanost o podacima i etika u AI su ključni za pretvaranje tehnologije u konkretne i mjerljive rezultate, izjavljuje
Pritisak za zapošljavanje stručnjaka za umjetnu inteligenciju natjerao je mnoge tvrtke da usvoje hrabre strategije zapošljavanja. Od internih programa obuke i partnerstava s univerzitetima do robusnih paketa pogodnosti, organizacije nastoje privući najbolje stručnjake na tržištu. Ipak, mnoge pozicije ostaju otvorene mjesecima, ističući složenost scenarija
Za Alana Nicolasa, ovo je tržište rada u brzom širenju, ali još uvijek nedovoljno opskrbljen. Obrazovanje kvalificiranih stručnjaka ne prati tempo tehnološke evolucije. Osim toga, umjetna inteligencija zahtijeva jedinstvenu kombinaciju tehničkih vještina i mekih vještina, kao kritičko razmišljanje, kreativnost i suradnja. Ovaj profil je rijedak i, posljedično, vrlo cijenjen, objasni stručnjak
Izazovi za tvrtke i prilike za profesionalce
Dok velike korporacije mogu ulagati u talente i vrhunsku tehnologiju, mala i srednja poduzeća suočavaju se s većim izazovima. Često, one nemaju resurse za natjecanje s tržišnim divovima. Te tvrtke moraju ulagati u internu obuku i strateška partnerstva kako bi prevladale nedostatak stručnjaka. Osim toga, trebaju usvojiti pristupačnije rješenja umjetne inteligencije, prilagođene vašim stvarnostima, predlaže Alan
S druge strane, za one koji žele ući na ovo tržište u ekspanziji, scenarij je izuzetno obećavajući. Stručnjaci koji kombiniraju tehničku specijalizaciju s sposobnošću rješavanja složenih problema traže se više nego ikad. Umjetna inteligencija oblikuje budućnost rada. Tko ulaže u osposobljavanje i prati trendove u području imat će svemir prilika na raspolaganju, istakni stručnjaka
Osim tradicionalnih funkcija, nove karijere se pojavljuju u ekosistemu AI, kao trenere modela jezika, auditori algoritama i stručnjaci za etiku i upravljanje AI. Te teze pozicije odražavaju zrelost tehnologije i potrebu za odgovornijim i humanijim pristupom razvoju rešenja za veštačku inteligenciju. Govorimo o tržištu koje ne samo da raste, ali se brzo diversificira, završava
