moje nedavne istraživanje platforme Caju otkriva da bi 56% Generacije Z razmislilo o otkazu kako bi održalo ravnotežu između privatnog i poslovnog života. S druge strane, broj mladih poduzetnika u Brazilu povećao se za 23% u posljednjem desetljeću, prema prema. Studija, koji je analizirao razdoblje između posljednjeg tromjesečja 2013. i posljednja tri mjeseca 2023., ukazuje rast sudjelovanja mladih u osnivanju i upravljanju poslovima. Na kraju 2023., mladi između 18 i 29 godina činili su 16,5% od oko 30 milijuna poduzetnika u zemlji
Također prema istraživanju Caju, mladi rođeni između 1996. i 2010. imaju sve prisutniju ulogu na tržištu rada i trebali bi činiti 27% radne snage do 2025.. Osim što prioriziraju financijsku stabilnost (84%) i pozitivan utjecaj na zajednice (81%).
U tom kontekstu, mnogi mladi se uključuju u inicijative poput juniorskih poduzeća, koje nude praktično iskustvo i mogućnosti za profesionalni rast, u isto vrijeme biraju biti vlastiti šefovi. Organizacije poput Brasil Júnior su primeri ovog pokreta, u kojem studenti primjenjuju svoje akademske spoznaje za stvaranje poslovanja i podršku razvoju malih poduzeća
PremaElias Gabriel, Izvršni predsjednik Brasil Júnior(Confederacija brazilskih juniorskih poduzeća), junior tvrtke nude studentima priliku da primijene svoja teorijska znanja na stvarnim projektima i pruže usluge visoke kvalitete po pristupačnim cijenama
Sljedeće, on objašnjava kako ovaj model koristi i studentima i malim poduzećima
Što je juniorska tvrtka i koja je njezina uloga
Junior poduzeće je neprofitna organizacija, formirana i vođena od strane studenata sveučilišta. Cilj je pružiti praktično iskustvo u njihovim područjima studija, osim što pruža usluge savjetovanja i razvoja projekata za tvrtke i društvo u cjelini
Kako su juniorske tvrtke regulirane u Brazilu
U Brazilu, junior tvrtke su regulirane Zakonom br. 13.267, poznata kao Zakon o studentskim tvrtkama, sankcionirana 2016. godine. Ova legislativa formalizira sudjelovanje sveučilišta i osigurava potrebnu podršku za rad EJs
Kako funkcionišu juniorske kompanije u praksi
Te tvrtke su organizirane u tri razine: jezgre (regionalne), federacije (državne) i konfederacije (nacionalne). Svaka razina podržava i usmjerava povezane juniorske tvrtke, osiguravanje kvalitete pruženih usluga i kontinuirana obuka članova
Kako student može sudjelovati u juniorskoj tvrtki
Student treba biti upisan na sveučilištu registriranom u pokretu juniorskih poduzeća, koji koordinira Brasil Júnior. To osigurava akademsku i praktičnu podršku kako bi mogao raditi na stvarnim projektima
Kako ovo iskustvo utječe na karijeru studenata
Sudjelovanje u studentskoj tvrtki omogućuje studentima da primijene ono što uče na sveučilištu izravno na tržištu. Oni razvijaju menadžerske vještine, timski rad i liderstvo, koje su vrlo cijenjene na tržištu rada
Zašto bi mala poduzeća trebala angažirati studentsku tvrtku
Junior tvrtke nude usluge visoke kvalitete po sniženim cijenama, budući da je fokus na učenju studenata. S podrškom profesora i pristupom sveučilišnim laboratorijima, ti projekti održavaju visoki standard
Tko može angažirati usluge studentske tvrtke
Bilo tko, tvrtka ili entitet može angažirati juniorsku tvrtku. Mali i srednji poduzetnici obično pronalaze izvrsnu cijenu i vrijednost u tim uslugama, s inovativnim i učinkovitim projektima
Koje su glavne prednosti za one koji zapošljavaju?
Junior tvrtke nude kvalitetne usluge po sniženoj cijeni, budući da ne teže profitu. Osim toga, donose inovaciju, s ažuriranim i učinkovitim rješenjima, i doprinose za obrazovanje budućih profesionalaca. Mnogi projekti također imaju društveni utjecaj, pomažući u rješavanju zajedničkih izazova
