Svaki dan sve više kompanija traži da razvije i primeni inicijative koje donose Raznolikost i Uključivanje (D&I) u radno okruženje. Prema studiju koji je proveo Institut Identidades do Brasil (IDBR), raznolikost, danas, je sinonim za inovaciju, najbolji rezultati, empatija, psihološka sigurnost, uključenje, jednakost i veća produktivnost. Zbog toga, Brazilska komora trgovine i industrije – Njemačka u Parani (AHK Paraná) osnovala je Odbor za raznolikost i uključivanje koji omogućava razmjenu iskustava, osim osim širenja strategija koje udružene tvrtke primjenjuju u borbi protiv rodnih stereotipa i diskriminacije
Potaknuti radno okruženje koje cijeni i poštuje sve ljude, promovirajući uspjeh zaposlenika kao i uspjeh same organizacije, to je želja tvrtki. Prema IDBR-u, svakih 10% povećanja etničke i rasne raznolikosti, događa se skok od gotovo 4% u produktivnosti tvrtki. Isto je također zabilježeno s raznolikošću spolova. Ovo povećanje također se odražava na ekonomskom sektoru tvrtke. Studija je ocijenila da za svaki 1 postotni bod povećanja etničke i rasne raznolikosti u uslužnim tvrtkama, produktivnost poslovanja je porasla 0,19%. U poslovnim subjektima povećanje je iznosilo 0,16%
Odbor koji je osnovao Sabor vodi članica Melina Fachin, advokatica u Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO tvrtke Via Humana Consultoria i koordinatorica ljudskih resursa u Schwan Cosmetics Brazil, Carla Grolla, koji će redovito organizirati sastanke za raspravu o ageizmu na radnom mjestu, ravnopravnost spolova, uključivanje LGBTQIA+, rasizam i uključivanje osoba s invaliditetom (PVI)
"Teme će biti postavljene kako bi ljudi mogli razumjeti potrebe različitih grupa i prihvatiti relevantne teme koje donose više znanja i informacija za prekidanje s macho kulturom", rasizam, homofobija i drugi oblici predrasuda ukorijenjeni u društvu. Naš cilj je stvoriti kulturu uključivanja u kojoj se svi glasovi čuju i poštuju, se osjećaju cijenjenima i imaju jednake prilike unutar tvrtki, objasni Claudia Cadenas
Primjena mjera za stvaranje inkluzivne tvrtke nije jednostavna, potrebno je da lideri imaju iskrenu posvećenost jednakosti i uključivanju, prema Melina Fachin, stvaranje stvarno inkluzivnog okruženja donijet će promjene u svim procesima tvrtke, od trenutka zapošljavanja, do svakodnevnog suživota radnika
Potrebno je implementirati prakse koje osiguravaju zapošljavanje osoba iz različitih društvenih grupa, uklanjanje predrasuda i barijera. Osim što nudi redovite obuke o raznolikosti i uključivanju za sve zaposlenike, za povećanje svijesti i smanjenje predrasuda kako bi se stvorilo okruženje u kojem se svi zaposlenici osjećaju cijenjenima i poštovanima, neovisno o njihovih razlika. Tvrtka također mora osigurati da svi imaju jednake mogućnosti za rast i razvoj te uspostaviti metrike za praćenje napretka u smislu raznolikosti i uključivanja i prilagoditi strategije prema potrebi, izjavila je odvjetnica
Za Carlu Grolla, Odbor za raznolikost i inkluziju AHK Paraná omogućava članovima da analiziraju mišljenja različitih osoba iz različitih područja i s raznolikim slučajevima, omogućujući razmjenu i rad u korist procesa razvoja. Osim osim poticanja teme u tvrtkama koje još nemaju tu temu obrađenu u svom kontekstu.Rad AHK-a je promicanje susreta s latentnim temama u području raznolikosti među članovima te tako omogućiti da se to umnoži u tvrtkama, da bi se mogla izgraditi pravednija i inkluzivnija društva
Stvoren početkom 2024., Odbor je već održao dva sastanka: jedan je bio posvećen raspravi o rodnoj ravnopravnosti unutar kompanija, a drugi o uključivanju osoba s invaliditetom, koji su imali veliku participaciju članova AHK Paraná. Ideja koordinatora je organizirati još dva sastanka u 2024., koji još nema unaprijed definirane teme
