Prisutnost žena na tržištu rada raste, a s njom i njihova istaknutost u strateškim područjima. U tehnološkom sektoru još uvijek postoje izazovi koje treba prevladati, ali promjene su vidljive. Prema Softex Observatoryju, žene već predstavljaju 25% stručnjaka u tom području, a očekuje se da će se taj broj povećati inicijativama usmjerenim na uključivost.
Kada pogledamo poduzetništvo, izgledi postaju još obećavajući. Posljednjih godina sudjelovanje žena u ovom sektoru brzo je raslo. Trenutno one predstavljaju trećinu poduzetnica u razvoju, prema Izvješću o ženskom poduzetništvu Globalnog monitora poduzetništva (GEM) za 2023./2024. Nadalje, jedna od deset žena pokreće nove tvrtke, dok je omjer za muškarce jedna od osam. Ove brojke pokazuju da žene sve više osvajaju tržišne pozicije i stvaraju prilike.
Čak i u startupima, gdje je prisutnost žena još uvijek niska, događaju se promjene. Prema Brazilskom udruženju startupova (ABStartups), 15,7% tih tvrtki već ima žene na vodećim pozicijama. Nadalje, mnoge tvrtke preispituju svoje procese kako bi osigurale jednakost. Jedan primjer za to je prvo Izvješće o transparentnosti plaća i kriterijima nagrađivanja, koje je objavila vlada, a koje je otkrilo da 39% tvrtki s više od stotinu zaposlenika već ima inicijative za promicanje žena na vodeće pozicije.
Suočene s nejednakošću, neke tvrtke već pokazuju da raznolikost generira konkretne rezultate. Atomic Group, akcelerator startupa i vodeća platforma za povezivanje tehnologija za osnaživanje vlasnika tehnoloških kanala i startupa za generiranje kapitala, primjer je toga. S preko 60% tima koji se sastoji od žena, tvrtka naglašava važnost stvaranja egalitarnog i inovativnog okruženja.
„Naš fokus oduvijek je bio na zapošljavanju najboljih talenata, bez obzira na spol. Ono što se dogodilo u Atomic Grupi bila je prirodna posljedica kulture koja cijeni kompetencije, inovacije i predanost. To pojačava činjenicu da kada se prilike pružaju jednake, ženska prisutnost organski raste“, objašnjava Filipe Bento, izvršni direktor Atomic Grupe.
Raznolikost unutar tvrtke nadilazi puku zastupljenost; postala je strategija za inovacije. „Prisutnost žena jača suradnju, empatiju i stratešku viziju. Raznoliki timovi donose bolje odluke i stvaraju inovativnija rješenja“, naglašava Bento.
Tvrtke kojima vode žene također su pokazale iznadprosječne rezultate. Prema McKinseyju, tvrtke kojima vode žene u prosjeku ostvaruju 21% veći rast od tvrtki kojima vode muškarci. Istraživanje tvrtke Rizzo Franchise potvrđuje ovaj trend, pokazujući da franšize kojima upravljaju žene generiraju otprilike 32% više prihoda. Nadalje, Hubla, platforma za prodaju digitalnih proizvoda u Brazilu, otkrila je da tvrtke kojima vode žene ostvaruju tri puta veće prihode i prosječni rast prodaje.
Ta se stvarnost odražava unutar Atomic Grupe, gdje žene drže strateške pozicije i pokreću rast tvrtke. „One su u prvom planu ključnih odluka, vodeći inicijative koje jačaju našu tržišnu poziciju“, kaže izvršna direktorica.
„U grupi imamo značajnu zastupljenost zaposlenica, koje trenutno čine otprilike 60% naše radne snage. Naš sastav kreće se od rukovoditelja do analitičara i pripravnika. Privilegija je biti dio raznolikog tima koji je ovu brojku postigao ne kroz kvote, niti namjerno, već kroz kulturu koja cijeni profesionalnu kompetenciju i, posljedično, sve više prepoznaje važnost žena kao visokokvalificiranih profesionalki koje ispunjavaju ono što su naučile“, objašnjava Fernanda Oliveira, izvršna direktorica BR24, koja je dio grupe.
Od svog osnutka, tvrtka aktivno ulaže u profesionalni razvoj svojih zaposlenica. „Imamo žene u strateškim područjima i stalno potičemo njihovo profesionalno napredovanje. Stvaranje stvarnih prilika ključno je za jačanje zastupljenosti na tržištu“, naglašava Bento.
Čak i uz napredak, izazovi ostaju. Pristup vodećim pozicijama i ravnoteža između poslovnog i privatnog života neke su od prepreka s kojima se suočavaju mnoge žene. Međutim, tvrtke koje se usredotočuju na jednakost ubiru izravne koristi. „Cijenimo jednakost, osiguravajući da svatko ima glas i prostor za razvoj“, naglašava Bento.
Raznolikost nije samo društveno pitanje, već i konkurentski diferencijator za uspjeh tvrtke. „Raznoliki timovi generiraju kreativnija i učinkovitija rješenja, izravno utječući na proizvode i usluge koje nudimo. Kada spajamo različite perspektive, izbjegavamo pristranost i možemo bolje zadovoljiti potrebe tržišta“, naglašava izvršni direktor.
Posvećenost Atomic Grupe jednakosti također uključuje politike uključivosti i pravedne plaće. „Ovdje su zasluge i kompetencije temelj svake odluke. Radimo s objektivnim kriterijima evaluacije kako bismo osigurali jednake mogućnosti za sve“, naglašava.
Prema Bentu, ovaj način razmišljanja može inspirirati druge tvrtke da slijede njegov primjer. „Ne radi se samo o tome da u timu bude više žena, već o tome da im se pruže stvarni uvjeti da preuzmu vodeću ulogu u svojim područjima“, kaže Bento.
Gledajući unaprijed, tvrtka namjerava nastaviti održivo rasti i pozitivno utjecati na tržište i društvo. „Naš je cilj ojačati naš tim, ulagati u razvoj talenata i ostati mjerilo u inovacijama i upravljanju ljudima“, zaključuje izvršni direktor.
Ako više tvrtki usvoji ovaj model, tržište rada postat će uravnoteženije i spremnije za buduće izazove. „Raznolikost nije samo koncept; to je konkurentska prednost“, zaključuje Bento.
