Prisutnost žena na tržištu rada raste i, s njom, protagonizam žena u strateškim područjima. U sektoru tehnologije, još postoje izazovi koji se moraju prevladati, ali promjene su vidljive. Prema Softexa, one već predstavljaju 25% stručnjaka u tom području, i taj broj ima tendenciju rasti s inicijativama usmjerenim na uključivanje.
Kada gledamo na poduzetništvo, scenarij postaje još obećavajući. U posljednjih nekoliko godina, ženska participacija u ovom sektoru brzo raste. Trenutno, one trećinu poduzetnika u ekspanziji, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Osim toga, jedna od deset žena pokreće nove poslove, dok while, među ljudima, proporcija je jedan prema osam. Ovi brojevi pokazuju da, svaki put više, žene osvajaju prostor i stvaraju prilike na tržištu
Čak i u startupima, gdje je prisutnost žena još manja, promjena se događa. Prema podacima Brazilske asocijacije za startupe (ABStartups), 15,7% tih kompanija već ima žene na čelu. Osim toga, mnoge tvrtke preispituju svoje procese kako bi osigurale pravednost. Jedan primjer toga je prvi Izvještaj o transparentnosti plaća i kriterijima za isplatu plaća, objavljeno od strane vlade, koji je otkrio da 39% tvrtki s više od stotinu zaposlenika već provodi mjere za promicanje žena na vodeće pozicije
Na suprotnosti nejednakosti, neke tvrtke već pokazuju da raznolikost donosi konkretne rezultate. Atomska grupa, akcelerator startupa i glavna platforma za tehnološku povezanost kako bi osnažila vlasnike tehnoloških kanala i startupe u generiranju kapitala, to je primjer toga. S više od 60% svog tima sastavljenog od žena, tvrtka naglašava važnost stvaranja jednakog i inovativnog okruženja
"Naš fokus uvijek je bio zapošljavanje najboljih talenata", neovisno o spolu. Što se dogodilo u Atomic Groupu bila je prirodna posljedica kulture koja cijeni kompetenciju, inovacija i posvećenost. To potvrđuje da, kada su prilike date na jednak način, "ženska prisutnost raste organski", objasni Filipe Bento, CEO Atomic Grupe
Raznolikost unutar tvrtke nadilazi reprezentativnost; postala je postala strategija za inovaciju. "Ženska prisutnost jača suradnju", empatija i strateška vizija. Različiti timovi donose bolje odluke i stvaraju inovativnija rješenja, istakni Benta
Tvrtke koje vode žene također su pokazale iznadprosječne rezultate. Prema savjetovanja McKinsey, poslovima koje vode žene pokazuju, u prosjeku, rast 21% veći od onih koje vode samo muškarci. Istraživanje Rizzo Franchise potvrđuje ovaj trend, pokazujući da franšize koje vode žene zarađuju oko 32% više. Osim toga, a Hubla, platforma za prodaju digitalnih proizvoda u Brazilu, utvrdio je da su poslovanja koja vode žene imala rast prihoda i prosječne vrijednosti tri puta veći
Ova stvarnost odražava se unutar Atomic Group, gdje žene zauzimaju strateške pozicije i potiču rast tvrtke. Oni su na čelu ključnih odluka, liderajući inicijative koje jačaju našu poziciju na tržištu, izjavljuje izvršni direktor
Imamo u grupi značajnu reprezentativnost žena suradnica, koji danas čini oko 60% našeg tima. S sastavom koji se proteže od izvršnih direktora do analitičara i pripravnika. To je privilegij biti dio heterogenog tima koji je postigao ovaj indeks ne zahvaljujući planovima kvota, ni na namjeran način, već nego za kulturu koja cijeni kompetenciju profesionalaca i koja, kao posljedica, sve više prepoznaje istaknutost žena kao visokih profesionalaca koje ispunjavaju ono što su zacrtale, suradnja Fernanda Oliveira, izvršna direktorica BR24 koja je dio grupe.
Od svog osnivanja, tvrtka aktivno ulaže u profesionalni razvoj svojih zaposlenica. Imamo žene na strateškim područjima i stalno potičemo njihov profesionalni napredak. Stvaranje stvarnih prilika je ključno za jačanje reprezentativnosti na tržištu, ističe Bento
Čak i s napretkom, izazovi još uvijek postoje. O acesso a cargos de liderança e a conciliação entre vida profissional e pessoal são algumas barreiras que muitas mulheres enfrentam. Međutim, tvrtke koje ulažu u jednakost ubiru izravne koristi. Cijenimo jednakost, osiguravajući da sve imaju glas i prostor za razvoj, ističe Bento
Raznolikost nije samo društvena tema, ali jedan konkurentski diferencijal za uspjeh tvrtke. Različiti timovi stvaraju kreativnija i učinkovitija rješenja, izravno utječući na proizvode i usluge koje se nude. Kada okupljamo različite perspektive, izbjegavamo pristranosti i bolje zadovoljavamo potrebe tržišta, istakni CEO-a
Obveza Atomic Group za jednakost također uključuje politike uključivanja i pravedne naknade. “Ovdje, zasluga i kompetencija su osnove za svaku odluku. Radimo s objektivnim kriterijima ocjenjivanja kako bismo osigurali jednake prilike za sve, jača
Prema Benta, ta mentalitet može inspirirati druge tvrtke da krenu istim putem. "Ne radi se samo o tome da imamo više žena u timu", već da pružanja stvarnih uvjeta kako bi preuzele vodeću ulogu u svojim područjima, izjavljuje Bento
Gledajući u budućnost, tvrtka namjerava nastaviti rasti na održiv način i pozitivno utjecati na tržište i društvo. Naš cilj je ojačati naš tim, ulaganje u razvoj talenata i ostati referenca u inovacijama i upravljanju ljudima, zaključio je CEO
Ako više tvrtki usvoji ovaj model, tržište rada će postati uravnoteženije i spremnije za izazove budućnosti. "Raznolikost nije samo koncept", to je konkurentska prednost, završava Bento
