ESG principi, to jest, ekološke prakse, društvene i upravljačke prakse koje razvijaju kompanije imaju sve veći značaj među investitorima, potrošači, zajednice i javna vlast. To je zato što postoji potreba za očuvanjem okoliša, dobra uprava i društvena odgovornost pridonose pravednijem i uravnoteženijem društvu.
Broj brazilskih tvrtki koje su usvojile ove principe, ili barem izjavljuju da su pristalice, raste je u porastu posljednjih godina. Istraživanje Panorama ESG Brazil 2023 ispitalo je usvajanje ESG praksi na brazilskom tržištu. Jedna od istaknutih tačaka pokazuje zašto se kompanije pridržavaju ESG stubova: za 61% ispitanika, praksa ima za cilj ojačati reputaciju brenda na tržištu, a samo 40% je izjavilo da ESG ima svrhu smanjiti ekološke rizike, društvenih i upravljačkih.
Istraživanje poslovanja u pogledu održivosti i dobrih društvenih i upravljačkih praksi je trend, posebno među mlađima.U tom smislu, više od 60% milenijalaca – oni rođeni između 1981. i 1996. godine –tvrdili su da bi se osjećali inspiriranije u tvrtki koja ima dobru ESG politiku, također su vjerniji tim tvrtkama. To je ono što pokazuje istraživanje koje je organizirala konzultantska tvrtka Korn Ferry o budućnosti rada
To je zato što mlađe generacije potrošača prate sve procese brendova dok proizvod ne stigne u ruke, uzimajući u obzir društveni i ekološki utjecaj pri odabiru proizvoda ili tvrtke. Isto se događa u trenutku kada birate raditi u određenoj kompaniji
Za Andreu Moreiru, CEO Yabá savjetovanja, koji djeluje u području Održivog upravljanja i Društvenog angažmana, osvojiti, angažiranje i učenje kako raditi s milenijalcima je izazov i prilika koja doprinosi jačanju svrhe tvrtki, ponovno razmotriti i pojednostaviti način rada, putem razvoju
Osim toga, generacija predstavlja izazove za većinu poslovnih lidera, jeran zaposlenici su, svaki put više, traže fleksibilne tvrtke i koje, u isto vrijeme, imaju strukturu organizacije koja vrednuje društveno i teži dobroj upravi. To znači da je od suštinskog značaja da kompanije imaju etičko ponašanje, transparentnost i odgovornost prema cijelom proizvodnom lancu.
ESG i razmjena između različitih generacija
O 'S', o ESG, odnosi se na društvenu raznolikost, uključujući inicijative koje uklanjaju predrasude. Logotip, intergeneracijska veza, što je razmjena između generacija, unutar tvrtki donosi koristi kako za iskusnije profesionalce tako i za milenijalce
Pitanje etarizma je hitno u društvu i u tvrtkama. To je strateška tema, jeres, ne u nastojanju da zadrže mlade marke ili čak zbog pitanja inovacija, os ljudi stariji od 50 godina su, mnoge puta, zanemarane u selekcijskim procesima. S druge strane, tvrtke također gube s potpunom "juniorizacijom" tima. Kada tvrtke ne cijene međugeneracijsku integraciju, doista dolazi do značajnih unutarnjih gubitaka koji utječu i na vanjsku publiku, ocjenjuje Andrea
Svaka generacija ima drugačiju viziju o raznim aspektima i, očigledno, takva iskustva utječu na to kako ti profesionalci prihvaćaju i cijene kulturu koju usvajaju tvrtke
Različite perspektive su ključne za širenje organizacije i društva. Poznavanje tradicija i prihvaćanje novih ideja važno je za tvrtke, budućnost je rezultat načina na koji se razlike dijalogiziraju i hodaju zajedno
