AOksijgea, vozilo Corporate Venture Capital (CVC) sa US$150 milijuna za investiranje u startupe usmjerene na održivost i digitalnu transformaciju, koje ima jedinstvenu operaciju u Corporate Venture Capital i Venture Building,predstavlja također neobičan model u korporativnom kontekstu, stvoren fondom kako promovirati svoju kulturu:Program Dugoročnog Intuzivnog zasnovan na Tokensima.
Inicijativa stvara portfelj ulaganja pristupačan suradnicima za dijeljenje stvaranja vrijednosti, koji je plod investicija koje fond čini u startupe, na primjer nekih od praksi najčešćih igračima od Venture Capital. Osim mjesečne plaće i pogodnosti, korporativni tim Oxygea također ima pristup na varijabilnu naknadu, pretvorena u jednuPLR(Djelovanje u Profitima i Rezultati) zasnovano na rezultatima poslovanja i pojedina i naTokensalocirani proporcionalno veličini doprinosa provedenih od strane Oxygea
⁇ Ovaj model je stvoren kako privući u naš tim ljude s poduzetničkim profilom, podijeliti sa učesnicima uspjeh i stvaranje vrijednosti Oxygea-e uz investirane startupe, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Na taj način, stimuliramo apetit za investicijama, agilnost u donošenju odluka i marljivost sa kapitalom dostupnim za investiranje ⁇, objašnjava na Head of People, Rafaela Marques.
Da primjerice u praksi, pretpostavimo da jedan suradnik koji godišnje dobija R10 tisuća u varijabilnoj naknadi, može izabrati investirati određeno % ovog iznosa u model ILP (Investicija Dugoročnog Trajanja) putem Tokens. U slučaju da je opcija 20%, R$2 tisuće su namijenjeni modelu ILP –koje se može množiti ili ne, u skladu s uspjehom investicija– a R$8 tisuća preostalih se primaju preko PLR, ili ICP (Investiranje Kratkoročnog). U Oxygea, članstvo obavezuje značajan postotak varijabilne naknade rukovodstva. Za ekipu, sudjelovanje je dobrovoljno mogući doći do 20% varijabilne naknade u programu od Tokena. Ne postoji ograničenje pozicija za sudjelovanje u programu, ali postoji ritual validacije imena da budu navedeni za sudjelovanje od strane direkcije sa unaprijed definiranim kriterijima
Kao i mehanizmi ulaganja fonda, program tokena Oxygea-e nastao nakon niza Benchmarkinga napravljenih tijekom dizajna vozila, koji je mapirao kritične faktore uspjeha i također modele među onima koji nisu ostvarili uspjeh na tržištu CVC-a, što, po mišljenju Artur Faria, CEO Oxygea, bilo je ključno za shvatiti da, čak operirajući Corporate Venture Capital, bila je potrebna određena razina neovisnosti kako bi učinila operaciju ulaganja konkurentnijom:
⁇ Primijetili smo modele koji su završavali gubeći fleksibilnost i konkurentnost po direktnoj vezi s parent-company, suočavajući dileme u poravnanju poticaja za preuzimanje rizika. Naš model od Tokens je danas veliki diferencijal na tržištu od CVC, gdje većina još koristi isti format plaćanja kao svoj ‘materski brod ⁇, ističe CEO Oxygea-e
Prijedlog Tokenova također je alternativa za druge oblike naknade koje su bile odbačene tijekom studije s benchmarks, kao formiranje društava, opcije dionica, dionice i druga. Model korišćen, koji je neobjavljena kreacija bio je ko-konstruiran na mnoge ruke od strane Oxygea uz svoju nadzornicu, Braskem, i sa startup partnerom Distu, stručnjak na temu,uključujući područja od Ljudi, Pravna, Financijska i Portfole, oslanjajući također na otvaranje i doprinose s strane Advisory Board-a fonda. Ovaj projekt bio finalist Nagrade Think Work Innovations 2024, natječući u kategoriji "Oplaća i Benefiti ⁇ i nagrađen u kategoriji "Partner Inovacije ⁇
