Nasilje na radnom mjestu: novi izazov koji ugrožava zdravlje i učinkovitost tvrtki

当前，对身心健康与平衡的追求已成为常态，这种生活方式最令人向往的成果之一便是在生活的不同领域实现“幸福”。对许多巴西人而言，工作占据日常生活的绝大部分，这使得职业环境质量对情绪平衡至关重要。InfoMoney今年十一月发布的职场心理健康环境调查报告显示，39.9%的受访者指出工作不幸福感直接源于不良人际关系。这项题为 “职场幸福感的70%取决于直属上级——这对工作效率产生直接影响”的调研，, 基于Robert Half与The School of Life合作开展的研究，着重强调了直接管理者对员工满意度与工作效率的影响。.

Pojam 霸凌, ，这一常与校园环境关联的现象，如今在职场环境中引发关注。同事或上级之间的敌对、胁迫或排斥行为，不仅影响从业者的身心健康，更会损害员工的工作效率与心理健康。这些行为往往表现为持续无理的批评、高声训斥、公开侮辱、分配有辱人格的任务或设定不可能完成的期限、社交排斥以及伪装成反馈的人身攻击。.

以色列阿尔伯特·爱因斯坦医院企业心理健康专家、Equilibria项目创始人西蒙娜·纳西门托博士强调，职场霸凌是亟待解决的问题。. “其影响远超心理层面，可能引发焦虑、抑郁、缺勤甚至心身疾病。这不仅损害员工健康，更会对组织造成负面影响”，, 她警示道。.

该医师还指出，职场霸凌行为会导致高人员流动率、病假增加及团队绩效下滑。“忽视该问题的企业可能面临财务损失与声誉损害。投资心理健康与生活质量项目对营造更健康、高效的工作环境至关重要”，, 她补充道。.

为应对职场霸凌问题，西蒙娜博士提出若干关键措施：

. ．开展专项培训 以明确霸凌定义及其影响，提升意识并促进相互尊重；;

. ．建立保密支持渠道, ，确保员工能够安全举报相关事件；;

. ．严肃调查投诉 并对责任方采取必要措施；;

. ．强化明确的企业政策, ，申明霸凌系严重违纪行为，公司对此零容忍。.

这些举措强化了组织对霸凌行为严肃对待的立场，重申其对尊重、同理心及员工福祉的承诺。优先关注员工心理健康与平衡的企业，不仅能提升内部运营效率，更能在市场中增强竞争力，树立负责任、关爱员工的企业形象。.