Iako je povećanje odsustava zbog mentalnih problema bilo 38% u 2023, prema Ministarstva socijalnog osiguranja, studija koju je provela Betterfly, u suradnji s Criteria, otkrio je da je Brazil najmanje stresna zemlja u Latinskoj Americi. Bolji rad,koja je već u svom drugom izdanju, ima prijedlog za analizu razine angažmana zaposlenika u Latinskoj Americi. Uzorak obuhvaća više od 3 tisuće žena i muškaraca, od 18 do 65 godina, tvrtki s više od 100 zaposlenika u Brazilu, Čile, Kolumbija, Ekvador, Meksiko i Peru
U Brazilu, bilo je 805 sudionika – 417 žena i 383 muškarca, s obzirom na to da je 526 iz generacija Z i X, a 278 iz generacija X i Baby Boomers. Među zemljama Latinske Amerike, zemlja je zabilježila 34% stopu stresa, ispod prosjeka od 38%, s Kolumbijom s 41%; Meksiko i Peru s 42%; Ekvador s 43%; i Čile s najvišim nivoom, s 46%.
Istraživanje je pokazalo da je sjeveroistok Brazila 38% stresniji od ostalih regija, slijedi Središnja Zapadna (35%), Jugozapad (34%) i Jug (32%). Napravili smo specifičan rez São Paula, što također predstavlja 32% razine stresa, najniža razina prikazana na Jugozapadu. Razumijemo da se to može dogoditi zbog ekonomske karakteristike, budući da je São Paulo napredniji centar u zemlji – s tvrtkama koje primjenjuju fleksibilnost, uključujući modele rada koji uključuju rad od kuće ili hibridni rad, komentira Roberta Ferreira, Globalna direktorica za iskustvo brenda u Betterfly.
U tom smislu, najmlađi su najviše pogođeni: generacije Y i Z čine 37%, dok dok Baby Boomers i Generacija X predstavljaju 29%. Istraživanje je pokazalo da su muškarci više pod stresom od žena, s 36%.
Stres je veći u tvrtkama koje ne nude beneficije
Za izvršnu direktoricu, očito je da dobra organizacijska klima igra ključnu ulogu u povećanju angažmana zaposlenika, s uzajamim poštovanjem, otvorena komunikacija i kultura vrednovanja, stvara čvrstu osnovu kako bi se zaposlenici osjećali motivirano i posvećeno svojim odgovornostima.
"Kada se zaposlenici osjećaju cijenjenima", sve su skloniji ulagati svoje vrijeme i trud u uspjeh organizacije. Također postoji utjecaj zbog prilike za rast i osobni i profesionalni razvoj, objasni. U dodatku tome, ona ističe da je istraživanje pokazalo da je stres veći u kompanijama koje ne nude beneficije (58%).
Mentalni poremećaji su među tri glavna uzroka odsustva s posla, prema podaci suda rada. Dakle, veliki izazov HR-a postao je ne samo privlačenje talenata, ali ih zadržati i poticati angažman. Istraživanje je pokazalo da 87% angažovanih osoba ne pati od stresa, što ukazuje na važnost promicanja mentalnog zdravlja i dobrobiti svojih zaposlenika.
Važno je napomenuti da, danas, ima Certifikat Poslodavac za Mentalno Zdravlje, prema zakona 14.831, odobreno 28. veljače 2024., que concede o reconhecimento/honraria, od strane savezne vlade, tvrtke koje usvoje smjernice, implementacija programa za promicanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu i borba protiv diskriminacije i uznemiravanja u svim njegovim oblicima
Ljudi s dobrim radnim okruženjem prijavljuju niže razine stresa: 39% onih koji nemaju dobro radno okruženje izjavljuje stres na poslu, 27% njih ima vrlo dobar radni okoliš
