Online banka talenata pomaže tvrtkama privući kvalificirane kandidate

Budući da tržište sve više traži specijalizirane profile, tvrtke usvajaju digitalna rješenja kako bi ubrzale svoje procese selekcije i dosegle profesionalce koji se zaista podudaraju s njihovim otvorenim radnim mjestima. Digitalne platforme za zapošljavanje stječu popularnost pojednostavljujući objavu radnih mjesta i olakšavajući prosijavanje kandidata, čime se ubrzava proces i privlače kvalificirani profili.

Istraživanje časopisa "Gestão e Sociedade" pokazuje da korištenje tehnologije u zapošljavanju ne samo da štedi vrijeme, već i Omogućuje bolje upravljanje informacijama o kandidatima. Centralizacijom podataka i automatizacijom koraka, ove platforme pomažu smanjiti troškove i povećati učinkovitost selekcijskog procesa.

Alisson Souza, izvršni direktor i osnivač sposoban, startup posvećena otvaranju radnih mjesta u HR savjetovalištima i malim i srednjim poduzećima, objašnjava da digitalna banka talenata nudi značajnu prednost. „Tehnologija omogućuje tvrtkama da dopru do stručnjaka s različitim vještinama i iskustvima, ubrzavajući potragu za kandidatima koji odgovaraju tržišnim očekivanjima. Pouzdan sustav s milijunima registriranih profesionalaca izravan je most do najboljih zapošljavanja, kao što je Ablerova baza talenata, koji broji više od 7 milijuna profesionalaca," komentira.

Pojednostavljene prijave i brži proces

Jedna od velikih prednosti platformi za zapošljavanje je jednostavnost prijava. S intuitivnim i pristupačnim sustavom prijave, kandidati nailaze na manje prepreka pri prijavi na slobodna radna mjesta, što na kraju povećava broj zainteresiranih stručnjaka. 

Souza naglašava da je ovo pojednostavljenje strateško za privlačenje istinski angažiranih ljudi. "Neke tvrtke misle da će stavljanje prepreka u procesu prijave za posao napraviti 'prirodnu selekciju' onih koji ga stvarno žele, ali to je pogreška. Pojednostavljena prijava čini razliku. Što je kandidatu lakše sudjelovati, veća je vjerojatnost da ćemo privući profesionalce posvećene procesu selekcije", kaže.

Osim toga, vidljivost slobodnih radnih mjesta pojačava putem integracija s društvenim mrežama i specijaliziranim portalima, osiguravajući da poduzeće dođe do stručnjaka koji su usklađeni s željenim profilom. Tako poduzeća dobivaju kvalitetniji odgovor, usmjeravajući vrijeme i resurse na strateške faze selekcije.

Humaniziranje online zapošljavanja

Iako se mnogi i dalje pribojavaju da bi automatizacija mogla "dehumanizirati" proces selekcije, Korištenje tehnologije je korisno. i za tvrtke i za kandidate. Souza ističe da, suprotno uvriježenom mišljenju, automatizacija omogućuje inkluzivniji i pravedniji pristup, jer eliminira ljudske predrasude i daje veću transparentnost odabiru. "Tehnologija, kada se koristi odgovorno, približava kandidate pravim prilikama i uklanja mnoge prepreke koje se javljaju u konvencionalnim procesima", objašnjava.

Za kandidate je korist također relevantna. Automatizacija omogućuje praktičnije i brže iskustvo, s bržim povratnim informacijama i većom vidljivošću njihovog profesionalnog profila. "Naša platforma pomaže kandidatu da se istakne prema svojim vještinama i iskustvu, bez potrebe da se brine o slanju više prijava. To uvelike olakšava proces i stvara izravan most između kandidata i tvrtke", zaključuje izvršni direktor ablera.