Generacija Z, pojedinci rođeni otprilike između 1997. i 2012., revolucionira način na koji gledamo na profesionalni život i mirovinu. Za razliku od prethodnih generacija, koji su slijedili linearne putanje do tradicionalne mirovine, mladi danas usvajaju koncept "mikro mirovine" — planirane pauze tijekom karijere za doživljavanje novih iskustava i fokusiranje na dobrobit i osobni rast
Osim digitalne uronjenosti, Generacija Z je odrasla usred globalnih ekonomskih kriza, politička nestabilnost i brze promjene na tržištu rada. Ti faktori su oblikovali oprezniji i pragmatičniji pogled na budućnost, pokrećući potragu za fleksibilnošću i decentraliziranom financijskom sigurnošću. Ovaj kontekst objašnjava, u dijelu, preferencija za višestruke izvore prihoda i fokus na mikro penzije tokom života
Prema Carla Pinheiro, voditelj Operacija Quanta Previdnost, ti mladi radije ne čekaju desetljećima da uživaju u životu, birajući pauze između poslova za odmor i istraživanje novih prilika.
Oni prioriziraju mentalno zdravlje, osobni rast i značajne iskustva, umjesto da se fokusiraju samo na dugovječnost i napredovanje karijere. Ova tendencija odražava promjenu paradigme, gdje kvaliteta života i osobno zadovoljstvo dolaze do izražaja, ističe stručnjakinja
Ovaj novi koncept mikro penzije također izaziva tvrtke i poslodavce da preispitaju svoje politike beneficija i zadržavanja talenata. Tradicionalni programi mirovinskog osiguranja i linearni planovi karijere mogu postati manje privlačni za te mlade ljude, tražeći fleksibilnije i prilagodljivije formate koji odgovaraju njihovim očekivanjima o strateškim pauzama i raznolikim iskustvima tijekom profesionalnog života
Povezani i fleksibilni
S tradicionalni model karijere se dovodi u pitanje, Generacija Z bira digitalno poduzetništvo, freelancing i privremeni poslovi za postizanje veće fleksibilnosti i diversifikacije prihoda. Financijska sigurnost za ovu generaciju više nije povezana s jednim stalnim poslom, već nego na sposobnost generiranja prihoda na različite načine, ističe se Carla
Sastavljena od mladih na početku karijere ili nedavno diplomiranih sa sveučilišta, ova grupa ima razinu interesa i znanja iznad prosjeka.Tehnologija također igra središnju ulogu u ovom novom ponašanju, funkcionirajući kao izravni saveznik u financijskom planiranju.
Prema podacima koje je predstavila Anbima (Brazilska asocijacija entiteta finansijskih i kapitalnih tržišta) u sedmom izdanjuRendgen investitora, 66% te mladih ima račune u digitalnim bankama i izbjegava osobnu uslugu, preferirajući intuitivne i pristupačne platforme
Aplikacije omogućuju praćenje ulaganja u stvarnom vremenu, definirati prilagođene ciljeve i čak programirati varijabilne doprinose, prilagođavanje planiranja prema razdobljima većih ili manjih prihoda. Ova kombinacija tehnologije i personalizacije čini financijsko planiranje pristupačnijim i povezanim s realnošću onih koji traže slobodu i sigurnost u isto vrijeme
Prema podacima Raio X brazilskog investitora, na području ulaganja, tradicionalna štedna knjižica gubi prostor za nove opcije. Dok je štednja i dalje glavni izbor za većinu investitora od 28 godina ili više, Generacija Z traži dinamičnije alternative. Samo 3% ulaže u kriptovalute, 6% biraju investicijske fondove, a 10% se oslanjaju na digitalne influencere za financijsko savjetovanje
Unatoč snažnoj digitalnoj prisutnosti, ti mladi pokazuju proaktivniji pristup financijskom planiranju, cijenjajući savjete obitelji i bliskih osoba. Postoji ravnoteža između potrage za informacijama na digitalnim platformama i povjerenja u tradicionalna mišljenja. Oni uče od prethodnih generacija i bolje koriste dostupne opcije za štednju i postizanje svojih ciljeva penzionisanja, objasni Valtera Macenu, analitičar ulaganja u Quanta
Rješenja i trendovi na tržištu
Kako bi podržali ovu novu perspektivu umirovljenja, institucije poput Quanta Previdência nude rješenja usklađena s potrebama Generacije Z. Važno je da mladi imaju fleksibilne i pristupačne alate za planiranje svojih mikro penzija, osiguravajući financijsku sigurnost bez odricanja od slobode koju žele, pokazuje Carla
Kao alternativa na tržištu, plan Cooprev pojavljuje se kao inovativna opcija, omogućavanje prilagođenih doprinosa i olakšano upravljanje putem digitalnih platformi. To omogućuje mladima da planiraju svoje strateške pauze bez ugrožavanja svoje financijske stabilnosti
S pragmatičnijim pristupom financijama, karijera i potrošnja, Generacija Z oblikuje dinamičnu ekonomsku budućnost, u kojoj su tehnologija i znanje osnovni alati za financijsko upravljanje
