Treća dimenzija blagostanja: Zašto je socijalno zdravlje novi prioritet za konkurentne tvrtke

Godinama su se korporativni wellness programi prvenstveno usredotočivali na fizičko i mentalno zdravlje, nudeći pogodnosti poput članstva u teretani, terapijskih sesija, vođene meditacije i proširenih zdravstvenih planova. No, novi stup počinje dobivati na značaju u strategijama najinovativnijih tvrtki: socijalno zdravlje.

Koncept, koji je istaknut na globalnim događajima poput SXSW-a i dobiva na zamahu u međunarodnim organizacijama, temelji se na ideji da kvaliteta društvenih veza na poslu ima izravan utjecaj na mentalno i fizičko zdravlje, pa čak i na profesionalnu učinkovitost.

„Nedostatak značajnih društvenih veza u korporativnom okruženju može dovesti do izolacije, povećati rizik od bolesti i ugroziti motivaciju i zadržavanje talenata. S druge strane, timovi koji njeguju zdrave interakcije pokazuju veću kreativnost, suradnju i angažman“, objašnjava Eliane Aere, predsjednica ABRH-SP-a.

U Brazilu, ABRH-SP, vodeći autoritet za trendove u upravljanju ljudima, ističe da se socijalno zdravlje počinje promatrati kao treća dimenzija dobrobiti, uz fizičko i mentalno zdravlje. To uključuje prakse kao što su:

• Programi integracije i pripadnosti za nove zaposlenike;
• Mreže afiniteta koje jačaju raznolikost i uključivost;
• Inicijative korporativnog volontiranja koje proširuju društvene veze unutar i izvan tvrtke;
• Politike koje potiču suživot i suradnju, u hibridnim ili osobnim modelima.

Prema udruženju, izazov za brazilske tvrtke bit će strukturirano uključivanje socijalnog zdravlja u svoje HR programe, shvaćajući da međuljudske veze nisu samo „dodatak“, već strateška komponenta organizacijske dobrobiti i konkurentnosti.

„Ako smo do nedavno govorili o mentalnom zdravlju kao novom fokusu, sada vidimo korak naprijed: razumijevanje da su ljudska bića po prirodi društvena i da su zdravi odnosi na poslu ključni za cjelokupno zdravlje“, naglašava Aere.

Kako ovaj trend napreduje, budućnost korporativne dobrobiti u Brazilu mora se proširiti i uključiti strategije koje promiču pripadnost, mreže podrške i ljudske veze, učvršćujući socijalno zdravlje kao prioritet u korporativnim programima.