Godina 2024 već je pokazala znakove da globalno tržište rada prolazi kroz jednu od najbržih transformacija u svojoj istoriji. Sada, izvještaj "Budućnost rada", Svjetskog ekonomskog foruma, donesi poglavljeIzgled vještina 2025-2030, pokazujući da će oko 39% ključnih vještina profesionalaca doživjeti značajne promjene do kraja desetljeća. Ova dinamika je prvenstveno pokrenuta usvajanjem novih tehnologija, za prijelaz na zeleniju ekonomiju i globalne demografske promjene
Među vještinama koje će najviše rasti u važnosti su analitičko razmišljanje, koji uključuje sposobnost rješavanja složenih problema na temelju podataka i strukturiranih informacija, već se smatra bitnim za sedam od deset tvrtki. Osim toga, otpornost, fleksibilnost i agilnost ističu se kao temeljne osobine, omogućujući profesionalcima da se brzo prilagode novim tržišnim zahtjevima i krizama.
PremaBeatriz Nóbrega, savjetnica specijalist za ljudski i organizacijski razvoj s gotovo 30 godina iskustva, liderstvo i društveni utjecaj također dolaze do izražaja, posebno u kontekstu gdje su tehnički zadaci sve više automatizirani, što čini suradnju i pozitivni utjecaj bitnima u timovima. "Tehnološko pismenost", što uključuje od digitalne pismenosti do sposobnosti upravljanja složenim sustavima umjetne inteligencije i velikih podataka, je druga neophodna vještina, boduje.
Na kraju, znatiželja i kontinuirano učenje postaju snage za profesionalce da prate i anticipiraju trendove, pokazujući inicijativu u razvoju novih sposobnosti. "Izvještaj ukazuje da tržište rada ide prema modelu u kojem će suradnja između ljudi i strojeva biti dominantna", dovrši.
Budućnost rada
Tržište se također suočava s proširenjem razlike u vještinama. Istraživanje pokazuje da otprilike 63% poslodavaca vidi nedostatke u kompetencijama kao glavnu prepreku za organizacijske promjene. Posljedično, 85% tvrtki prioritiziraju prekvalifikaciju ("reskilling") i usavršavanje ("upskilling") svojih zaposlenika kao ključne strategije za održavanje konkurentnosti
Za Beatriz, trenutak zahtijeva promjenu mentaliteta kako od organizacija tako i od pojedinaca. Živimo u trenutku kada nije dovoljno pratiti trendove, već ih razumjeti kako bi uspješno navigirali ovim tržištem koje se prilično brzo transformira. Razvoj multidisciplinarnih vještina, koje usklađuju tehnologiju imeke vještine, bit će ključno za održivost karijera i organizacija, ističe. Uključujući i samu sebe, ulaže u obrazovne benefite kako bi dopunila ukupnu naknadu u kompanijama u kojima deluje
Uspon zelene ekonomije također preoblikuje tržište rada. Inženjeri obnovljivih izvora energije, stručnjaci za održivost i profesionalci u području električnih i autonomnih vozila su među najbrže rastućim zanimanjima do 2030. godine. Paralelno, proširenje AI preoblikuje administrativne funkcije, dok suhe vještine i ponavljajuće zadatke imaju tendenciju opadanja.
Sektor tehnologije i dalje vodi potražnju za specifičnim vještinama, s naglaskom na stručnjake za velike podatke, fintech inženjeri, razvijači aplikacija i softvera te analitičari kibernetičke sigurnosti. Te transformacije također imaju utjecaj na tradicionalno ručne sektore, kao poljoprivreda i manufaktura, koji prolaze kroz inovacije u automatizaciji i održivosti
"Inkluzija je još jedan važan stup u strategijama tvrtki". Gotovo polovica poslodavaca planira istražiti raznolike izvore talenata, s fokusom na uklanjanju prepreka poput tradicionalnih zahtjeva za diplomom i usvajanju modela zapošljavanja temeljenih na vještinama. Ova vrsta akcije pomaže u suočavanju s nejednakostima koje su povećane tehnološkim transformacijama, zaključuje stručnjakinja
