30. izdanjeIndeks povjerenja Robert Half (IPRH)donio je detalje o stopi fluktuacije, poznata kao dobrovoljna fluktuacija, što su brazilske kompanije doživjele u posljednjoj godini. Istraživanje je otkrilo porast među tvrtkama koje su izgubile talente zbog nedostatka mogućnosti za rast. Iako je već zauzimao drugo mjesto na ljestvici 2023., representativnost te alternative porasla je s 25% na 40% odgovora u 2024
Razlozi iza dobrovoljnih odlazaka
Anketiranje je uključivalo sudjelovanje 387 stručnjaka odgovornih za zapošljavanje u organizacijama i, u njihovoj procjeni, pet aspekata koja su najviše potaknula zaposlenike da daju otkaz su:
- Najbolje ponude na drugim mjestima (71%)
- Nedostatak prilika za rast (40%)
- Plaće ispod prosjeka tržišta (24%)
- Malo konkurentne pogodnosti (22%)
- Nedostatak prepoznavanja i nagrada (22%)
Više tvrtki ima fluktuaciju zaposlenika iznad 10%
U 2024, gotovo polovica kompanija (44%) zabilježila je stopu fluktuacije manju od 5%. Već 21% organizacija imalo je indekse između 5% i 10%, dok 28% prijavilo je fluktuaciju iznad 10%. Preostalih 6% nije znalo odgovoriti
"Se", s jedne strane, došlo je do povećanja udjela tvrtki s pokazateljima ispod 5%, s druge strane, također je porastao broj kompanija s kamatnim stopama višim od 10%. Ovi brojevi ukazuju na veću polarizaciju: više organizacija s niskom fluktuacijom, ali i napredak onih s visokom fluktuacijom, analiza Lucas Nogueira, regionalni direktor Robert Half
Visoke stope mogu rezultirati gubitkom organizacijskog znanja, utjecaj na kvalitetu isporuka i rasipanje ulaganja u obuku. Međutim, vrlo niske vrijednosti mogu ukazivati na scenarij prilagodbe, što također nije pozitivno
Mjere za smanjenje fluktuacije zaposlenika
Tvrtke usvajaju ili planiraju strategije s ciljem povećanja zadržavanja zaposlenika. Prema prema intervjuiranim regrutima, pet glavne inicijative su
- Osposobljavanje lidera (39%)
- Ponuda obuke za tim (36%)
- Programi za razvoj karijere (35%)
- Poboljšanje radnih uvjeta i organizacijske sredine (35%)
- Unapređenje upravljanja učinkom (31%)
"Volontarni odljev zaposlenika definitivno je kritični pokazatelj za tvrtke", ali je pravi izazov u ekstremima. Zdrav nivo fluktuacije potiče obnovu tima i raznolikost ideja, dok visoko ili vrlo nisko može biti znak upozorenja. Činjenica je: zadržavanje počinje u procesu zapošljavanja, s usklađivanjem očekivanja od same sobe za intervju, zaključuje regionalni direktor Robert Half
