Kako outsourcing transformira radne odnose: utjecaji i izazovi

Zakon 13,429/2017, poznat kao Zakon o eksternalizaciji, donio je značajne promjene u radnim odnosima u Brazilu, dopuštajući eksternalizaciju aktivnosti - kraj tvrtki, nešto što je prethodno bilo ograničeno radnim zakonodavstvom i sudskom praksom. 

Prije donošenja Zakona br.13,429/2017, outsourcing je bio dopušten samo za srednje djelatnosti, odnosno one koje nisu činile glavnu svrhu društva, Na primjer, tehnološka tvrtka mogla je eksternalizirati usluge čišćenja ili sigurnosti, ali nije mogla eksternalizirati razvoj softvera, što je njezina temeljna djelatnost.Novo zakonodavstvo promijenilo je ovaj scenarij dopuštajući tvrtkama eksternalizaciju bilo koje djelatnosti, uključujući i krajnje djelatnosti. 

Druga značajna promjena bila je supsidijarna odgovornost izvođača u odnosu na obveze rada i socijalnog osiguranja, Iako ugovorno društvo nije izravno odgovorno, može se pokrenuti ako se vanjsko društvo ne pridržava svojih radnih obveza. 

Zakon o outsourcingu donio je značajne prednosti tvrtkama: 

1. Smanjenje troškova: Outsourcing može omogućiti smanjenje operativnih troškova jer tvrtke treće strane mogu ponuditi specijalizirane usluge učinkovitije i uz niže troškove. 
2. Operativna fleksibilnost: Uz mogućnost outsourcinga bilo koje djelatnosti, tvrtke dobivaju veću fleksibilnost prilagodbe zahtjevima tržišta, zapošljavajući usluge prema potrebama bez obveze održavanja stalne radne snage. 
3. Fokus na glavnu aktivnost: Outsourcingom sporednih djelatnosti poduzeća mogu usmjeriti svoje resurse i napore na temeljnu djelatnost, povećavajući učinkovitost i konkurentnost. 

Zakon o outsourcingu (Zakon br.13,429/2017) donio je duboke promjene u radnim odnosima u Brazilu, generirajući i prilike i izazove, Novo zakonodavstvo nudi veću fleksibilnost i smanjene operativne troškove, Ravnoteža između interesa poduzeća i zaposlenika temeljna je kako bi outsourcing pozitivno pridonio gospodarskom i društvenom razvoju zemlje.Odgovarajući nadzor i regulacija ključni su kako bi se osiguralo poštovanje prava radnika i postizanje ekonomskih koristi na pravedan i održiv način.