Discover the 60 Best Companies to Work For™ in Retail in 2024

Great Place to Work®, globalna konzultantska tvrtka koja radi s misijom izgradnje boljeg društva, transformirajući svaku organizaciju u “sjajno mjesto za rad za sve”, upravo je objavila 11. izdanje 60 najboljih tvrtki koje će raditi na ljestvici maloprodaje. Dobitnici su bili podijeljeni u četiri kategorije: male, srednje, velike i super velike.

Pobjedničke tvrtke distribuiraju se u 12 brazilskih država, s naglaskom na jugoistočnu regiju s 28 nagrađenih tvrtki, a u prosjeku imaju 41 godinu postojanja.

Jedan od vrhunaca studije je da je među 60 nagrađenih tvrtki 2024. godine hibridni radni model, koji je kombinirao rad licem u lice i na daljinu, ostao na 77%, kao i u izdanju 2023. godine. Praksa radnog vremena imala je mali pad u dvije analizirane godine, sa 17% u 2023. na 15% u 2024., što ukazuje da ovu inicijativu još uvijek nudi ograničeni dio tvrtki.

Udio organizacija koje nude fleksibilno radno vrijeme zaposlenicima porastao je sa 67% u 2023. na 73% u 2024., što ukazuje na pozitivan trend u dopuštanju veće autonomije zaposlenicima. S druge strane, ponuda kućnog ureda malo je snižena s 80% u 2023. na 77% u 2024., što može odražavati prilagodbu u politikama rada na daljinu jer tvrtke nastoje uravnotežiti praksu licem u lice i udaljenost. Ovi podaci ističu kontinuiranu prilagodbu tvrtki kako bi zadovoljile potrebe zaposlenika uz prilagodbu njihovih strategija fleksibilnosti.

Još jedna točka koja privlači pozornost istraživanja je profil zaposlenika među pobjedničkim tvrtkama. Postoji snažno sudjelovanje žena od 53%, međutim, na visokim vodećim pozicijama, žene zauzimaju samo 28%. U tom smjeru, među nagrađivanim izvršnim direktorima, 85% su muškarci, što odražava nisku zastupljenost žena na najvišim razinama vodstva. Time se naglašava važnost provedbe inicijativa koje promiču ravnopravnost spolova i potiču uspon žena na izvršne pozicije.

Što se tiče usvajanja prakse mentalnog zdravlja i dobrobiti, ono je ostalo visoko, s 951TP3 t tvrtki koje su osvojile GPTW pečat provedbom ovih radnji.

Studija također pokazuje da praksa tvrtki kada zaposlenici imaju djecu, 8% najboljih tvrtki za rad, nude porodiljni dopust tijekom 120 dana propisanog zakonom. Za očinski dopust, zakon propisan po zakonu je 5 dana, a 37% tvrtki nudi više vremena od toga.

Istraživanje GPTW-a pokazuje da se 35% nagrađenih istaknuo u akcijama održivosti, što je povećanje od 7% u usporedbi sa studijom iz 2023. godine. Među priznatim, 17 je potpisnika Globalnog sporazuma UN-a (Ujedinjeni narodi), globalno priznate inicijative za korporativnu održivost.

Što se tiče dobrovoljnog prometa u nagrađenim organizacijama, za ovu godinu zabilježen je rast od 14% do 18%. Unatoč tom povećanju, važno je istaknuti da ovi indeksi još uvijek predstavljaju nisku dobrovoljnu fluktuaciju u usporedbi s mnogim organizacijama u ovom sektoru.

GPTW je u ovogodišnjem rangu zaključio da 67% tvrtki koristi mentorske programe za razvoj svojih zaposlenika. Međutim, postoji razlika u usporedbi s programima coachinga, koje nudi samo 23% tvrtki.

Kada je riječ o pogodnostima, 55% najboljih tvrtki za rad na maloprodaji GPTW nudi stipendije za preddiplomske ili diplomske tečajeve, a 63% ima korporativno sveučilište. Uz ove pokazatelje, 33% nagrađenih tvrtki nudi tečajeve jezika, a 30% osigurava novac za korištenje u razvojnom programu koji želi.

通过下方链接查阅完整研究报告：
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024