Svjetski dan knjige, koji se obilježava 23. travnja, više je od odavanja počasti književnosti; to je poziv na razmišljanje o transformativnoj moći čitanja. U korporativnom svijetu ono postaje strateški saveznik, pomažući liderima da donose asertivnije odluke, potiču kreativnost i grade inovativnije poslovne vizije.
Za mnoge rukovoditelje čitanje je dio njihove rutine kontinuiranog razvoja, kao što je slučaj s Billom Gatesom, koji je izjavio da pročita oko 50 knjiga godišnje, naviku koju smatra bitnom za svoj osobni i profesionalni rast. U ovoj posebnoj prigodi okupili smo naslove koji su oblikovali razmišljanje, vodstvo i poduzetništvo nekih od najvećih imena u industriji. Ova djela nadilaze teoriju i nude praktične lekcije o menadžmentu, organizacijskom ponašanju, inovacijama i svrsishodnom vodstvu. Pogledajte preporuke:
João Victorino je osnivač kanala A Hora do Dinheiro , poslovni administrator, MBA profesor na Ibmecu i financijski edukator.
„Knjiga Daniela Kahnemana * Misliti , brzo i sporo* osvijestila me koliko često imamo trenutke kada su naše odluke pod utjecajem vanjskih čimbenika i mogle bi biti bolje. To potkopava uvjerenje da su ljudi racionalne životinje. Ponekad male situacije mogu stvoriti predrasude koje imaju dubok utjecaj na nas.“
Maria Fernanda Antunes Junqueira je osnivačica CUPONATION-a , najveće platforme za ponude, uštede i inspiraciju za kupovinu u Brazilu.
„Knjiga Moć navike , autora Charlesa Duhigga, imala je dubok utjecaj na mene pokazujući kako mali svakodnevni izbori mogu oblikovati velike rezultate - i u našem osobnom i u profesionalnom životu. Kao poslovna liderica, žena i majka, imam zauzet i zahtjevan raspored. Naučila sam da je stvaranje dobrih navika i dosljednih rutina ključno za uravnoteženje prioriteta, vođenje s fokusom i ostavljanje prostora za ono što je najvažnije. Knjiga mi je pomogla shvatiti da se prava promjena događa u detaljima svakodnevnog života - i to je ono što nastojim primijeniti na svoj stil vođenja.“
Pedro Signorelli je osnivač Pragmátice i jedan od vodećih brazilskih stručnjaka za menadžment, s naglaskom na OKR-ove.
„Knjiga koja je promijenila moju perspektivu bila je Sedam navika visoko učinkovitih ljudi , koju sam pročitao 2001. kao student završne godine fakulteta. Ima poglavlje koje se bavi sferama kontrole - što je unutar i izvan vaše kontrole, na što možete, a što ne možete utjecati i koliko brinete o svakoj od ovih tema. To mi je bilo vrlo važno! I već sam nekolicini ljudi predložio da i oni razmotre ove teme, jer bi im to bilo vrlo korisno.“
Rafael Rojas je suosnivač i tehnički direktor tvrtke Budz , brazilske tvrtke za tehnologiju kućnih ljubimaca koja koristi umjetnu inteligenciju za osnaživanje vlasnika kućnih ljubimaca.
„Knjiga Nassima Nicholasa Taleba * Skin in the Game istražuje važnost preuzimanja stvarnih rizika pri donošenju odluka koje utječu na druge. Po mom mišljenju, to znači da samo vođenje nije dovoljno; morate biti izloženi posljedicama vlastitih izbora. Imati 'skin in the game' usklađuje interese, stvara veću odgovornost i jača dugoročnu viziju tvrtke. Ovo štivo mi je pomoglo da razvijem ovu poslovnu perspektivu: lideri moraju biti spremni istinski se posvetiti utjecaju strateških odluka.“
Rodrigo Vitor je osnivač i izvršni direktor Fitoa , agencije specijalizirane za događaje i marketing uživo.
„Odabrao sam knjigu Reinventing Organizations (Preoblikovanje organizacija) Frederica Lalouxa jer predstavlja duboko inovativan pristup tome kako tvrtke mogu biti humanije, evolucijskije i usmjerenije na svrhu. U vrijeme kada Fito prolazi kroz ciklus širenja i konsolidacije, lekcije naučene iz knjige izravno odražavaju ono što želimo izgraditi: suradničku organizaciju, s autonomnim timovima i snažnom kulturom. Čitanje me natjeralo da preispitam ulogu vodstva, više kao posrednika nego kao direktive, te je pojačalo važnost aktivnog slušanja, osjećaja vlasništva i slobode s odgovornošću. Od tada, strateške odluke vođene su ovim organskijim pristupom, povezanim s bitnim dijelom onoga što jesmo: brend koji stvara nezaboravna, značajna iskustva.“
