O Great Place To Work®, globalna konzultantska tvrtka koja radi s misijom izgradnje boljeg društva, transformirajući svaku organizaciju u "Great Place To Work for All", nedavno je objavljena 11. edicija nagrade za 60 najboljih kompanija za rad u maloprodaji. Nagrade su podijeljene u četiri kategorije: Male, Mediji, Veliki i Super Veliki
Pobjedničke kompanije raspoređene su u 12 brazilskih država, s posebnim naglaskom na jugoistočnu regiju s 28 nagrađenih tvrtki, i imaju, u prosjeku, 41 godina postojanja
Jedna od istaknutih tačaka studije je da je među 60 nagrađenih kompanija u 2024., hibridni model rada, koji je kombinirao rad na licu mjesta i rad na daljinu, održano na 77%, kao u izdanju 2023. Praksa smanjenja radnog vremena imala je mali pad u obje analizirane godine, s 17% u 2023 na 15% u 2024, ukazujući da je ova inicijativa još uvijek dostupna samo od strane ograničenog broja tvrtki
Proporcija organizacija koje nude fleksibilno radno vrijeme zaposlenicima porasla je s 67% u 2023. na 73% u 2024., ukazujući na pozitivnu tendenciju u omogućavanju veće autonomije zaposlenicima. S druge strane, ponuda za rad od kuće doživjela je blago smanjenje, s 80% u 2023 na 77% u 2024, što može odražavati prilagodbu politika rada na daljinu dok tvrtke nastoje uskladiti prisutne i udaljene prakse. Ovi podaci ističu kontinuiranu prilagodbu tvrtki kako bi zadovoljile potrebe zaposlenika dok prilagođavaju svoje strategije fleksibilnosti
Druga točka koja privlači pažnju istraživanja je profil suradnika među pobjedničkim tvrtkama. Postoji jaka ženska participacija, od 53%, međutim, u visokim liderstvenim pozicijama žene zauzimaju samo 28%. U skladu s tim, među CEO-ima nagrađenih, 85% su muškarci, odražavajući nisku zastupljenost žena na najvišim razinama vodstva. To ističe važnost implementacije inicijativa koje promiču rodnu ravnopravnost i potiču uspon žena na izvršne pozicije
Što se tiče usvajanja praksi mentalnog zdravlja i blagostanja, ostalo je na visokom nivou, s 95% tvrtki koje su stekle GPTW oznaku implementirajući te akcije
Istraživanje također pokazuje da prakse tvrtki kada zaposlenici imaju djecu, 8% najboljih tvrtki za rad nudi porodiljni dopust duži od 120 dana koji zahtijeva zakon. Za očinstveni dopust, zakonski rok je 5 dana, i 37% tvrtki nudi više vremena od toga
Istraživanje GPTW pokazuje da se 35% nagrađenih istaknulo u akcijama održivosti, povećanje od 7% u odnosu na studiju iz 2023.. Među priznatima, 17 su potpisnice Pakt globalnih UN-a (Ujedinjeni narodi), globalno priznata inicijativa korporativne održivosti
Što se tiče dobrovoljne fluktuacije u nagrađenim organizacijama, došlo je do rasta od 14% u 2022. na 18% za ovu godinu. Unatoč ovom povećanju, važno je istaknuti da ovi indeksi još uvijek predstavljaju nisku dobrovoljnu fluktuaciju u usporedbi s mnogim organizacijama u ovom sektoru
GPTW je zaključio da 67% kompanija koristi programe mentorstva za razvoj svojih zaposlenika. Međutim, ima razlika u usporedbi s programima coachinga, ponuđeno od samo 23% tvrtki
Kada su u pitanju benefiti, 55% najboljih tvrtki za rad prema GPTW u maloprodaji nude stipendije za preddiplomske ili poslijediplomske tečajeve, a 63% ima korporativno sveučilište. Osim tih pokazatelja, 33% nagrađenih tvrtki nudi tečajeve jezika, a 30% osigurava sredstva koja zaposlenik može iskoristiti za program razvoja koji želi
Pogledajte cjelovitu studiju na donjem linku
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
