మనం మితిమీరిన డిజిటల్ ఉద్దీపనల ప్రపంచంలో జీవిస్తున్నాము. మన కంప్యూటర్లు లేదా సెల్ ఫోన్లను ఆన్ చేయడం వల్ల వార్తలు, సమాచారం మరియు కార్యకలాపాలు మనల్ని ముంచెత్తుతాయి, ఇవి స్క్రీన్లకు విపరీతమైన వ్యసనాన్ని సృష్టిస్తాయి. ఆన్లైన్లో గడిపే ఈ అధిక గంటల సంఖ్య, ముఖ్యంగా రిమోట్గా పనిచేసే వారికి, తెలివైన ప్రతిభావంతుల దృష్టి మరియు మానసిక ఆరోగ్యానికి చాలా హానికరం, వారు జోంబీ నిపుణుల వలె ఆటోపైలట్పై పనిచేస్తారు.
ఈ దృష్టాంతంలో, సాంకేతికతను మన ప్రయోజనానికి ఉపయోగించుకోవడంలో, కనెక్షన్లను సృష్టించడంలో మరియు మనలో ప్రతి ఒక్కరి జీవన నాణ్యతను కాపాడుకోవడంలో, రిమోట్గా కూడా HR చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.
బ్రెజిలియన్లు ఆన్లైన్లో గడిపే సమయం దిగ్భ్రాంతికరంగా ఉంది. IBGE డేటా ప్రకారం, వారు వారానికి 90 గంటలకు పైగా ఆన్లైన్ ప్రపంచంలో మునిగిపోతారు, దీనికి కారణం రిమోట్ పని పెరుగుదల, ఇది మన పనులను నిర్వర్తించడానికి కంప్యూటర్ల ముందు ఎక్కువ సమయం గడపడానికి దారితీసింది. అయితే, ఫలితం మన ఆరోగ్యానికి చాలా ప్రతికూలంగా ఉంది, ఆందోళన, ఓవర్లోడ్ కేసులు పెరుగుతున్నాయి మరియు విషయాలను మరింత దిగజార్చడం, జట్ల మధ్య నిజ జీవిత సంబంధాలను తగ్గించడం.
ప్రజల దృష్టిని ఆకర్షించడం చాలా కష్టమవుతోంది, ఈ శ్రద్ధా ఆర్థిక వ్యవస్థను మన సమాజంలో చాలా అరుదుగా మరియు విలువైనదిగా మారుస్తోంది. సాంకేతిక పురోగతుల ప్రభావంతో సహజంగానే రద్దీగా ఉండే వాతావరణాలలో, వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య సమతుల్యతకు సంరక్షకుడిగా HR సరిగ్గా ఇక్కడే వస్తుంది - ఈ డిజిటల్ వాతావరణంలో అనుసరించాల్సిన సరిహద్దుల గురించి చర్చలను ప్రోత్సహించే ఆరోగ్యకరమైన డిస్కనెక్షన్ పద్ధతులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
వర్క్షాప్లు, ఉపన్యాసాలు, మార్గదర్శకత్వం లేదా ఇతర కార్యకలాపాల ద్వారా అయినా, HR ఈ ఆన్లైన్ సరిహద్దుల గురించి నాయకులకు అవగాహన కల్పించాలి, వ్యాపార సమయాల వెలుపల పని సంబంధిత సందేశాలను పంపకపోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యత, ప్రతి ఒక్కరూ సిద్ధం అయ్యేలా సమావేశాలను ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయడం, పనిదినాల్లో విరామాలను ప్రోత్సహించడం మరియు పని కాకుండా ఇతర అంశాలను చర్చించడానికి అవకాశాలను సృష్టించే అంతర్గత మార్కెటింగ్ చొరవలను ప్రోత్సహించడం వంటి అంశాల గురించి నిరంతరం సంభాషణలను నిర్వహించాలి.
ఈ అంశాలను కంపెనీ విధానాలలో విలీనం చేయాలి, కేవలం "మంచి చర్చ"గా మాత్రమే ఉండకూడదు. అన్నింటికంటే, డిజిటల్ ప్లాట్ఫారమ్లు మన కళ్ళు మరియు మనస్సులను ఆకర్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి మరియు ఇది పనిలో జరిగినప్పుడు, కంపెనీలకు విలువను ఉత్పత్తి చేయడానికి మనకు అత్యంత అవసరమైన వాటిని కోల్పోతాము: దృష్టి.
మనం జోంబీ నిపుణులను సృష్టించలేము, వారి దినచర్యలతో అలసిపోయి, వారు ప్రతిరోజూ పొందే అధిక సమాచారంతో మునిగిపోతారు, తత్ఫలితంగా గణనీయమైన గుణాత్మక ఫలితాలను ఇవ్వలేరు. వారు ఎల్లప్పుడూ ఆన్లైన్లో ఉంటారు, కానీ నిజంగా ఎప్పుడూ ఉండరు, దృష్టిని నేడు మార్కెట్ అందించగల అత్యంత విలువైన కరెన్సీగా మారుస్తారు, ఈ రోజుల్లో అది ఎంత అరుదైన ఆస్తిగా దొరికిందో చూస్తే పోటీతత్వ ప్రయోజనం కూడా.
మానవ వనరుల విభాగం మరింత మానవీయమైన మరియు వ్యక్తిగత వ్యక్తుల నిర్వహణ విధానాన్ని ప్రోత్సహించడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఇది శ్రద్ధను నిర్వహించే వ్యక్తిగా ఉండాలి, జట్ల మధ్య సంబంధాలను పెంపొందించే మరియు మెరుగుపరిచే చర్యలను సృష్టించాలి మరియు ఈ గొప్ప లక్ష్యాన్ని అడ్డుకునే శబ్దాన్ని ఫిల్టర్ చేయాలి. ఇది ప్రజలు తమ పని దినచర్యలలో తమ శక్తిని ఎక్కడ కేంద్రీకరించాలో మరింత తెలివిగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది, వారి పనితీరును మాత్రమే కాకుండా వారి జీవన నాణ్యత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతను కూడా మెరుగుపరుస్తుంది.
