Podaci Nacionalne ankete o uzorku domaćinstava (Pnad) ukazuju da, u 2023., broj žena zaposlenih na tržištu rada dostigao je povijesni rekord, ukupno 43.380.636, prelazeći 42.675.531 registriranih u prethodnoj godini. Nije ni čudo što su raznolikost i inkluzija u radnom okruženju postali veoma relevantna tema u zemlji u poslednjih nekoliko godina, posebno u vezi s ravnotežom plaća između muškaraca i žena i pristupom visokim menadžerskim pozicijama.
Kao odgovor, brojne tvrtke usvojile su politike za promicanje rodne ravnopravnosti i povećanje sudjelovanja žena u raznim sektorima, među njima isključivo zapošljavanje žena. Međutim, ova praksa postavlja pitanja o njenoj legalnosti
Prema zakonodavstvo Brazila, isključivo zapošljavanje žena je dopušteno pod uvjetom da ima za cilj smanjenje rodne nejednakosti na tržištu rada i poticanje veće sudjelovanja žena. Ova akcija, kada je razmjerno opravdano i namijenjeno promicanju stvarne jednakosti, nije se smatra diskriminatornom. Naprotiv.Zakon br. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, utvrđena člankom 5. Ustava Republike Hrvatske, i predviđajući instrumente transparentnosti i unutarnje provjere za identifikaciju i ispravljanje plaćinskih nerazmjera i kriterija za naknadu
Možemo navesti kao primjer sektor tehnologije, dugi niz godina pretežno muško okruženje, u kojim velikim tvrtkama istartupistvaraju radna mjesta isključivo za žene, tražeći smanjenje nejednakosti i poticanje prisutnosti žena u ovom području. U ovom slučaju, praksa ima potporu zakona.
Međutim, ako će se isključivo zapošljavanje žena koristiti za promicanje rodnih stigmi, kako nametanje standarda ljepote za određena radna mjesta, može se smatrati diskriminatornom.
Nije samo s indeksom sudjelovanja žena na tržištu rada da se tvrtke trebaju brinuti. Druga tema koji je vrlo relevantan i zaslužuje pažnju je plaćanska jednakost. Još uvijek je dug put doći do ovog teme. Izdanje iz 2022. godine studije "Statistika roda: Društveni indikatori žena u Brazilu", izrađena od strane Brazilske institucije za geografiju i statistiku (IBGE), pokazuje da je ta evolucija još uvijek u ranim fazama. Međutim, očekuje se da će izdanje 2025. već odražavati pozitivne utjecaje pravnih mjera provedenih od 2023.
Implementacija programa raznolikosti, afirmativne akcije i strateška partnerstva su ključni koraci za postizanje veće rodne ravnoteže na tržištu rada. Osim što ispunjava zakonske zahtjeve, te inicijative donose koristi kako za društvo tako i za uspjeh tvrtki
