Zdá sa nepravdepodobné, že by ste boli odpojení na čoraz viac digitálnom trhu, ale je to realita pre polovicu manažérov. Nedávne údaje zverejnené v prieskume spoločnosti FGV ukázali, že 45 % generálnych riaditeľov nie je na LinkedIn, sociálnej sieti s najväčšou prítomnosťou manažérov z najvyššieho stupňa s profesionálnymi profilmi – čo je mimoriadne škodlivé pre zabezpečenie budúcich príležitostí a pozitívny kariérny postup.
Podľa štúdie je iba 5 % analyzovaných generálnych riaditeľov vysoko aktívnych na LinkedIn, s viac ako 75 príspevkami ročne. Ostatní sa na sociálnej sieti objavujú sporadicky, čo určite môže ohroziť ich význam a atraktivitu v prospech lepších pozícií. Koniec koncov, táto platforma je v súčasnosti považovaná za jednu z najväčších globálnych výkladných skríň na trhu, ktorá funguje ako globálna databáza, ktorá je živá a neustále aktualizovaná, optimalizuje a zefektívňuje nábor profesionálov.
Z hľadiska zamestnateľnosti funguje sociálna sieť ako aktívny životopis, kde nie je nevyhnutne potrebné často uverejňovať príspevky o témach vo vašom odbore, ale je potrebné zdôrazniť vaše skúsenosti, hlavné úspechy a profesionálne ciele. Tí, ktorí tam nie sú viditeľní, budú mať následne problém objaviť sa na radare náborárov, ktorí platformu používajú na vyhľadávanie kandidátov, ktorí zodpovedajú požadovanému profilu pre danú pozíciu.
Samotný LinkedIn uviedol, že 65 % brazílskych používateľov využíva túto sieť na uchádzanie sa o prácu a štvrtina národnej populácie ju považuje za hlavný nástroj na trhu práce na tento účel. V tomto zmysle je pre manažérov strategické udržiavať si aktuálne životopisy na sieti, aby upútali pozornosť náborárov a mohli sa uchádzať o príležitosti, ktoré im prinesú väčšie úspechy v kariérnom postupe.
Dobrý životopis na tejto platforme je potrebné neustále aktualizovať, pričom je potrebné zdôrazňovať nielen zastávané pozície a presné dátumy každej z nich, ale aj vaše najvýznamnejšie a najlepšie úspechy, zdôrazňovať vaše kariérne prognózy a cestu, ktorou sa k nim uberáte. Tieto informácie by mali byť v súlade s vašimi profesionálnymi ambíciami, aby ste predišli frustrácii pri uchádzaní sa o pozície, na ktoré nemáte potrebné skúsenosti alebo zručnosti.
Uistite sa, že váš profil je úplný a v súlade s vašou kariérnou dráhou a požadovanými cieľmi, aby náborári, ktorí hľadajú talenty, ktoré zodpovedajú vašim očakávaniam, mohli nájsť vašu stránku pomocou kľúčových slov súvisiacich s tým, čo je uvedené vo vašom životopise. Koniec koncov, preukázateľné skúsenosti budú kľúčové pri analýze požadovaných zručností a posúdení kompatibility medzi spoločnosťou a daným kandidátom.
Ale namiesto toho, aby len čakal na tieto kontakty, dobrý profesionál je proaktívny v napĺňaní svojich kariérnych ambícií. Mal by vyhľadávať pozície, ktoré považujú za relevantné pre svoje ciele a uchádzať sa o ne, namiesto toho, aby čakal, kým ho niekto osloví. Toto správanie mu určite poskytne atraktívnu výhodu, zvýrazní jeho potenciál a zvýši jeho šance na získanie ponúkanej pozície.
Ak ani po dodržaní týchto opatrení nevidíte žiadnu pozitívnu spätnú väzbu ani telefonáty, ideálnym riešením je vyhľadať pomoc špecializovanej konzultačnej spoločnosti, ktorá dokáže identifikovať problém a pomôcť vám vyniknúť v budúcich príležitostiach. V tejto neustále rastúcej trhovej sieti je veľa príležitostí, ktoré by nemali prehliadať tí, ktorí túžia po ešte väčšom úspechu vo svojej kariére.
