8. ožujka dolazi i, kao dobro dobro dobro pode biti dobro pode biti dobro, tvrtke se utrkuju da objave počasti na društvenim mrežama. Cvijeće i bomboni u uredu, motivacijske poruke i emotivni govori o važnosti žene u radnom okruženju. Ali, prošla datum, što se zapravo mijenja? Nejednakost plaća se nastavlja, barijere za promicanje ostaju čvrste, a uznemiravanje traje kao duh koji mnogi radije ne vide. Pitanje vrijedi zlata: gdje griješimo
Lažna iluzija napretka
Brojevi se čine ohrabrujućima. Broj žena na vodećim pozicijama globalno je porastao. U 2023, one su zauzimale 32% pozicija vođenja, prema savjetovanja Grant Thornton. U Brazilu, ženska reprezentativnost u tvrtkama napredovala je, ali još uvijek malim koracima. Statistika mogu zavarati, jer kada gledamo kroz povećalo, primijetili smo da se većina tih žena nalazi u područjima poput ljudskih resursa i marketinga – daleko od centara financijske i strateške moći. Vrh korporativne piramide još uvijek je muška tvrđava
Drugi mit? Vjerovanje da je dovoljno pružiti priliku da se sve riješi. Nije tako jednostavno. Skriveni pristranost ima težinu. Istraživanja pokazuju da, pred pred identičnih životopisa, menadžeri još uvijek imaju tendenciju birati muškarce za liderske pozicije. E, kada biraju ženu, mora trebala dokazati tri puta više nego što zaslužuje biti tamo
Kao nevidljive uže
Puno se govori o izboru žene da uravnoteži karijeru i obitelj, ali malo o činjenici da je ta ravnoteža luksuz za rijetke. Dvojna karijera – ili trostruka – to je stvarnost koja koči mnoge profesionalke. Tržište još uvijek ne razumije da fleksibilnost nije usluga, ali potreba
Osim toga, moralno i seksualno uznemiravanje i dalje predstavlja brutalnu prepreku. Unatoč napretku u prijavljivanju i kažnjavanju, kultura šutnje još uvijek vlada. Koliko žena ne oklijeva izložiti zlostavljačkog šefa zbog straha od odmazde ili gubitka posla? Bez strukturnih promjena, nastavljamo se vrtjeti u krugovima
Što se stvarno treba promijeniti
Došli smo do središnje točkekako preokrenuti ovu igruNeke promjene su očite, ali zahtijevaju stvarnu posvećenost svih. Prvo, transparentnost plaća. Tvrtke koje objavljuju plaće svojih zaposlenika smanjuju razliku između muškaraca i žena. Drugo:programi mentorstvafokusirani na žene, posebno u onim područjima gdje su još uvijek manjina. Treći, rodiljna dozvola jednakih pravadok god će briga o djeci biti viđena kao "stvar majke", žena će i dalje biti kažnjena u karijeri
E, na kraju, ali ne manje važno, saveznici muškarci. Rodna ravnopravnost nije problem žena, ali poslovni i ekonomski izazov. Ne radi se o "davanju prostora", ali da prepoznavanja da, bez raznolikosti, poslovanje gubi inovativnost i konkurentnost
8. ožujka može biti više od dana lijepih objava i korporativnih klišea. Može biti trenutak stvarnog razmišljanja, s posvećenjem i akcijom. Želite odati počast ženama u svojoj tvrtki? Započnite osiguravajući da imaju glas, prilike i poštovanje svaki dan u godini. U suprotnom, bolje ni kupovati cvijeće
