Nakon pandemije, možemo reći da je praktički jednoglasno mišljenje da je život u društvu promijenjen. To uključuje prvenstveno svijet rada, koji je postao preplavljen novim formatima i modalitetima za rutine profesionalaca i tvrtki
Strogi rasporedi, ukaluđeni uredi i nepromjenljive hijerarhije postali su stvar prošlosti. Ovi aspekti su otvorili prostor za novu stvarnost, s mnogo većom fleksibilnošću i stvarnim vezama.
U ovom scenariju transformacije pojavilo se ono što ja nazivamUčinak CO. I ne, ne govorim samo o dijeljenju stola u coworkingu – iako je ovo tržište jedan od najvećih primjera tog fenomena, kao što ćemo vidjeti kasnije -, ali o nečemu mnogo većem
Ovaj koncept je snagaCOizrada, COveza, COdijeljenje i radaCOs ciljem. To jest, govorimo o promjeni mentaliteta, koji odražava vrednovanje iskustava i deljenja umesto posjedovanja materijalnih dobara
Utjecaj na tržište
Da bi se razumelo kako CO efekt funkcioniše u praksi, razmislimo o nekim "ritualima" koji su uobičajeni danas. Naručujemo automobile putem aplikacije, smjestili smo se u iznajmljenoj sobi za odmor, gledamo naše omiljene serije na platformi za streaming, učimo novi jezik online, naručujemo hranu putem dostave i čak kupujemo ili prodajemo odjeću u online second handu. Od Airbnba do Ubera, od Netflixa do Duolinga, iFood i Enjoei, jasno dijeljenje već prožima različite aspekte naših života i, posljedično, tržišta.
Coworking ne bježi od toga. Mnogo više od rada rame uz rame, ti fleksibilni i suradnički prostori su suština poslovanja. Fokus je na pružanju prilika za klijente i partnere da interagiraju i surađuju, osiguravajući da budu dio zajednice gdje je umrežavanje organsko
Tamo, marketinški stručnjak, na primjer, možeš dobiti vrijedan uvid ili prijedlog suradnje od drugog suradnika iz područja uz jednostavnu kavu. Ovo dijeljenje zajedničkih prostora, događaji i čak neformalne mentorije potiču jedinstvene razmjene, koji mogu dovesti do obećavajućih prilika.
To jest, interakcija je ono što određuje okoliš, ne birokraciju korporativnih procesa svakodnevnog života. Ljudi koji se nalaze tamo, zbog višestrukih perspektiva, vještine i ciljevi, stvaraju pravi centar raznolikosti, karakteristika koja je neophodna za dinamičnu stvarnost kao što je današnja
Zato, nije iznenađujuće da CO efekt raste zajedno s ovim poslom. Samo da mali dokaz ovog pokreta, Fortune Business Insights otkriva da je globalno tržište fleksibilnih ureda dostiglo 35 milijardi USD u 2023. i da će premašiti 96 milijardi USD do 2030.
Odgovornost svih
Bilo se primijetiti da CO efekt nije bilo koja tendencija, nije li? To je nešto što, doslovno, pokreće karijere, poslovanje i životi iz kolaborativne perspektive
Baš iz tog razloga svi mi, pojedinci i tvrtke, moramo djelovati u korist te ideje. Društvena odgovornost organski se integrira u viziju dijeljenja, motiviranje svjesne kulture u raznim smjerovima
Sama smanjenje pojedinačnih ulaganja i efikasna upotreba resursa u coworking prostorima to pokazuje. Za poticanje modela poput hibridnog rada, ovi prostori ne pomažu samo kompanijama da uštede troškove na vlastitoj infrastrukturi, ali također potiče produktivnost kroz strategije optimizacije i održivosti
Uobičajeno je, na primjer, vidjet ćemo inicijative za smanjenje potrošnje energije i vode u tim okruženjima. Ili još predavanja i događanja za promicanje ESG kulture (Ekološke, Društvena i upravljanje, isticanje vrijednosti koje angažiraju odgovorno poduzetništvo i brigu o okolišu
Ovaj osjećaj zajedništva je ono što čini čaroliju da se dogodi. Neka to bude poziv da prigrlimo novi način rada, da se povezujemo i gradimo budućnost, tražeći rješenja koja su zaista sposobna nositi se s izazovima našeg vremena
