Mnogi vjeruju da su velike profesionalne prilike koncentrirane u velikim metropolama. Međutim, to nije 100% istinito. Izvrsne pozicije i karijere mogu se ostvariti u manjim gradovima, ali, malo je onih koji se otvaraju tim mogućnostima – što izaziva, u tim regijama, veća poteškoća u privlačenju kvalificirane radne snage i, s tim, proširiti svoj ekonomski potencijal. Oni koji odluče, barem, poznati te mogućnosti, sigurno će moći osvojiti ne samo dobar posao, ali i bolji kvalitet života
Zagrijavanje tržišta specijaliziranih radnih mjesta stvara razumljiv osjećaj nesigurnosti među tvrtkama. Prema podaci objavljeni u Indeksu povjerenja Robert Half (ICRH), 3% tvrtki se boji izgubiti svoje najkvalificiranije stručnjake u konkurenciji – nešto što, pred takvim prilikama koje se nude u glavnim gradovima, postaje još veći
Čak i pred ovim strahom, danas, ne možemo povezati te metropole kao isključiva mjesta za karijerni prosperitet i kvalitetu života. Na kraju, u isto vrijeme možemo pronaći niz slobodnih radnih mjesta, konkurencija za njihovo popunjavanje je, na isti način, povišena. Dokle, da bi tražili poslove u manjim gradovima, iste iste prednosti mogli bi se steći
Raznolikost radnih modela istaknuta tijekom socijalne izolacije bila je jedan od faktora koji je najviše doprinio ovoj ekspanziji. S napretkom tehnologije, imamo, trenutno, niz niz alata koja omogućuju daljinske operacije, održavanje kvalitete isporuka. Na taj način, lokalne tvrtke mogu zaposliti talente koji, ne nužno, morem u gradu, način da mogu raditi na daljinu i povremeno dolaziti u sjedište, u skladu s korporativnom kulturom i njenim potrebama
Insistirati na potpuno prisutnom modelu, u tim manjim gradovima, nije strateška odluka za privlačenje i zadržavanje talenata iz drugih regija. To jer, oni koji bi bili spremni preseliti se, u većini slučajeva, to su oni koji su u stabilnijem trenutku svog života, priorizirajući rutinu koja im pruža veću kvalitetu života
Oni koji u tom trenutku neće biti, teško će se prilagoditi logistici preseljenja, jednom kada bi trebali vidjeti karijerne prednosti kako bi prihvatili ovu novu stvarnost. Realistički, danas-danas, ima manje ljudi otvorenih za to, što od ovih tvrtki zahtijeva veću fleksibilnost u njihovim operacijama kako bi zaposlile kvalificirane talente bez geografskih prepreka
Još uvijek postoji snažan kulturni otpor prema napuštanju velikih metropola, bez straha od gubitka vidljivosti na tržištu, da ne budu pozvani na intervjue i prestanu stjecati prilike koje bi unaprijedile njihove karijere. Ovo je mentalitet koji, ma koliko ometa privlačenje i zadržavanje u manjim gradovima, može se promijeniti, kroz veće isticanje koje su te tvrtke napravile o prednostima koje će imati ako pristanu ući u njihove timove
Osim robusnih tehnologija koje imamo danas, koje omogućuju ove operacije na daljinu, cijeniti hibridni model je izuzetno povoljno rješenje, mogući privući veći broj kvalificiranih stručnjaka bez potrebe da budu prisutni cijelo vrijeme. Ovi sastanci, na taj način, mogu se organizirati u svrhu opuštanja, strateške sastanke i relevantne događaje za planiranje ili obuku, kao primjer
Prateći ove savjete, tvrtke smještene izvan velikih centara imat će moćnu konkurentsku prednost za privlačenje talenata koji će podići razinu poslovanja u svom segmentu, bez geografskih prepreka koje ometaju dolazak kvalificirane radne snage
