U posljednjih nekoliko godina, Brazil je prošao kroz značajne regulatorne poboljšanja koja su ojačala prakse korporativnog upravljanja. Zakon o društvima s ograničenom odgovornošću (Zakon br. 6.404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, i novi zakoni, kako Zakon o borbi protiv korupcije (Zakon br. 12.846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais
Tržište kapitala ima važnu ulogu u ovoj evoluciji, gdje je Brazilska burza (B3) igrala ključnu ulogu u promicanju korporativnog upravljanja kroz stvaranje diferenciranih segmenata za kotaciju, kao Novi Tržište, Razina 1 i Razina 2, B3 koja potiče tvrtke da usvoje strože prakse upravljanja u zamjenu za veću vidljivost i potencijal za valorizaciju na tržištu
Još uvijek postoji objava Brazilske korporativne upravljačke kodeksa, od Instituta Brazilske korporativne uprave (IBGC), koje su postavile jasne i sveobuhvatne smjernice za usvajanje dobrih praksi upravljanja. Ovaj kodeks služi kao vodič za tvrtke svih veličina i sektora, pomažući uskladiti brazilske prakse s međunarodnim standardima
Povećanje transparentnosti učinilo je brazilske tvrtke sve više predanim odgovornosti, a postoji kontinuirani napor za poboljšanje kvalitete informacija koje se objavljuju dioničarima i tržištu, uključujući detaljna financijska izvješća, praksa objavljivanja rizika i usvajanje izvještaja o održivosti (ESG – Okolišni, Društveni, i upravljanje
Ali sve počinje s posvećenošću vodstva tvrtke. Kada vođe pokazuju snažnu posvećenost usklađenosti, to se odražava u cijeloj organizaciji. Jedna od najčešće spominjanih tačaka je Ton s vrha, gdje lideri naglašavaju važnost usklađenosti i pridržavaju se pravila i propisa postavljaju primjer svim zaposlenicima
Zajedno, primjena dosljedne komunikacije, gdje jasne i česte poruke višeg menadžmenta o važnosti usklađenosti jačaju njezinu vrijednost unutar organizacije. Osim toga, tvrtke trebaju cijeniti etiku i integritet, jer to je olakšava provedbu praksi usklađenosti
Učinkovitost praksi usklađenosti ovisi o angažmanu zaposlenika na svim razinama. Kultura organizacije koja je uključiva i participativna povećava tu angažiranost kroz praksu kontinuiranih obuka koje educiraju zaposlenike o politikama usklađenosti i posljedicama nepoštivanja, usvajanje otvorene povratne informacije s komunikacijskim kanalima gdje zaposlenici mogu prijaviti brige o usklađenosti bez straha od odmazde
